Bạn đang ở mục Trang chủ

LĐLĐ huyện Phù Mỹ: CĐCS đầu tiên tổ chức thành công Đại hội CĐCS
      Ngày 20.5.2017, tại Thị trấn Bình Dương, CĐCS Công ty TNHH Thiên Bắc (trực thuộc LĐLĐ huyện Phù Mỹ) đã tổ chức Đại hội CĐCS lần thứ II (nhiệm kỳ 2017-2022), đây là CĐCS đầu tiên của huyện Phù Mỹ tổ chức Đại hội. Tham dự Đại hội có lãnh đạo LĐLĐ huyện Phù Mỹ, lãnh đạo Khu kinh tế tỉnh, đại biểu Công đoàn Khu kinh tế tỉnh, lãnh đạo công ty và 70 đại biểu chính thức. Công ty TNHH Thiên Bắc có trụ sở chính đặt tại TT Bình Dương và CN tại Khu công nghiệp Phú Tài. Trong nhiệm kỳ qua, CĐCS công ty Thiên Bắc đã tổ chức tốt các hoạt động và đạt kết quả tích cực như: công tác chăm lo, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động với nhiều nội dung, hình thức thiết thực; các hoạt động xã hội được đẩy mạnh, thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội, góp phần xây dựng công ty ngày càng phát triển, ổn định và tiến bộ. Tham gia tốt các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức. BCH CĐCS đã đề xuất với Ban giám đốc thường xuyên quan tâm cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc Xanh – Sạch – Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ-PCCN. Thực hiện ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT, BHTN, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ… Lãnh đạo LĐLĐ huyện Phù Mỹ tặng hoa Ban chấp hành CĐCS, khóa II, (nhiệm kỳ 2017-2022)  Đại hội đã bầu 05 đồng chí vào Ban chấp hành CĐCS, khóa II, (nhiệm kỳ 2017-2022) và bầu 04 đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn cấp huyện. Cùng ngày, Công ty TNHH Thiên Bắc đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2017.  
Quy Nhơn sôi nổi các hoạt động chào mừng “Tháng công nhân”
      “Tháng công nhân” năm 2017 do LĐLĐ thành phố Quy Nhơn phát động từ ngày 26/4 nhằm mục đích đẩy mạnh các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. Theo đó, các Cụm thi đua và các CĐCS trực thuộc LĐLĐ thành phố Quy Nhơn tích cực hưởng ứng sôi nổi nhiều hoạt động thiết thực, và “Tháng công nhân” thực sự là ngày hội của đoàn viên, CNVCLĐ. Cụm thi đua số 2 gồm CĐCS các phường: Nguyễn Văn Cừ, Ngô Mây, Lý Thường Kiệt, Lê Hồng Phong, Ghềnh Ráng và Quang Trung đã tổ chức giải bóng chuyền nam trong đoàn viên, CNVCLĐ các đơn vị trong Cụm. Giải đấu đã diễn ra sôi nổi, hấp dẫn với những trận đấu hay, những pha tranh bóng đẹp. Kết quả, gải Nhất được Ban tổ chức trao cho CĐCS phường Lê Hồng Phong; CĐCS các phường Nguyễn Văn Cừ và Ngô Mây đạt giải Nhì; 03 giải Ba thuộc về các CĐCS phường: Lê Hồng Phong, Ghềnh Ráng và Quang Trung.   Giải bóng chuyền nam Cụm thi đua số 2 Cụm thi đua số 6 tổ chức Hội thi thể thao năm 2017 với sự tham gia của trên 60 vận động viên của CĐCS 7 đơn vị: Tòa án nhân dân TP, Viện kiểm sát nhân dân TP, Chi cục Thi hành án dân sự TP, Đài Truyền thanh Quy Nhơn, Trung tâm phát triển quỹ đất TP, Ban quản lý dự án, đầu tư xây dựng Quy Nhơn, Trung tâm giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên TP Quy Nhơn đã tranh tài ở 3 nội dung gồm: bóng chuyền nam nữ, cầu lông và bóng bàn. Trước đó, ngày 13/5, môn thi đấu bida đôi nam cũng đã được tổ chức. Kết thúc hội thao, Ban tổ chức đã trao giải Nhất toàn đoàn cho CĐCS Tòa án nhân dân TP; giải Nhì toàn đoàn thuộc về CĐCS Ban quản lý dự án, đầu tư xây dựng Quy Nhơn; CĐCS Chi cục Thi hành án dân sự TP Quy Nhơn đạt Giải Ba toàn đoàn. Ngoài ra, Ban tổ chức còn trao các giải Nhất, Nhì, Ba ở từng nội dung thi đấu.
LĐLĐ thành phố Quy Nhơn: Phối hợp kiểm tra công tác ATVSLĐ trong các doanh nghiệp
      Thực hiện “Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ), vừa qua, LĐLĐ thành phố Quy Nhơn phối hợp thành lập đoàn công tác liên ngành kiểm tra công tác ATVSLĐ, phòng chống cháy nổ (PCCN) và việc thực hiện các chế độ chính sách đối với người lao động tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố. Qua kiểm tra cho thấy, phần lớn các doanh nghiệp đều đã chấp hành tốt các quy định về ATVSLĐ - PCCN, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách về tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, khám sức khỏe định kỳ và các chế độ khác theo quy định; xây dựng được các nội quy, kỷ luật trong lao động sản xuất, trang bị đầy đủ các loại dụng cụ BHLĐ cho công nhân; treo băng rôn, khẩu hiệu và tuyên truyền, phổ biến mục đích ý nghĩa của công tác PCCN; tổ chức vệ sinh khu vực nhà xưởng, kiểm tra an toàn các máy móc, thiết bị trong nhà xưởng; mua sắm phương tiện phòng cháy chữa cháy, thực hiện tốt công tác tự kiểm tra ATVSLĐ tại đơn vị... Thực hiện nghiêm túc các quy định về ATVSLĐ tại doanh nghiệp Đoàn kiểm tra đề nghị các doanh nghiệp phát huy kết quả đạt được, tiếp tục tuyên truyền cho người lao động về công tác ATVSLĐ-PCCN; khẩn trương hoàn thiện các yêu cầu về ATVSLĐ theo quy định của pháp luật; quan tâm thực hiện các chế độ chính sách và công tác BHLĐ nhằm đảm bảo an toàn cho người lao động; thường xuyên kiểm tra hệ thống phòng cháy tại đơn vị; hàng năm, xây dựng kế hoạch thực hiện công tác ATVSLĐ-PCCN và coi đây là việc làm thường xuyên ở mỗi đơn vị... Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Quy Nhơn Phạm Thị Thanh Tùng cho biết “Các cấp công đoàn trong thành phố tiếp tục phát huy hiệu quả nâng cao nhận thức trong công tác đảm bảo ATVSLĐ-PCCN trong đoàn viên, CNVCLĐ và người sử dụng lao động trước, trong và sau “Tháng hành động về ATVSLĐ” lần thứ I năm 2017. Qua đó, thực hiện có hiệu quả việc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và NLĐ; khẳng định được vai trò vị trí của tổ chức công đoàn trong hệ thống chính trị xã hội, góp phần vào sự phát triển nền KT-XH thành phố”
LĐLĐ huyện An Lão: Hoạt động hưởng ứng “Tháng hành động về ATVSLĐ” lần thứ I năm 2017
      Hưởng ứng “Tháng hành động về ATVSLĐ” lần thứ I, năm 2017. Từ ngày 16 đến 18/5/2017, LĐLĐ huyện phối hợp với các đơn vị trong đoàn kiểm tra do UBND huyện thành lập (gồm Liên đoàn Lao động; phòng Lao động TB và Xã hội; cơ quan BHXH; phòng Kinh tế & Hạ tầng; phòng Y tế) thực hiện kiểm tra một số doanh nghiệp có sử dụng lao động nặng trên địa bàn. Các nội dung kiểm tra lần này gồm: Người sử dụng lao động đối với công tác tuyên truyền về ATVSLĐ, công tác BHLĐ; các chế độ về tiền lương, BHXH, BHYT, BHTN…Kết quả kiểm tra cho thấy các doanh nghiệp đều chấp hành tốt công tác ATVSLĐ. Đối với chế độ BHXH và BHYT cho người lao động, một số doanh nghiệp vẫn chưa trích nộp cho người lao động đầy đủ. Đoàn kiểm tra đã lập biên bản, doanh nghiệp cam kết thực hiện tốt chế độ cho người lao động trong thời gian sắp đến. Đoàn kiểm tra làm việc với lãnh đạo Công ty cổ phần thủy điện An Quang Việc tổ chức hoạt động trong “Tháng hành động về ATVSLĐ” của huyện An Lão nhằm tuyên truyền sâu rộng, nâng cao nhận thức, tạo sự hưởng ứng tích cực của các cấp công đoàn, người sử dụng lao động và người lao động trong công tác ATVSLĐ. Từ đó góp phần bảo vệ tính mạng, sức khỏe của người lao động, bảo vệ tài sản Nhà nước, tài sản công dân, góp phần ổn định và phát triển kinh tế xã hội của huyện nhà.
CĐCS Công ty TNHH Bình Phú: Tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ VII, nhiệm kỳ 2017-2022.
      Ngày 20.5.2017, tại Khu công nghiệp Phú Tài, CĐCS Công ty TNHH Bình Phú (trực thuộc CĐ Khu kinh tế tỉnh) đã tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ VII (Nhiệm kỳ 2017-2022). Đến dự và phát biểu chỉ đạo Đại hội có đại diện lãnh đạo Công đoàn Khu kinh tế tỉnh, lãnh đạo công ty và 40 đại biểu chính thức, đại diện cho 160 đoàn viên công đoàn công ty tham dự. Theo báo cáo trình bày tại Đại hội, trong nhiệm kỳ qua, CĐCS công ty đã tổ chức tốt các hoạt động và đạt kết quả tích cực như: Phát triển được 160 đoàn viên, đạt tỷ lệ 100%. Phát động phong trào thi đua yêu nước nhân các ngày lễ lớn hàng năm. Tham gia tốt các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức. Ban chấp hành CĐCS đã đề xuất với Ban giám đốc thường xuyên quan tâm cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc Xanh – Sạch – Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ-PCCN. Thực hiện ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT, BHTN, trang cấp đồ bảo hộ lao động cá nhân, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% CNLĐ. Thực hiện chăm lo, cải thiện đời sống cho CNLĐ như: Hỗ trợ tiền điện thoại, phục vụ xe đưa đón; tiền ăn trưa, ăn giữa ca, sửa chữa nhà, tặng quà sinh nhật hàng tháng và tiền phụ cấp thêm cho lao động nữ, thường xuyên nâng lương cho người lao động từ 8 đến 10%... Đc/ Nguyễn Hữu Tài - Phó chủ tịch CĐ Khu Kinh tế tỉnh phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Đại hội đã bầu 07 đồng chí vào Ban chấp hành CĐCS, khóa VII (Nhiệm kỳ 2017-2022) và thông qua Nghị quyết Đại hội. Cùng ngày, Công ty TNHH Bình Phú đã tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2017.



THÔNG BÁO - MỜI HỌP

  Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 22/5 đến ngày 28/5/2017 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   LĐLĐ huyện Phù Mỹ: CĐCS đầu tiên tổ chức thành công Đại hội CĐCS

    Ngày 20.5.2017, tại Thị trấn Bình Dương, CĐCS Công ty TNHH Thiên Bắc (trực thuộc LĐLĐ huyện Phù Mỹ) đã tổ chức Đại hội CĐCS lần thứ II (nhiệm kỳ 2017-2022), đây là CĐCS đầu tiên của huyện Phù Mỹ tổ chức Đại hội. Tham dự Đại hội có lãnh đạo LĐLĐ huyện Phù Mỹ, lãnh đạo Khu kinh tế tỉnh, đại biểu Công đoàn Khu kinh tế tỉnh, lãnh đạo công ty và 70 đại biểu chính thức. Công ty TNHH Thiên Bắc có trụ sở chính đặt tại TT Bình Dương và CN tại Khu công nghiệp Phú Tài. Trong nhiệm kỳ qua, CĐCS công ty Thiên Bắc đã tổ chức tốt các hoạt động và đạt kết quả tích cực như: công tác chăm lo, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động với nhiều nội dung, hình thức thiết thực; các hoạt động xã hội được đẩy mạnh, thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội, góp phần xây dựng công ty ngày càng phát triển, ổn định và tiến bộ. Tham gia tốt các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức. BCH CĐCS đã đề xuất với Ban giám đốc thường xuyên quan tâm cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc Xanh – Sạch – Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ-PCCN. Thực hiện ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT, BHTN, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ… Lãnh đạo LĐLĐ huyện Phù Mỹ tặng hoa Ban chấp hành CĐCS, khóa II, (nhiệm kỳ 2017-2022)  Đại hội đã bầu 05 đồng chí vào Ban chấp hành CĐCS, khóa II, (nhiệm kỳ 2017-2022) và bầu 04 đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn cấp huyện. Cùng ngày, Công ty TNHH Thiên Bắc đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2017.  ...


   Đảng bộ LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị học tập chuyên đề tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2017

    Kỷ niệm 127 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh (19.5.1890 – 19.5.2017), sáng ngày 17.5, Đảng bộ LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh năm 2017 “Về phòng, chống suy thoái tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, tự diễn biến, tự chuyển hóa”.       Quang cảnh hội nghị Hội nghị nhằm quán triệt cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn, người lao động cơ quan LĐLĐ tỉnh, các công đoàn ngành và các đơn vị kinh tế - sự nghiệp trực thuộc LĐLĐ tỉnh nhận thức sâu sắc hơn nữa về những nội dung cơ bản, giá trị to lớn của tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Đưa việc học tập và làm theo Bác trở thành hoạt động thường xuyên, hành động tự giác trong các cấp Công đoàn; tạo sự chuyển biến rõ rệt về nhận thức và hành động của mỗi cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn và người lao động. Đ/c Nguyễn Bá Trà – Bí thư Đảng ủy Khối các cơ quan tỉnh báo cáo chuyên đề tại hội nghị Qua đợt học tập, cán bộ, đảng viên, đoàn viên công đoàn, người lao động quyết tâm làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh gắn với việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII về “Tăng cường xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ” gắn với thực hiện tốt nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị....


   LĐLĐ huyện Phù Mỹ: CĐCS đầu tiên tổ chức thành công Đại hội CĐCS

    Ngày 20.5.2017, tại Thị trấn Bình Dương, CĐCS Công ty TNHH Thiên Bắc (trực thuộc LĐLĐ huyện Phù Mỹ) đã tổ chức Đại hội CĐCS lần thứ II (nhiệm kỳ 2017-2022), đây là CĐCS đầu tiên của huyện Phù Mỹ tổ chức Đại hội. Tham dự Đại hội có lãnh đạo LĐLĐ huyện Phù Mỹ, lãnh đạo Khu kinh tế tỉnh, đại biểu Công đoàn Khu kinh tế tỉnh, lãnh đạo công ty và 70 đại biểu chính thức. Công ty TNHH Thiên Bắc có trụ sở chính đặt tại TT Bình Dương và CN tại Khu công nghiệp Phú Tài. Trong nhiệm kỳ qua, CĐCS công ty Thiên Bắc đã tổ chức tốt các hoạt động và đạt kết quả tích cực như: công tác chăm lo, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động với nhiều nội dung, hình thức thiết thực; các hoạt động xã hội được đẩy mạnh, thực hiện tốt chính sách an sinh xã hội, góp phần xây dựng công ty ngày càng phát triển, ổn định và tiến bộ. Tham gia tốt các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức. BCH CĐCS đã đề xuất với Ban giám đốc thường xuyên quan tâm cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc Xanh – Sạch – Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ-PCCN. Thực hiện ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT, BHTN, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ… Lãnh đạo LĐLĐ huyện Phù Mỹ tặng hoa Ban chấp hành CĐCS, khóa II, (nhiệm kỳ 2017-2022)  Đại hội đã bầu 05 đồng chí vào Ban chấp hành CĐCS, khóa II, (nhiệm kỳ 2017-2022) và bầu 04 đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn cấp huyện. Cùng ngày, Công ty TNHH Thiên Bắc đã tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2017.  ...


   Hội thao ngành Ngân hàng Bình Định lần thứ XIII – năm 2017

    Tối ngày 12/5/2017, tại Trung tâm huấn luyện và Thi đấu thể thao tỉnh Bình Định đã diễn ra Lễ khai mạc Hội thao truyền thống ngành Ngân hàng Bình Định lần thứ XIII, năm 2017. Đến dự có đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; đ/c Phan Phú Hải - Giám đốc NHNN CN tỉnh Bình Định – Trưởng Ban Tổ chức Hội thao; đ/c Nguyễn Văn Hảo - Trưởng Đại diện Công đoàn Ngân hàng Việt Nam trên địa bàn tỉnh và đại biểu lãnh đạo Đảng ủy khối doanh nghiệp, Đảng ủy khối các cơ quan tỉnh. Hội thao diễn ra trong 05 ngày từ ngày 06/5/2017 – 14/5/2017 (ngày 06, 07/5 và 12,13,14/5/2017), có 29 đơn vị tham gia với 418 vận động viên; tranh tài ở 07 bộ môn với 20 nội dung thi đấu gồm: Bóng đá Mini (02 nội dung Nam và Nữ), Cầu lông, Bóng bàn, Cờ tướng, Bida và Quần vợt (tổ chức 02 giải: giải cán bộ công chức và giải Lãnh đạo các Ngân hàng) và bộ môn Kéo co. Hội thao đã bế mạc vào sáng 14.5. Kết quả giải Nhất toàn đoàn thuộc về đoàn Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam CN Bình Định; giải Nhì thuộc về đoàn Ngân hàng NN&PTNT tỉnh Bình Định; giải Ba thuộc về đoàn Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam CN Quy Nhơn. Dịp này Ban tổ chức cũng đã trao 3 giải khuyến khích toàn đoàn, 23 giải phong trào; 02 Cúp vàng Bóng đá, 08 cúp giải Quần vợt lãnh đạo, 05 cúp giải Bida Lãnh đạo, 244 huy chương các loại và 02 giải bóng đá phong cách. Hội thao được tổ chức lần này góp phần xây dựng đời sống văn hóa tinh thần lành mạnh trong toàn ngành; là dịp để cán bộ, công nhân viên ngành Ngân hàng Bình Định gặp gỡ, giao lưu, tăng cường tình đoàn kết gắn bó và góp phần đẩy mạnh phong trào thể dục, thể thao trong từng đơn vị và toàn ngành Ngân hàng. Một số hình ảnh tại Hội thao ...


   CĐCS Công ty TNHH Bình Phú: Tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ VII, nhiệm kỳ 2017-2022.

    Ngày 20.5.2017, tại Khu công nghiệp Phú Tài, CĐCS Công ty TNHH Bình Phú (trực thuộc CĐ Khu kinh tế tỉnh) đã tổ chức Đại hội đại biểu lần thứ VII (Nhiệm kỳ 2017-2022). Đến dự và phát biểu chỉ đạo Đại hội có đại diện lãnh đạo Công đoàn Khu kinh tế tỉnh, lãnh đạo công ty và 40 đại biểu chính thức, đại diện cho 160 đoàn viên công đoàn công ty tham dự. Theo báo cáo trình bày tại Đại hội, trong nhiệm kỳ qua, CĐCS công ty đã tổ chức tốt các hoạt động và đạt kết quả tích cực như: Phát triển được 160 đoàn viên, đạt tỷ lệ 100%. Phát động phong trào thi đua yêu nước nhân các ngày lễ lớn hàng năm. Tham gia tốt các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức. Ban chấp hành CĐCS đã đề xuất với Ban giám đốc thường xuyên quan tâm cải thiện môi trường, điều kiện làm việc, xây dựng môi trường làm việc Xanh – Sạch – Đẹp, đảm bảo ATVSLĐ-PCCN. Thực hiện ký hợp đồng lao động, đóng BHXH, BHYT, BHTN, trang cấp đồ bảo hộ lao động cá nhân, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho 100% CNLĐ. Thực hiện chăm lo, cải thiện đời sống cho CNLĐ như: Hỗ trợ tiền điện thoại, phục vụ xe đưa đón; tiền ăn trưa, ăn giữa ca, sửa chữa nhà, tặng quà sinh nhật hàng tháng và tiền phụ cấp thêm cho lao động nữ, thường xuyên nâng lương cho người lao động từ 8 đến 10%... Đc/ Nguyễn Hữu Tài - Phó chủ tịch CĐ Khu Kinh tế tỉnh phát biểu chỉ đạo tại Đại hội Đại hội đã bầu 07 đồng chí vào Ban chấp hành CĐCS, khóa VII (Nhiệm kỳ 2017-2022) và thông qua Nghị quyết Đại hội. Cùng ngày, Công ty TNHH Bình Phú đã tổ chức Hội nghị đại biểu người lao động năm 2017....


   Hội thao “Vì sức khỏe phụ nữ” tỉnh Bình Định lần thứ XI - năm 2017

    Kỷ niệm 127 năm ngày sinh của Chủ tịch Hồ Chí Minh, từ ngày 15-17/5/2017 tại Trung tâm Huấn luyện và thi đấu thể thao tỉnh Bình Định, đoàn vận động viên của nữ CNVCLĐ tỉnh đã tham gia Hội thao “Vì sức khỏe phụ nữ” tỉnh lần thứ XI năm 2017 do Hội LHPN tỉnh và Sở VHTT phối hợp tổ chức. Qua 03 ngày thi đấu với tinh thần đoàn kết, nhiệt tình, sôi nổi của vận động viên là cán bộ, hội viên Hội LHPN các huyện, thị xã, thành phố;Hội LHPN lực lượng vũ trang; nữ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động LĐLĐ tỉnh. Tuy không phải là vận động viên chuyên nghiệp nhưng các chị đã thi đấu hết mình, thể hiện lối chơi đẹp, nhuần nhuyễn về kỹ thuật, cống hiến cho khán giả những trận đấu đẹp mắt, ấn tượng, thu hút người xem.  Bế mạc Hội thao, Ban Tổ chức đã trao nhiều giải Nhất, Nhì, Ba cho VĐV thi đấu các môn bóng chuyền, cầu lông (đơn nữ, đôi nữ), nhảy bao bố. Trong đó đoàn vận động viên nữ CNVCLĐ LĐLĐ tỉnh đạt Giải Ba toàn đoàn, giải nhất đôi nữ và giải nhì đơn nữ môn cầu lông lứa tuổi từ 36 tuổi trở lên. Hội thao “Vì sức khỏe phụ nữ” tỉnh Bình Định lần thứ XI - năm 2017 mang đến một sân chơi bổ ích, giúp cho nữ CNVCLĐ nói riêng và toàn thể hội viên phụ nữ trong tỉnh nói chung tăng cường sức khoẻ, tinh thần và đoàn kết, qua đó góp phần nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc để hoàn thành xuất sắc mọi kế hoạch nhiệm vụ được giao.  Hình ảnh trao giải cho đoàn VĐV nữ CNVCLĐ Liên đoàn Lao động tỉnh  ...
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Kết quả thực hiện Quỹ “ Mái ấm Công đoàn” làm ấm lòng Người lao động, an cư lạc nghiệp.

    Thực hiện Chương nhà ở “Mái ấm công đoàn” giai đoạn (2012-2016) của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chú trọng công tác tuyên truyền để đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của việc hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”. Hướng dẫn các cấp công đoàn chủ động tranh thủ các nguồn hỗ trợ từ chính quyền, người sử dụng lao động để xem xét hỗ trợ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Để có cơ sở đế xuất các giải pháp về nhà ở, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành khảo sát, đánh giá và đề xuất về thực trạng nhà ở, chỗ ở của người lao động. Qua khảo sát cho thấy, ở 5 khu công nghiệp, 10 cụm công nghiệp có số lượng đông công nhân lao động, có 21 % có nhu cầu về nhà ở, 23% đang ở nhờ, tạm bợ, có nhu cầu chỗ ở ổn định lâu dài, 20 % có nhà ở thuận lợi cho làm việc, 36 % có nhà ở xa địa bàn sản xuất, phải đi lại làm việc bằng phương tiện xe trung chuyển của doanh nghiệp hoặc xe cá nhân. Trên cơ sở khảo sát, công đoàn đã đề xuất với các ngành chức năng có trách nhiệm hỗ trợ giải quyết về nhà ở, nhiều khu nhà ở xã hội trong thành phố Quy Nhơn được hình thành, giải quyết một phần về nhà ở, có chính sách ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Từ thực tiễn, hàng năm Công đoàn các cấp đã tiến hành vận động từ nhiều nguồn hỗ trợ người lao động xây dựng nhà ở, giải quyết nhu cầu chỗ ở, theo phương châm “An cư mới lạc nghiệp”. LĐLĐ tỉnh tiếp nhận số tiền hỗ trợ của MTTQ Việt Nam tỉnh Bình Định cho Quỹ "Mái ấm Công đoàn" Sau một thời gian tìm tòi, nghiên cứu học tập kinh nghiệm các mô hình thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở các công đoàn địa phương trong cả nước, kết hợp với cụ thể hóa chủ trương làm thí điểm và nhân rộng của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; từ đó Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh quyết định chọn việc xây dựng Quỹ “ Mái ấm công đoàn” trong tỉnh có tính đặc thù riêng. Sau khi Thường trực Tỉnh ủy và Thường trực UBND tỉnh đồng ý cho chủ trương, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Quyết định số 43/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc thành lập Quỹ “Mái ấm công đoàn” Bình Định và Quyết định số 44/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc ban hành Quy chế tổ chức quản lý và hoạt động Quỹ “Mái ấm công” đoàn Bình Định, Quyết định số 45/QĐ-LĐLĐ về việc ban hành việc thành lập Ban Quản lý Quỹ “Mái ấm công đoàn Bình Định”. Vận động mỗi đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp xây dựng Quỹ định kỳ hàng năm với mức ít nhất 20.000 đồng/người/năm, theo phương thức trong tổng số thu được, trích 25% để lại công đoàn cấp trên cơ sở chi công tác hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn và 75 % chuyển về Quỹ “Mái ấm công đoàn” LĐLĐ tỉnh chi xây dựng nhà cho công nhân, lao động khó khăn về nhà ở và  chi công tác quản lý quỹ . LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho CNLĐ huyện Tuy Phước LĐLĐ tỉnh Bình Định đã vận động và nhận được hỗ trợ từ các đơn vị, ngành, MTTQ Việt Nam tỉnh và từ Quỹ Xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng với tổng số tiền là 2.335.220.000 đồng. Trong đó, vận động CNVCLĐ trên địa bàn đóng góp số tiền  1.365.220.000 đồng; sự hỗ trợ từ các cơ quan, đơn vị như: Quỹ Xã hội từ thiện Tấm Lòng vàng 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh: 275.000.000 đồng. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xét hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà cho 96 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận từ nhiều nguồn “Quỹ Mái ấm công đoàn” các cấp xây dựng mới 06 nhà với số tiền 160.000.000 đồng; Quỹ xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng hỗ trợ xây dựng 25 nhà với tổng số tiền 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh hỗ trợ xây dựng 11 nhà với số tiền 275.000.000 đồng; Ngoài ra còn có sự đồng hành của lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp hỗ trợ xây dựng 53 nhà với số tiền 2.650.000. Tiêu biểu như: Công ty cổ phần Phú Tài, CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp hỗ trợ xây nhà cho CNLĐ khó khăn về nhà, trung bình mỗi năm là 250.000.000 đồng (xây 5 nhà mỗi nhà 50.000.000 đồng); CĐCS Sở Giao thông Vận tải hỗ trợ 28 nhà với mức bình quân mỗi nhà từ 40-60 triệu đồng; Hoài Ân là huyện trung du, LĐLĐ huyện đã thực hiện vận động đóng góp từ 10.000-15.000 đồng/người/năm, từ năm 2012-2015 thu được 98.720.000 đồng, hỗ trợ sửa chữa, xây mới 04 nhà. Trao kinh phí hỗ trợ xây nhà "Mái ấm Công đoàn" tại Lễ phát động "Tháng Công nhân" năm 2014 của LĐLĐ huyện Tây Sơn Qua 5 năm (2012- 2016) thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở Bình Định có những ưu điểm: Đã phần nào đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nhất là với một tỉnh nghèo, người lao động thu nhập thấp, lại thường xuyên đối mặt với thiên tai bão, lũ, luôn trong tình trạng gặp nhiều khó khăn về nhà ở, chỗ ở. Việc thực hiện xây dựng nhà ở cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đã khẳng định chủ trương của công đoàn là vô cùng đúng đắn, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương, vai trò của tổ chức công đoàn chăm lo quyền lợi của người lao động được phát huy, được cấp ủy, chính quyền, người sử  dụng lao động đồng hành và đánh giá cao. Tuy nhiên, số tiền Quỹ thu được còn ít, số nhà được hỗ trợ xây dựng chưa đáp ứng yêu cầu về nhà ở, các thủ tục còn bất cập, công nhân được hỗ trợ tiền xây nhà nhưng chưa được quyền sở hữu về đất đai. LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên CĐCS Hội Văn học Nghệ thuật (thuộc CĐVC tỉnh) Từ thực tiễn có thể rút ra những kinh nghiệm:  Để Chương trình “Mái ấm công đoàn” đạt kết quả cao cần có sự quan tâm ủng hộ của cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, chủ doanh nghiệp, thu hút sự hỗ trợ, ủng hộ mạnh mẽ của các tổ chức, cá nhân, đoàn viên, CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, CNVCLĐ về mục đích, ý nghĩa của Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”. Công tác hỗ trợ phải đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng theo quy chế quản lý, sử dụng và hoạt động của Quỹ “Mái ấm Công đoàn. Thường xuyên điều tra, khảo sát nắm bắt tình hình, điều kiện nhà ở của CNVCLĐ, thống kê đầy đủ số lượng số nhà ở của CNVCLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để xây dựng kế hoạch hỗ trợ.  Đưa chỉ tiêu vận động ủng hộ vào nội dung xét khen thưởng, thường xuyên tổ chức  sơ, tổng kết khen thưởng, động viên đối với những tập thể, cá nhân có đóng góp lớn cho hoạt động của Quỹ. Nhân rộng, phát triển các mô hình, hình thức hoạt động có hiệu quả của Quỹ “Mái ấm công đoàn”. Tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung quy chế hoạt động của Quỹ cho phù hợp với thực tế tại địa phương....


   Phát huy truyền thống vẻ vang thắng lợi cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước và trách nhiệm của công đoàn và CNVCLĐ hiện nay

    Năm 2017, kỷ niệm 42 năm ngày giải phóng tỉnh Bình Định (31/3/1975 –31/3/2017), trong điều kiện CNVC-LĐ trong tỉnh đang ra sức thi đua thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TU ngày 22 tháng 12 năm 2017 về nhiệm vụ năm 2017 và Kế hoạch số 02/KH- TLĐ ngày 10/01/2017 vế phát động phong trào thi đua yêu nước trong CNVCLĐ chào mừng các ngày lễ lớn của đất nước và chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội lần thứ XII Công đoàn Việt Nam, là năm cả hệ thống Công đoàn nỗ lực thực hiện chủ đề “Năm vì lợi ích của đoàn viên công đoàn”. Cách đây 42 năm với thắng lợi của cuộc Tổng tiến công và nổi dậy mùa Xuân 1975, tỉnh Bình Định và cả miền Nam được hoàn toàn giải phóng đã biến lời tiên đoán sáng suốt và điều mong ước thiết tha của Chủ tịch Hồ Chí Minh: “Cuộc chống Mỹ, cứu nước của nhân dân ta dù phải kinh qua gian khổ, hy sinh nhiều hơn nữa, song nhất định thắng lợi hoàn toàn” thành hiện thực. Nhìn lại 21 năm chống Mỹ cứu nước, CNVCLĐ trong tỉnh hết sức tự hào về những cống hiến to lớn của các thế hệ cán bộ, đoàn viên công  đoàn, công nhân lao động trong tỉnh, đã vượt qua  muôn vàng khó khăn, hi sinh gian khổ nhưng cũng vô cùng anh dũng viết nên những trang sử vàng truyền thống với niềm tin sâu sắc và ý chí quật cường, góp phần quan trọng cùng nhân dân dưới sự lãnh đạo của Đảng bộ tỉnh đánh bại các Chiến lược chiến tranh thâm độc, nham hiểm của Mỹ “ Chiến tranh một phía (1954-1960), Chiến tranh đặc biệt ( 1960 -1965), Chiến tranh cục bộ ( 1966 -1968, Chiến tranh Việt Nam hóa ( 1969-1975)… Cuộc Mít tinh quần chúng tại Quảng trường trung tâm thị xã Quy Nhơn (8/4/1975) chào mừng ngày giải phóng toàn tỉnh (31/3/1975) Trước tình hình diễn biến của cuộc kháng chiến chống Mỹ cứu nước, Đảng ta đã có những chủ trương và chỉ đạo đúng đắn, sáng suốt. Nghị quyết Hội nghị Bộ Chính trị tháng 10/1974 và tháng 01/1975 có ý nghĩa lịch sử trọng đại, soi đường cho quân dân ta xốc tới Đại thắng mùa Xuân 1975, trên cơ sở phân tích tình hình địch, ta trong điều kiện cụ thể, Đảng ta đã chọn Ban Mê Thuột làm điểm huyệt “ mở đầu và kết thúc” cuộc chiến.  Ở Bình Định, đã diễn ra nhiều sự kiện lịch sử có tính quyết định, thể hiện sự nhạy bén sáng tạo, kịp thời, sức mạnh đoàn kết, kết hợp chặt chẽ của các lưc lượng,  với tinh thần cách mạng tiến công, tự lực tự cường và quyết tâm cao của quân  và dân Bình Định trong những ngày lịch sử đầu năm 1975. Bám sát sự chỉ đạo của Trung ương và Khu ủy V, Đảng bộ tỉnh có những chủ trương: Hội nghị Thường vụ Tỉnh ủy (tháng 2/1975) đã quán triệt các chủ trương của TW, đánh giá và bố trí lực lượng phù hợp, với phương châm tác chiến “táo bạo, bất ngờ, vững chắc”. Tiếp đó, Hội nghị Tỉnh ủy (15/3/1975)  "đẩy nhanh nhịp độ tiến công nhanh hơn dự kiến". Hội nghị Thường vụ Tỉnh ủy (tháng 24/3/1975) phát động cao trào toàn dân nổi dậy giải phóng toàn tỉnh, với khẩu hiệu hành động “Xã giải phóng xã, huyện giải phóng huyện, tỉnh giải phóng tỉnh”và phát đi “mệnh lệnh Tổng tiến công, tổng khởi nghĩa giải phóng toàn tỉnh”, tất cả để chiến thắng. Với chủ trương này có nhiều ý nghĩa và tác động sâu sắc đẩy nhanh thắng lợi, có tính quyết định của cuộc kháng chiến đã đến gần, ta có đủ thời cơ, lực lượng, tinh thần tự lực, sáng tạo, khắc phục tư tưởng chần chừ, do dự, thể hiện quyết tâm sắt đá thực hiện di chúc của Bác Hồ:“đánh cho Mỹ cút, đánh cho ngụy nhào”. Đoàn chủ tịch lễ Mít tinh chào mừng ngày giải phóng hoàn toàn niềm Nam 30-4 và kỷ niệm Quốc tế lao động 1-5-1975 tại sân vận động thị xã Quy Nhơn Phát huy khí thế chiến thắng trên các chiến trường miền Nam, từ ngày 26 đến ngày 31/3/1975, quân và dân khắp các huyện trong tỉnh đã nhất tề vùng lên tiến công như vũ bão, hoàn thành sứ mệnh lịch sử đồng loạt giải phóng hoàn toàn các huyện và đỉnh cao là ngày 31/3 giải phóng thị xã Quy Nhơn - Tỉnh Bình Định. Ngày 31/ 3/1975, đã đánh một dấu một mốc son lịch sử trọng đại, chính quyền Mỹ- ngụy xây dựng suốt 21 năm bị thất bại và tan rã hoàn hoàn, với hơn 900.000 dân tỉnh Bình Định được hoàn toàn giải phóng; mở ra một thời kỳ mới xây dựng chủ nghĩa xã hội, xây dựng quê hương ngày càng giàu mạnh.Với thắng lợi này, đã khẳng định tinh thần yêu nước của quân, dân, công nhân lao động trong tỉnh, Đảng bộ tỉnh đã vận dụng sáng tạo đường lối chiến lược, chủ trương kháng chiến của Đảng vào điều kiện cụ thể của tỉnh; xây dựng lực lượng cách mạng ngày càng vững mạnh; có quyết sách động viên, tập hợp đông đảo mọi tầng lớp nhân dân tích cực tham gia và ủng hộ cách mạng, phát huy sức mạnh tổng hợp của cuộc chiến tranh nhân dân, nòng cốt là lực lượng vũ trang, dân quân du kích; liên tục tiến công, đánh địch trên cả 3 vùng (miền núi, đồng bằng và đô thị), kết hợp 3 mũi giáp công (quân sự, chính trị và binh địch vận). Đáng kể là những chiến sỹ cán bộ công đoàn, công nhân, lao động, nhất là ở thị xã Quy Nhơn đã  “vì nước quên thân, vì dân quên mình” dũng cảm, không ngại hy sinh, gian khổ, là lực lượng nòng cốt, đi đầu trong các phong trào đấu tranh chống Mỹ - ngụy ở Quy Nhơn và các thị trấn, quận lỵ trong tỉnh, là nơi trung tâm kinh tế - chính trị - quân sự, cơ sở yết hầu của địch, làm thất bại nhiều âm mưu, thủ đoạn thâm độc, nham hiểm của địch, đã làm cho địch ăn không ngon, ngủ không yên, hoang mang, dao động, bị động đối phó và thất bại, cùng với quân và dân trong tỉnh góp phần đưa cuộc kháng chiến đến thắng lợi vĩ đại thắng mùa Xuân 1975. Nhìn lại 21 năm các thế hệ cha, anh đã chịu nhiều hy sinh, gian khổ, trung dũng, kiên cường chiến đấu và chiến thắng, đồng thời để góp phần giáo dục truyền thống cho cán bộ công đoàn và CNVCLĐ, nhất là thế hệ trẻ hôm may và mai sau, phải sống và làm việc hết sức mình để thực hiện sự chỉ đạo của Tỉnh ủy và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam góp phần phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững ổn định chính trị và trật tự toàn xã hội bằng những việc làm cụ thể, thiết thực như sau: 1. Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua Lao động giỏi, lao động sáng tạo trên tất cả các lĩnh vực, với mục tiêu “Năng  suất cao hơn, chất lượng tốt hơn”, “Đảm bảo an toàn vệ sinh lao động” đế công tác thi đua thực sự vừa là mục tiêu, vừa là  động lực cho sự phát triển, tăng trưởng bền vững góp phần hoàn thành và hoàn thành vượt mức chỉ tiêu, nhiệm vụ  phát triển kinh tế - xã hội năm 2017. 2. Tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục vận động CNVCLĐ, nhất là lao động khu vực kinh tế ngoài nhà nước nhận thức đầy đủ những thuận lợi, khó khăn, tham gia tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp, thực hiện nghiêm túc đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước; đồng thời tăng cường cảnh giác với những âm mưu thủ đoạn diễn biến hòa bình của các thế lực thù địch. 3. Các cấp công đoàn chủ động nắm chắc tình hình về việc làm, đời sống, thu nhập, tiền lương, tiền thưởng, nhà ở, chỗ ở, đời sống vật chất và tinh thần của CNVCLĐ; tham gia đề xuất kiến nghị với nhà nước và  người sử dụng lao động có biện pháp tích cực bảo đảm việc làm, cải thiện đời sống, thực hiện nghiêm túc các quy định chính sách, pháp luật đảm bảo việc thực hiện quyền và nghĩa vụ của người lao động. 4. Vận động CNVCLĐ “Thi đua học tập nâng cao trình độ mọi mặt đáp ứng yêu cầu thời kỳ hội nhập và phát  triển; tiếp tục đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, tác phong Hồ Chí Minh; xây dựng người cán bộ, công chức, lao động “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, liêm chính” thường xuyên quan tâm chọn biểu dương khen thưởng  người lao động trực tiếp sản xuất, công tác. 5. Các cấp công đoàn đẩy mạnh công tác chăm lo lợi ích thiết thân của đoàn viên; thăm hỏi động viên đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; công đoàn tập trung giải quyết kịp thời các đơn thư khiếu nại của CNVCLĐ, tư vấn pháp luật lao động, đại diện cho người lao động khiếu kiện đòi thực hiện đúng, đủ, kịp thời chính sách BHXH, BHYT, BHTN; tổ chức đối thoại ngăn ngừa tranh chấp lao động, lãn công, đình công. 6. Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động phát triển đoàn viên, nhất là doanh nghiệp ngoài nhà nước; xây dựng giai cấp công nhân và CĐCS vững mạnh; tích cực tham gia xây dựng Đảng trong sạch vững mạnh....


   Kết quả thực hiện Quỹ “ Mái ấm Công đoàn” làm ấm lòng Người lao động, an cư lạc nghiệp.

    Thực hiện Chương nhà ở “Mái ấm công đoàn” giai đoạn (2012-2016) của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chú trọng công tác tuyên truyền để đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ hiểu rõ mục đích, ý nghĩa của việc hỗ trợ xây dựng “Mái ấm công đoàn”. Hướng dẫn các cấp công đoàn chủ động tranh thủ các nguồn hỗ trợ từ chính quyền, người sử dụng lao động để xem xét hỗ trợ CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Để có cơ sở đế xuất các giải pháp về nhà ở, LĐLĐ tỉnh đã tiến hành khảo sát, đánh giá và đề xuất về thực trạng nhà ở, chỗ ở của người lao động. Qua khảo sát cho thấy, ở 5 khu công nghiệp, 10 cụm công nghiệp có số lượng đông công nhân lao động, có 21 % có nhu cầu về nhà ở, 23% đang ở nhờ, tạm bợ, có nhu cầu chỗ ở ổn định lâu dài, 20 % có nhà ở thuận lợi cho làm việc, 36 % có nhà ở xa địa bàn sản xuất, phải đi lại làm việc bằng phương tiện xe trung chuyển của doanh nghiệp hoặc xe cá nhân. Trên cơ sở khảo sát, công đoàn đã đề xuất với các ngành chức năng có trách nhiệm hỗ trợ giải quyết về nhà ở, nhiều khu nhà ở xã hội trong thành phố Quy Nhơn được hình thành, giải quyết một phần về nhà ở, có chính sách ưu tiên cho cán bộ, công chức, viên chức, lao động. Từ thực tiễn, hàng năm Công đoàn các cấp đã tiến hành vận động từ nhiều nguồn hỗ trợ người lao động xây dựng nhà ở, giải quyết nhu cầu chỗ ở, theo phương châm “An cư mới lạc nghiệp”. LĐLĐ tỉnh tiếp nhận số tiền hỗ trợ của MTTQ Việt Nam tỉnh Bình Định cho Quỹ "Mái ấm Công đoàn" Sau một thời gian tìm tòi, nghiên cứu học tập kinh nghiệm các mô hình thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở các công đoàn địa phương trong cả nước, kết hợp với cụ thể hóa chủ trương làm thí điểm và nhân rộng của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; từ đó Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh quyết định chọn việc xây dựng Quỹ “ Mái ấm công đoàn” trong tỉnh có tính đặc thù riêng. Sau khi Thường trực Tỉnh ủy và Thường trực UBND tỉnh đồng ý cho chủ trương, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Quyết định số 43/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc thành lập Quỹ “Mái ấm công đoàn” Bình Định và Quyết định số 44/QĐ-LĐLĐ ngày 24/3/2016 về việc ban hành Quy chế tổ chức quản lý và hoạt động Quỹ “Mái ấm công” đoàn Bình Định, Quyết định số 45/QĐ-LĐLĐ về việc ban hành việc thành lập Ban Quản lý Quỹ “Mái ấm công đoàn Bình Định”. Vận động mỗi đoàn viên, CNVCLĐ đóng góp xây dựng Quỹ định kỳ hàng năm với mức ít nhất 20.000 đồng/người/năm, theo phương thức trong tổng số thu được, trích 25% để lại công đoàn cấp trên cơ sở chi công tác hỗ trợ CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn và 75 % chuyển về Quỹ “Mái ấm công đoàn” LĐLĐ tỉnh chi xây dựng nhà cho công nhân, lao động khó khăn về nhà ở và  chi công tác quản lý quỹ . LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho CNLĐ huyện Tuy Phước LĐLĐ tỉnh Bình Định đã vận động và nhận được hỗ trợ từ các đơn vị, ngành, MTTQ Việt Nam tỉnh và từ Quỹ Xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng với tổng số tiền là 2.335.220.000 đồng. Trong đó, vận động CNVCLĐ trên địa bàn đóng góp số tiền  1.365.220.000 đồng; sự hỗ trợ từ các cơ quan, đơn vị như: Quỹ Xã hội từ thiện Tấm Lòng vàng 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh: 275.000.000 đồng. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh xét hỗ trợ sửa chữa, xây dựng nhà cho 96 CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở. Trong đó, LĐLĐ tỉnh đã tiếp nhận từ nhiều nguồn “Quỹ Mái ấm công đoàn” các cấp xây dựng mới 06 nhà với số tiền 160.000.000 đồng; Quỹ xã hội từ thiện - Tấm Lòng vàng hỗ trợ xây dựng 25 nhà với tổng số tiền 695.000.000 đồng; Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh hỗ trợ xây dựng 11 nhà với số tiền 275.000.000 đồng; Ngoài ra còn có sự đồng hành của lãnh đạo đơn vị, chủ doanh nghiệp hỗ trợ xây dựng 53 nhà với số tiền 2.650.000. Tiêu biểu như: Công ty cổ phần Phú Tài, CĐCS đã phối hợp với Ban Giám đốc doanh nghiệp hỗ trợ xây nhà cho CNLĐ khó khăn về nhà, trung bình mỗi năm là 250.000.000 đồng (xây 5 nhà mỗi nhà 50.000.000 đồng); CĐCS Sở Giao thông Vận tải hỗ trợ 28 nhà với mức bình quân mỗi nhà từ 40-60 triệu đồng; Hoài Ân là huyện trung du, LĐLĐ huyện đã thực hiện vận động đóng góp từ 10.000-15.000 đồng/người/năm, từ năm 2012-2015 thu được 98.720.000 đồng, hỗ trợ sửa chữa, xây mới 04 nhà. Trao kinh phí hỗ trợ xây nhà "Mái ấm Công đoàn" tại Lễ phát động "Tháng Công nhân" năm 2014 của LĐLĐ huyện Tây Sơn Qua 5 năm (2012- 2016) thực hiện Chương trình “ Mái ấm công đoàn” ở Bình Định có những ưu điểm: Đã phần nào đáp ứng được nguyện vọng của người lao động, nhất là với một tỉnh nghèo, người lao động thu nhập thấp, lại thường xuyên đối mặt với thiên tai bão, lũ, luôn trong tình trạng gặp nhiều khó khăn về nhà ở, chỗ ở. Việc thực hiện xây dựng nhà ở cho người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đã khẳng định chủ trương của công đoàn là vô cùng đúng đắn, phù hợp với điều kiện thực tiễn của địa phương, vai trò của tổ chức công đoàn chăm lo quyền lợi của người lao động được phát huy, được cấp ủy, chính quyền, người sử  dụng lao động đồng hành và đánh giá cao. Tuy nhiên, số tiền Quỹ thu được còn ít, số nhà được hỗ trợ xây dựng chưa đáp ứng yêu cầu về nhà ở, các thủ tục còn bất cập, công nhân được hỗ trợ tiền xây nhà nhưng chưa được quyền sở hữu về đất đai. LĐLĐ tỉnh bàn giao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên CĐCS Hội Văn học Nghệ thuật (thuộc CĐVC tỉnh) Từ thực tiễn có thể rút ra những kinh nghiệm:  Để Chương trình “Mái ấm công đoàn” đạt kết quả cao cần có sự quan tâm ủng hộ của cấp ủy đảng, chính quyền địa phương, chủ doanh nghiệp, thu hút sự hỗ trợ, ủng hộ mạnh mẽ của các tổ chức, cá nhân, đoàn viên, CNVCLĐ. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền giáo dục trong đoàn viên, CNVCLĐ về mục đích, ý nghĩa của Chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn”. Công tác hỗ trợ phải đảm bảo kịp thời, đúng đối tượng theo quy chế quản lý, sử dụng và hoạt động của Quỹ “Mái ấm Công đoàn. Thường xuyên điều tra, khảo sát nắm bắt tình hình, điều kiện nhà ở của CNVCLĐ, thống kê đầy đủ số lượng số nhà ở của CNVCLĐ nghèo có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở để xây dựng kế hoạch hỗ trợ.  Đưa chỉ tiêu vận động ủng hộ vào nội dung xét khen thưởng, thường xuyên tổ chức  sơ, tổng kết khen thưởng, động viên đối với những tập thể, cá nhân có đóng góp lớn cho hoạt động của Quỹ. Nhân rộng, phát triển các mô hình, hình thức hoạt động có hiệu quả của Quỹ “Mái ấm công đoàn”. Tiếp tục nghiên cứu, sửa đổi, bổ sung quy chế hoạt động của Quỹ cho phù hợp với thực tế tại địa phương....


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới

     Hiện nay, nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chiếm hơn 50% tổng số CNCLĐ của tỉnh, các chị đều có mặt trên các mặt trận lãnh đạo, quản lý, khoa học, sản xuất; vừa chịu thương, chịu khó, vừa giỏi việc nước, đảm  việc nhà. Tuy nhiên, do điều kiện khách quan và chủ quan nhiều chị em có những khó khăn như: quá trình khủng hoảng, suy thoái kinh tế thế giới và Việt Nam kéo dài; một số doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, thu hẹp quy mô sản xuất; lực lượng lao động nữ là đối tượng yếu thế, dễ mất việc làm; các quan niệm trọng nam khinh nữ vẫn còn tiềm ẩn trong ý thức của một bộ phận người sử dụng lao động khi  tiếp nhận, phân công và phân phối thu nhập. CNVCLĐ Bình Định hăng say lao động, sản xuất (Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Bình Định) Trong những năm qua, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Việc triển khai Luật Bình đẳng giới, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định quan tâm và cụ thể hóa: Ban hành Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 02/6/2016 về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Công tác tuyên tuyền vận động chị em tham gia các đợt sinh hoạt chính  trị, thành lập các câu lạc bộ nữ CNVCLÐ, đổi mới nội dung và hình thức sinh  hoạt nữ công và công tác vận động nữ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các cấp công đoàn đã tổ chức 12 chương trình gameshow, 135 cuộc tập huấn, tọa đàm, thi tìm hiểu kiến thức về pháp luật, về bình đẳng giới… thông qua các buổi sinh hoạt câu lạc bộ, các hoạt động nữ CNVCLÐ được nghe giới thiệu về pháp luật lao động, Luật hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình, văn hoá ứng xử... Từ những hoạt động cụ thể đã góp phần thay đổi nhận thức, hành vi về bạo lực gia đình và tiến tới xoá bỏ bạo lực gia đình trong CNVCLĐ, phát huy những giá trị, truyền thống tốt đẹp và chuẩn mực của gia đình Việt Nam. Khen thưởng các cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi tìm hiểu Đề án 343 - năm 2015 Từ việc nâng cao nhận thức chính trị, nhiều chị vượt qua  mọi khó khăn trong cuộc sống và công tác; tinh thần sáng tạo, tự lực tự cường được phát huy, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Tỉnh và Công đoàn phát động, phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tham gia các hội thi chọn “Bàn tay vàng”, “Công nhân đạt tay nghề giỏi trong sản xuất”, “Hộ lý hộ sinh giỏi trong ngành y tế”, giáo viên dạy giỏi các cấp trong ngành giáo dục; đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghê mới, nâng cao năng lực quản lý, cải tiến thủ tục hành chính, nâng cao năng suất chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, công tác,  thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà và gia đình CNVCLĐ thành đạt.  Kết  quả đã xuất hiện nhiều tập thể nữ và cá nhân tiêu biểu, được tuyên dương khen thưởng, nhiều chị được Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh tăng bằng khen nhân hoạt động “Tháng công nhân” hàng năm, những hành động của đó đã trở thành biểu tượng đẹp đẽ. Biểu dương nữ CNVCLĐ tiểu biểu phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong CNVCLĐ huyện Tuy Phước Nhiều chị được rèn luyện, thử thách và trưởng thành giữ các trọng trách của  các cơ quan Đảng và Nhà nước, đoàn thể. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Cấp ủy cơ sở 508 nữ/2300 đồng chí (tỷ lệ 22,09%), cấp huyện 60 nữ/549 đồng chí (tỷ lệ 10,93%), cấp tỉnh 03 nữ/55 đồng chí (tỷ lệ 5,45%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 so với nhiệm kỳ trước tăng đáng kể: Cấp xã, phường 938 nữ/4203 đại biểu (tỷ lệ 22,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 13,3%; cấp huyện, thị xã, TP: 76 nữ/394 đại biểu (tỷ lệ 19,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 1,7%; cấp tỉnh 12/60 đại biểu (tỷ lệ 20%) tăng so với nhiệm kỳ trước 5%. Năm 2016, là năm tổ chức Đại hội phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Bình Định lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2016 - 2021, công tác cán bộ nữ trong CNVCLĐ được các cấp Hội quan tâm, có 10/11 huyện, thị xã, thành phố có cán bộ nữ công công đoàn cấp huyện được cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN cùng cấp (có 06 đồng chí là UV Ban Thường vụ); 01 đồng chí cán bộ LĐLĐ tỉnh cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh. Phải thừa nhận rằng bên cạnh những giá trị văn minh “ nam nữ bình quyền”, những cống hiến của chị em đạt được rất đỗi tự hào. Song vai trò của chị  em ở một số nơi chưa được nhận thức đúng mức, chưa thật sự trân trọng và phát huy, việc nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động còn hạn chế, nhất là ở các khu, cụm công nghiệp....
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Trung tâm Dạy nghề Công đoàn Bình Định đống hành cùng Người lao động

    Trung tâm Dạy nghề Công đoàn Bình Định tiền thân là Trung tâm xúc tiến việc làm thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định thành lập theo Quyết định số 4151/QĐ-UB ngày 10/12/1993 của UBND tỉnh Bình Định ; đổi tên thành Trung tâm dạy nghề Công đoàn Bình Định theo quyết định 1048/QĐ/TLĐ ngày 09/ 8 /2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trung tâm Dạy nghề Công đoàn luôn bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước và chỉ đạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc tổ chức dạy nghề, cùng đồng  hành với người lao động, người sử dụng lao động; góp phần  đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, đảm bảo an sinh xã hội. Đào tạo nghề là trách nhiệm của cả xã hội, của gia đình  và người lao động, là cơ sở để người lao động có việc làm ổn định, cơ hội phát triển, thăng tiến, cống hiến và tăng thu nhập cải thiện đời sống người lao động, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội, trong đó có tổ chức công đoàn, trải nghiệm qua thực tế  hoạt động của Trung tâm dạy nghề công đoàn đã cho công đoàn một bài học quý về công tác tham gia quản lý xã hội,  tuyên tuyền giáo dục, đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Kể từ khi mới thành lập có 4 nghề, đến nay Trung tâm đã xin cấp phép đào tạo trình độ sơ cấp nghề với 13 nghề, trong  vòng 20 năm ( 1993-2014)  đã có hơn 22.578 học viên  được đào tạo  sơ cấp nghề và liên kết đào tạo 194 học viên hệ Trung cấp; tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 15.425  lượt lao động.  Trong  giai đoạn 2009 - 2013,  với độ chín của Trung tâm Dạy nghề, cùng trải nghiệm qua việc cạnh tranh khốc liệt giữa các cơ sở dạy nghề của Nhà nước được trang cấp cơ sở vật chất, bao cấp chi phí lương cho cán bộ giáo viên, còn Trung tâm công đoàn chỉ có Trụ sở, hoạt động trong điều kiện thiếu thốn “tay không bắt giặc” nhưng với quyết tâm cao, phát huy vai trò  sức mạnh của cả hệ thống, thể chế  công đoàn  đã từng bước phát huy, tham gia đào tạo nghề trình độ sơ cấp cho 7.893 lao động, liên kết đào tạo 60 sinh viên trung cấp nghề; tư vấn,  giới thiệu việc làm cho 3.222 lượt người. Công tác tư vấn giới thiệu việc làm cho học viên sau khi học nghề đạt tỷ lệ 75% số học viên học nghề có việc làm. Liên tục đổi mới, cải tiến hoạt động theo hướng hiệu quả, thiết thực, Trung tâm thực hiện liên kết đào tạo trên 10 đơn vị, trường dạy nghề trong và ngoài tỉnh với đội ngũ giáo viên chuyên và không chuyên giàu kinh nghiệm, trí tuệ, tâm huyết với nghề, quy tụ cả những thầy giáo, nhà giáo ưu tú, đã nghỉ hưu  tham gia giảng dạy . Riêng năm 2016, Trung tâm đào tạo 300 công nhân lao động thuộc các doanh nghiệp, đào tạo nghề theo đề án 1956 có  5 lớp 173 học viên;  phối hợp với Trường Đại học Tôn Đức Thắng  mở lớp đào tạo thạc sĩ cho 52 học viên. Qua thực tế hoạt động của Trung tâm Dạy nghề công đoàn có thể  rút ra những kinh nghiệm quý: 1- Được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát và tạo điều kiện thuận lợi của Đảng đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh và các sở, ban ngành liên quan. 2-Lãnh đạo Trung tâm tiếp thu và triển khai thực hiện sáng tạo  sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời,  cụ  thể  để nâng cao chất lượng hiệu quả, hoàn thành các  chỉ tiêu nhiệm vụ trên giáo, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao. 3-  Tổ chức bộ máy kịp thời được kiện toàn, củng cố, bổ sung đi vào hoạt động có nề nếp, xây dựng quy chế và hoạt động theo quy chế, đề án  hoạt động;  đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, nhất là giám đốc phải có chuyên môn nghiệp vụ am hiểu, yêu nghề về giáo dục dạy nghề, không ngừng đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao năng lực quản lý điều hành, biết  lắng nghe,  quy tụ  cán bộ trong và ngoài ngành. 4- Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ kịp thời, kiểm tra, đôn đốc khắc phục khó khăn, thiếu sót, nhất là  về mặc tài chính, công tác cán bộ, trang bị thêm cơ sở vật chất trang thiết bị dạy nghề. 5- Biết phát huy lợi thế mặt bằng, khai thác có hiệu quả cơ sở vật chất, tăng nguồn thu các hoạt động dịch vụ, năm 2016 Trung tâm đã thu từ hoạt động dịch vụ đạt 650.000.000đồng, tổng thu các hoạt động 2.271.375.200 đồng, đảm bảo chi lương và các chế độ chính sách cho cán bộ, viên chức, làm tốt công  tác xã hội từ thiện, là cơ sở, điều hiện để Trung tâm thực hiện  quyền tự chủ hoàn toàn trong thời gian tới.  ...


   Trung tâm Dạy nghề Công đoàn Bình Định đống hành cùng Người lao động

    Trung tâm Dạy nghề Công đoàn Bình Định tiền thân là Trung tâm xúc tiến việc làm thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định thành lập theo Quyết định số 4151/QĐ-UB ngày 10/12/1993 của UBND tỉnh Bình Định ; đổi tên thành Trung tâm dạy nghề Công đoàn Bình Định theo quyết định 1048/QĐ/TLĐ ngày 09/ 8 /2010 của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Trung tâm Dạy nghề Công đoàn luôn bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước và chỉ đạo của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong việc tổ chức dạy nghề, cùng đồng  hành với người lao động, người sử dụng lao động; góp phần  đào tạo, bồi dưỡng phát triển nguồn nhân lực, giải quyết việc làm, đảm bảo an sinh xã hội. Đào tạo nghề là trách nhiệm của cả xã hội, của gia đình  và người lao động, là cơ sở để người lao động có việc làm ổn định, cơ hội phát triển, thăng tiến, cống hiến và tăng thu nhập cải thiện đời sống người lao động, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội, trong đó có tổ chức công đoàn, trải nghiệm qua thực tế  hoạt động của Trung tâm dạy nghề công đoàn đã cho công đoàn một bài học quý về công tác tham gia quản lý xã hội,  tuyên tuyền giáo dục, đào tạo nâng cao tay nghề cho người lao động. Kể từ khi mới thành lập có 4 nghề, đến nay Trung tâm đã xin cấp phép đào tạo trình độ sơ cấp nghề với 13 nghề, trong  vòng 20 năm ( 1993-2014)  đã có hơn 22.578 học viên  được đào tạo  sơ cấp nghề và liên kết đào tạo 194 học viên hệ Trung cấp; tư vấn, giới thiệu việc làm cho hơn 15.425  lượt lao động.  Trong  giai đoạn 2009 - 2013,  với độ chín của Trung tâm Dạy nghề, cùng trải nghiệm qua việc cạnh tranh khốc liệt giữa các cơ sở dạy nghề của Nhà nước được trang cấp cơ sở vật chất, bao cấp chi phí lương cho cán bộ giáo viên, còn Trung tâm công đoàn chỉ có Trụ sở, hoạt động trong điều kiện thiếu thốn “tay không bắt giặc” nhưng với quyết tâm cao, phát huy vai trò  sức mạnh của cả hệ thống, thể chế  công đoàn  đã từng bước phát huy, tham gia đào tạo nghề trình độ sơ cấp cho 7.893 lao động, liên kết đào tạo 60 sinh viên trung cấp nghề; tư vấn,  giới thiệu việc làm cho 3.222 lượt người. Công tác tư vấn giới thiệu việc làm cho học viên sau khi học nghề đạt tỷ lệ 75% số học viên học nghề có việc làm. Liên tục đổi mới, cải tiến hoạt động theo hướng hiệu quả, thiết thực, Trung tâm thực hiện liên kết đào tạo trên 10 đơn vị, trường dạy nghề trong và ngoài tỉnh với đội ngũ giáo viên chuyên và không chuyên giàu kinh nghiệm, trí tuệ, tâm huyết với nghề, quy tụ cả những thầy giáo, nhà giáo ưu tú, đã nghỉ hưu  tham gia giảng dạy . Riêng năm 2016, Trung tâm đào tạo 300 công nhân lao động thuộc các doanh nghiệp, đào tạo nghề theo đề án 1956 có  5 lớp 173 học viên;  phối hợp với Trường Đại học Tôn Đức Thắng  mở lớp đào tạo thạc sĩ cho 52 học viên. Qua thực tế hoạt động của Trung tâm Dạy nghề công đoàn có thể  rút ra những kinh nghiệm quý: 1- Được sự quan tâm, chỉ đạo sâu sát và tạo điều kiện thuận lợi của Đảng đoàn, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh và các sở, ban ngành liên quan. 2-Lãnh đạo Trung tâm tiếp thu và triển khai thực hiện sáng tạo  sự chỉ đạo của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh kịp thời,  cụ  thể  để nâng cao chất lượng hiệu quả, hoàn thành các  chỉ tiêu nhiệm vụ trên giáo, được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đánh giá cao. 3-  Tổ chức bộ máy kịp thời được kiện toàn, củng cố, bổ sung đi vào hoạt động có nề nếp, xây dựng quy chế và hoạt động theo quy chế, đề án  hoạt động;  đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt, nhất là giám đốc phải có chuyên môn nghiệp vụ am hiểu, yêu nghề về giáo dục dạy nghề, không ngừng đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện nâng cao năng lực quản lý điều hành, biết  lắng nghe,  quy tụ  cán bộ trong và ngoài ngành. 4- Liên đoàn Lao động tỉnh hỗ trợ kịp thời, kiểm tra, đôn đốc khắc phục khó khăn, thiếu sót, nhất là  về mặc tài chính, công tác cán bộ, trang bị thêm cơ sở vật chất trang thiết bị dạy nghề. 5- Biết phát huy lợi thế mặt bằng, khai thác có hiệu quả cơ sở vật chất, tăng nguồn thu các hoạt động dịch vụ, năm 2016 Trung tâm đã thu từ hoạt động dịch vụ đạt 650.000.000đồng, tổng thu các hoạt động 2.271.375.200 đồng, đảm bảo chi lương và các chế độ chính sách cho cán bộ, viên chức, làm tốt công  tác xã hội từ thiện, là cơ sở, điều hiện để Trung tâm thực hiện  quyền tự chủ hoàn toàn trong thời gian tới.  ...


   Nhà Văn hóa Lao động Bình Định: Đa dạng hóa các hoạt động, quy tụ Người lao động đến sinh hoạt văn hóa, thể thao, rèn luyện thể lực, giải trí

    Ngày 9/9/2009, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định chính thức khánh thành đi vào hoạt động. Tọa lạc ở một vị trí có nhiều lợi thế, trung tâm Thành phố Quy Nhơn- thành phố loại I trực thuộc tỉnh Bình Định. Từ ngày hoạt động đến nay, Nhà Văn hóa Lao động luôn được tôn tạo, bảo dưỡng, trang bị thêm trang thiết bị, kỹ thuật, dụng cụ phục vụ hoạt động, đảm bảo phát huy thiết chế của một nhà văn hóa tầm cỡ của cả nước (trong hệ thống Công đoàn Việt Nam). Việc thành lập Nhà Văn hóa Lao động đã phần nào đáp ứng nhu cầu của người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 Hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành TW Đảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Là sự quan tâm Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn (đầu tư hơn 10 tỷ đồng xây dựng), Tỉnh ủy và UBND tỉnh (đầu tư 4 tỷ đồng giải phóng mặt bằng). Là một cơ sở thiết chế văn hóa của công đoàn tỉnh - Nơi quy tụ, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ - thể dục, thể thao rèn luyện sức khỏe, đáp ứng nhu cầu cần thiết của người lao động và con em nhân dân lao động. Thực tiễn hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định, nổi lên các hoạt động được Hiệp hội Văn hóa – Du lịch Công đoàn, trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam vinh danh thuộc tốp đầu của cả nước. Vượt qua những khó khăn về sự cạnh tranh giữa các hoạt động văn hóa trên địa bàn, được nhà nước đầu tư hoàn chỉnh, trả lương cho cán bộ, viên chức, lao động, cấp kinh phí hoạt động hàng năm theo yêu cầu nhiệm vụ. Ngược lại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định phải tự chủ, lấy thu để trang trải chi các hoạt động, chi lương, làm nghĩa vụ theo quy định của Nhà nước. Những hoạt động của Nhà Văn hóa được trải nghiệm qua thực tế, được  bổ sung hoàn chỉnh ngày càng nâng cao về chất lượng và hiệu quả hoạt động.  Với chức năng, nhiệm vụ của một Nhà văn hóa  lao động, tiêu chí đầu tiên là xây dựng câu lạc bộ, đội, nhóm được kiện toàn, củng cố, sinh hoạt đi vào nề nếp. Nếu như năm 2009, Nhà Văn hóa  Lao động tỉnh Bình Định đi vào hoạt động trong giai đoạn còn chập chững, non trẻ mới chỉ có 11 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động khác, thì đến cuối năm 2016 đã nâng lên 41 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động. Điều đáng trân trọng là có 26/41 loại hình hoạt động mang tính phục vụ, hoạt động miền phí và nhiều loại hình hoạt động thu phí ưu đãi khác; có đến 60 huấn luyện viên chuyên nghiệp và không chuyên tham gia, làm nòng cốt hướng nghiệp, đào tạo, hướng dẫn các hoạt động tại nhà văn hóa. Một trong những hoạt động không thể thiếu, được tổ chức và phát huy tính lan tỏa trong thời gian qua là việc duy trì thường xuyên chức năng, nhiệm vụ công tác tuyên truyền, tổ chức các hoạt động văn hóa cơ sở. Năm 2016, Nhà văn hóa đã bám sát các sự kiện chính trị, các ngày lễ lớn của dân tộc, của tỉnh để có nội dung, hình thức tuyên truyền thiết thực. Đơn vị đã thực hiện 51 chương trình văn hóa cơ sở và các sự kiện trong và ngoài tỉnh (các tỉnh miền núi Gia Lai, Đắk Nông), kể cả xã đảo Nhơn Châu (TP Quy Nhơn); tổ chức 12 chương trình Gameshow “Giờ thứ 9” tìm hiểu về pháp luật lao động, công đoàn, một hình thức sinh hoạt mới, hấp dẫn thu hút đông đảo người lao động tham gia. Để duy trì và phát triển các hoạt động, khấu hao, bảo dưỡng, đầu tư thêm cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật; chi lương, thưởng, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho 36 cán bộ, viên chức và lao động…giải pháp đầu tiên là chú trọng công tác tổ chức các hoạt động dịch vụ có thu. Năm 2015, tổng doanh thu hơn 5 tỷ đồng và năm 2016 là 4,4 tỷ động (giảm sso với năm 2015 do ảnh hưởng của thông tin Nhà văn hóa di dời xây dựng nơi khác). Thực tiễn 8 năm xây dựng và phát triển  Nhà Văn hóa Lao động tỉnh có thể rút ra những kinh nghiệm quý giá: 1. Được hình thành vào thời điểm, Đảng và Nhà nước có nhiều giải pháp quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công nhân, sự kiện quan trọng là tại Hội nghị lần thứ 6, BCH Trung ương Đảng, khóa X đã ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đáp ứng lòng mong đợi của người lao động, công đoàn đã nhạy bén, tham mưu xin chủ trương xây dựng thiết chế văn hóa nhà văn hóa lao động tỉnh là phù hợp. 2. Bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, nhiệm vụ của công đoàn. Nhà văn hóa đã định ra những hoạt động cụ thể, được kiện toàn, củng cố, duy trì và phát triển đúng hướng, có hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và mức hưởng thụ văn hóa của công nhân, viên chức, người lao động và nhân dân trên địa bàn;  góp phần bảo tồn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc. 3. Đã có sự quan tâm hỗ trợ nhiều mặt của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự ủng hộ của các cấp công đoàn, các ban ngành của tỉnh có liên quan để Nhà văn hóa có chỗ đứng, “thiên thời, địa lợi, nhân hòa” hoạt động sôi động có tính lan tỏa như ngày hôm nay. 4. Có đầu tư phát triển nhân lực, cán bộ, viên chức được  tuyển dụng, bổ sung, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao năng lực quản lý điều hành. Sự năng động, sáng tạo của lãnh đạo từ ban giám đốc đến các phòng nghiệp vụ, cán bộ hợp đồng không chuyên trách. Từ đó tạo sự đồng thuận, đoàn kết, nhiệt tình, trách nhiệm cao, tận tâm với công việc trong tập thể CNVCLĐ. 5. Đa dạng hóa các hoạt động, nhất là hoạt động các câu lạc bộ, đưa văn hóa về cơ sở, vùng núi, hải đảo khó khăn, nơi đang thiếu, vắng và khát khao về văn hóa tinh thần. Đồng thời biết phát huy lợi thế về cơ sở vật chất, mặt bằng, tranh thủ sự hỗ trợ của cấp trên, của cơ quan quản lý nhà nước về văn hóa, khai thác có hiệu quả các hoạt động lấy thu bù chi cho hoạt động mang tính phục vụ, phụ trợ để tiếp tục duy trì, hỗ trợ phát triển. 6. Biết vận dụng cụ thể, tiếp thu và chỉnh trang các hoạt động theo hướng phục vụ tốt nhất cho các sự kiện lớn của các ngành, các cấp, của người lao động, con em người lao động, thường xuyên lắng nghe đúc kết kinh nghiệm của đồng nghiệp. Tự hoàn thiện theo hướng tự chủ một phần, tiến đến tự chủ hoàn toàn, là kế sách tồn tại, bảo tồn các hoạt động về lâu về dài theo hướng xây dựng thể chế công đoàn và thể chế văn hóa. Là một cách để cụ thể hóa chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam về đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn. Một số hình ảnh về Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định Gắn biển Công trình tiêu biểu tại Lễ khánh thành Nhà Văn hóa Lao động (09/9/2009) Địa điểm thường xuyên tổ chức các sự kiện quan trọng của tỉnh và tổ chức Công đoàn Chương trình văn hóa cơ sở "Hát cùng Công nhân" tại KCN Phú Tài Chương trình văn hóa cơ sở tổ chức tại xã đảo Nhơn Châu Tuyên truyền pháp luật trong CNVCLĐ bằng hình thức "Gameshow Giờ thứ 9"                  ...
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động

1 2 3 4 5 7 9
Beardyman and Reggie Watts on Channel 4 Headspace A Closer Look At The iPhone Political Roast : Obama Emanuel 2005