Bạn đang ở mục Trang chủ

LĐLĐ tỉnh thăm, tặng quà cho Mẹ VNAH và người dân khó khăn nhân dịp Tết cổ truyền
      Ngày 9/2, đoàn công tác LĐLĐ tỉnh do đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn đã đến thăm, tặng quà các gia đình có hoàn cảnh khó khăn tại xã Mỹ Cát (huyện Phù Mỹ) nhân dịp Xuân Mậu Tuất 2018. Tại đây, đoàn công tác đã trao 30 suất quà, trị giá mỗi suất quà là 500.000 đồng cho các hộ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn và 01 phần quà gồm gồm 1 thùng sữa và 10 bóng đèn compact do Công ty sữa Nestle và Công ty cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông tài trợ. Thăm, tặng quà các gia đình có hoàn cảnh khó khăn tại xã Mỹ Cát  Xã Mỹ Cát là địa phương được LĐLĐ tỉnh phối hợp thực hiện công tác hỗ trợ xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2016 - 2020. Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã có nhiều hoạt động giúp đỡ thiết thực đối với xã Mỹ Cát; phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan để hỗ trợ giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, phấn đấu đưa xã Mỹ Cát sớm đạt chuẩn nông thôn mới. Thăm và tặng quà Mẹ VNAH Phạm Thị Hãng tại thôn Bình Long, xã Mỹ Hiệp, huyện Phù Mỹ Cùng ngày, đoàn công tác LĐLĐ tỉnh đã thăm và tặng quà Mẹ VNAH Phạm Thị Hãng (sinh năm 1934), hiện ở thôn Bình Long, xã Mỹ Hiệp, huyện Phù Mỹ. Mẹ có chồng và con trai là liệt sỹ đã hy sinh trong thời kỳ chống Mỹ cứu nước. Đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng đã thăm hỏi, động viên và mong muốn Mẹ luôn giữ gìn sức khỏe, an vui tuổi già. Phụng dưỡng Mẹ là niềm vinh dự của tập thể CB,CCVCLĐ cơ quan LĐLĐ tỉnh, thực hiện nghĩa cử và truyền thống tốt đẹp “uống nước nhớ nguồn” của dân tộc… Cũng trong dịp này, LĐLĐ tỉnh trao tặng quà và tiền phụng dưỡng cho Mẹ do CB, CCVCLĐ cơ quan LĐLĐ tỉnh đóng góp ngày lương hỗ trợ.
LĐLĐ tỉnh Bình Định: Gặp mặt cán bộ công đoàn Xuân Mậu Tuất 2018
      Chiều ngày 9/2, LĐLĐ tỉnh tổ chức gặp mặt cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ đã nghỉ hưu. Thay mặt Thường trực LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng đã báo cáo về phong trào CNVCLĐ, hoạt động công đoàn năm 2017 và một số nhiệm vụ trọng tâm của tổ chức Công đoàn năm 2018; đồng chí mong muốn tiếp tục nhận được sự đóng góp, chia sẻ, quan tâm của các cán bộ công đoàn hưu trí cho sự phát triển của phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn toàn tỉnh trong thời gian tới. Quang cảnh buổi gặp mặt Buổi gặp mặt diễn ra trong không khí vui vẻ và ấm tình đồng chí, đồng nghiệp. Qua đó, các thế hệ cán bộ công đoàn có dịp gặp gỡ, chia sẻ và trao đổi kinh nghiệm trong hoạt động công tác công đoàn. Nhân dịp này, Thường trực LĐLĐ tỉnh đã tặng quà và gửi lời chúc tới các đồng chí cán bộ công đoàn hưu trí cùng gia đình đón Tết dồi dào sức khỏe và đầm ấm.  
LĐLĐ thành phố Quy Nhơn thăm, tặng quà nhân dịp Tết Mậu Tuất 2018
      Nhân dịp Tết Nguyên Đán Mậu Tuất 2018, sáng ngày 8/2, LĐLĐ thành phố Quy Nhơn do đồng chí Đỗ Văn Định - Chủ tịch LĐLĐ thành phố làm Trưởng đoàn đã đi thăm, chúc tết và tặng quà các đơn vị công ích trên địa bàn, gồm: Công ty CP Quảng lý sửa chữa đường bộ Quy Nhơn, Công ty CP Môi trường Đô thị Quy Nhơn, Công ty CP Công viên cây xanh và Chiếu sáng đô thị Quy Nhơn và Trung tâm Văn hóa - Thông tin - Thể thao thành phố. Thường trực LĐLĐ TP.Quy Nhơn thăm thăm, chúc tết và tặng quà tại Công ty CP Môi trường Đô thị Quy Nhơn. Tại các nơi đến thăm, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đỗ Văn Định đánh giá cao sự cố gắng của tập thể lãnh đạo, cán bộ công nhân viên các đơn vị đã hoàn thành tốt nhiệm vụ kế hoạch trong năm 2017; biểu dương sự lao động hăng say của công nhân lao động các đơn vị đã vượt qua khó khăn, tận tụy với công việc, góp phần xây dựng thành phố Quy Nhơn sáng - xanh - sạch - đẹp; đồng thời gửi lời chúc đến tập thể lãnh đạo, CNVCLĐ các đơn vị đón Tết đầm ấm, vui tươi, an khang thịnh vượng. Phần quà tuy không lớn nhưng là tình cảm của tổ chức công đoàn thành phố góp phần động viên cán bộ, công nhân viên các đơn vị làm việc hăng say, hiệu quả, nhất là trong dịp Tết cổ truyền của dân tộc.
LĐLĐ huyện Vân Canh: Chăm lo cho người lao động trong dịp tết Nguyên đán
      LĐLĐ huyện Vân Canh vừa tổ chức tặng quà Tết sum vầy năm 2018 cho CNVCLĐ bị bệnh hiểm nghèo, hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn, góp phần giúp các đối tượng vui Xuân, đón Tết. Trong đó từ nguồn phân bổ hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh 12 suất 6 triệu đồng, 13 thùng sữa milo, 180 bóng đèn 5w, 18w; LĐLĐ huyện trích từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” 4,5 triệu đồng tặng 15 suất, tổ chức thăm, tặng quà cho cán bộ chuyên trách nghỉ hưu và Làng Hòn Mẻ, xã Canh Thuận-Làng kết nghĩa với LĐLĐ huyện về xây dựng nông thôn mới theo chủ trương của Huyện ủy. Ngoài ra, các CĐCS tặng 1.360 suất quà Tết cho CNVCLĐ tổng trị giá 284,3 triệu đồng. Các công ty, doanh nghiệp thưởng Tết cho 240 CNLĐ tổng số tiền 1.298 triệu đồng (bình quân ở DNNN 2,13 triệu đồng/người, DN ngoài Nhà nước 0,5 triệu đồng/người). Thường trực LĐLĐ huyện trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn tại chương trình "Tết sum vầy" 2018
Đại hội Công đoàn Ngành Giáo dục Bình Định lần thứ XI, nhiệm kỳ 2018-2023
      Trong 02 ngày (6,7/02), Công đoàn Ngành giáo dục (CĐNGD) Bình Định tổ chức Đại hội lần thứ XI, nhiệm kỳ 2018-2023. Dự và chỉ đạo Đại hội có các đồng chí Đào Đức Tuấn - Tỉnh ủy viên, Giám đốc Sở GD&ĐT; Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; Phạm Ngọc Hải - Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm UBKT Công đoàn Giáo dục Việt Nam và 192 đại biểu đại diện cho trên 3.300 đoàn viên ưu tú toàn ngành Giáo dục tỉnh tham dự đại hội. Đ/c Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định tặng bức trướng của LĐLĐ tỉnh cho thường trực Công đoàn Ngành Giáo dục  5 năm qua, thực hiện Nghị quyết Đại hội công đoàn lần thứ X, các cấp CĐNGD trong tỉnh tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp thực hiện Nghị quyết 29-NQ/TW về đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo, đưa sự nghiệp GD&ĐT Bình Định tiếp tục phát triển toàn diện, vững chắc. CĐNGD tỉnh chú trọng đổi mới nội dung, phương thức hoạt động, chú trọng đẩy mạnh chăm lo đời sống cán bộ, nhà giáo, người lao động (CBNGLĐ) trong ngành, phát huy quy chế dân chủ cơ sở, nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua với 468 giáo viên đạt giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh các cấp học, 1.394 sáng kiến đạt cấp Ngành, trong đó xó 9 đề tài được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo. Công tác tuyên truyền giáo dục được quan tâm và các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao diễn ra sôi nổi. Trong nhiệm kỳ, CĐNGD tỉnh phối hợp Sở GD&ĐT thăm, tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn với số tiền trên 335.900.000 đồng; có 3.156.000.000 đồng từ các nguồn xã hội hóa được hỗ trợ xây dựng nhà công vụ giáo viên, xây nhà “Mái ấm công đoàn”, tặng quà đoàn viên khó khăn; CBNGLĐ tích cực tham gia ủng hộ các quỹ xã hội từ thiện với số tiền 33.116.530.163 đồng. Nhiệm kỳ 2012-2017, CĐNGD tỉnh được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương lao động hạng Ba, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, Cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam và của LĐLĐ tỉnh, được các cấp biểu dương khen thưởng. BCh Công đoàn nghành giáo dục Bình Định khóa XI, nhiệm kỳ 2018-2023 Đại hội lấy khẩu hiệu hành động là “Vì lợi ích thiết thực của nhà giáo và lao động, vì sự nghiệp đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục, vì sự phát triển bền vững của đất nước và tổ chức công đoàn, tiếp tục đổi mới nội dung và phương thức hoạt động”. Phát biểu chỉ đạo tại Đại hội, các đồng chí lãnh đạo Sở GD&ĐT tỉnh, LĐLĐ tỉnh và Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã biểu dương và đánh giá cao những kết quả đạt được của CĐNGD Bình Định trong nhiệm kỳ 2012-2017. Đề nghị trong nhiệm kỳ 2018-2023, CĐNGD Bình Định tiếp tục phát huy kết quả đạt được, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn, đẩy mạnh công tác bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, NGNLĐ; triển khai có chiều sâu các phong trào thi đua yêu nước và các cuộc vận động trong ngành; đổi mới tuyên truyền, vận động, nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong, đạo đức nhà giáo vì sự nghiệp đổi mới căn bản và toàn diện nền giáo dục, vì sự phát triển bền vững của đất nước và tổ chức công đoàn. Đại hội đã bầu BCH CĐNGD Bình Định khóa XI gồm 15 thành viên; đồng chí Trần Phan Phi Hùng trúng cử chức danh Chủ tịch; đồng chí Huỳnh Thị Kim Hoàng được bầu giữ chức Phó Chủ tịch kiêm Chủ nhiệm UBKT công đoàn ngành giáo dục Bình Định khóa XI, nhiệm kỳ 2018-2023; bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn tỉnh khóa XIII, Đại hội Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XV.

 



THÔNG BÁO - MỜI HỌP

  Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 05/02 đến ngày 11/02/2018 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   LĐLĐ tỉnh Bình Định: Gặp mặt đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác năm 2018

    Sáng qua 21.2, nhân ngày làm việc đầu tiên của năm mới Mậu Tuất 2018, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức buổi gặp mặt đầu năm với các cán bộ, công chức, viên chức, người lao động của cơ quan LĐLĐ tỉnh, Công đoàn viên chức tỉnh, Công đoàn khu kinh tế tỉnh; Trung tâm tư vấn pháp luật và Tạp chí Công đoàn Bình Định. Trong không khí vui tươi, đầm ấm của buổi gặp mặt, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – UV.BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã phấn khởi đánh giá những kết quả tiêu biểu đã đạt được trên tất cả các mặt công tác của LĐLD tỉnh trong năm 2017. Những kết quả đạt được có sự đóng góp quan trọng của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại cơ quan LĐLĐ tỉnh và các đơn vị trực thuộc. Với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm cao, mỗi đồng chí đã hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần thực hiện tốt nhiệm vụ chính trị của LĐLĐ tỉnh. Quang cảnh buổi gặp mặt Triển khai nhiệm vụ năm 2018, đồng chí bày tỏ mong muốn tập thể cán bộ, CCVCNLĐ của LĐLĐ tỉnh và các đơn vị tiếp tục kế thừa những thành quả đã đạt được trong năm 2017, phát huy sức mạnh tập thể, bản lĩnh của người cán bộ công đoàn, vượt qua khó khăn để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ chính trị của từng cơ quan, đơn vị, nhiệm vụ được phân công của từng cá nhân, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ của tổ chức công đoàn toàn tỉnh. Trong đó có một số nhiệm vụ trọng tâm như: Công tác chỉ đạo đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công tác tổ chức Đại hội công đoàn toàn tỉnh lần thứ XIII; công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn; chương trình phúc lợi cho đoàn viên; chương trình “Mái ấm công đoàn” và các hoạt động “Tháng công nhân” năm 2018… Đồng chí cũng yêu cầu các cán bộ, CCVCNLĐ cần phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, thực hiện nghiêm kỷ cương hành chính, kỷ luật lao động, tập trung giải quyết công việc ngay từ những ngày làm việc đầu tiên của năm Mâu Tuất, đặc biệt là xử lý những công việc còn tồn đọng trong thời gian nghỉ Tết. Thay mặt thường trực LĐLĐ tỉnh, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng đã gửi tới toàn thể cán bộ, công chức, viên chức, người lao động cùng gia đình lời chúc mừng tốt đẹp nhất, một năm mới nhiều thắng lợi mới. ...


   LĐLĐ tỉnh thăm, tặng quà cho Mẹ VNAH và người dân khó khăn nhân dịp Tết cổ truyền

    Ngày 9/2, đoàn công tác LĐLĐ tỉnh do đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn đã đến thăm, tặng quà các gia đình có hoàn cảnh khó khăn tại xã Mỹ Cát (huyện Phù Mỹ) nhân dịp Xuân Mậu Tuất 2018. Tại đây, đoàn công tác đã trao 30 suất quà, trị giá mỗi suất quà là 500.000 đồng cho các hộ nghèo, có hoàn cảnh khó khăn và 01 phần quà gồm gồm 1 thùng sữa và 10 bóng đèn compact do Công ty sữa Nestle và Công ty cổ phần Bóng đèn Phích nước Rạng Đông tài trợ. Thăm, tặng quà các gia đình có hoàn cảnh khó khăn tại xã Mỹ Cát  Xã Mỹ Cát là địa phương được LĐLĐ tỉnh phối hợp thực hiện công tác hỗ trợ xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2016 - 2020. Thời gian qua, LĐLĐ tỉnh đã có nhiều hoạt động giúp đỡ thiết thực đối với xã Mỹ Cát; phối hợp với các ngành, đơn vị liên quan để hỗ trợ giải quyết những khó khăn, vướng mắc trong quá trình thực hiện, phấn đấu đưa xã Mỹ Cát sớm đạt chuẩn nông thôn mới. Thăm và tặng quà Mẹ VNAH Phạm Thị Hãng tại thôn Bình Long, xã Mỹ Hiệp, huyện Phù Mỹ Cùng ngày, đoàn công tác LĐLĐ tỉnh đã thăm và tặng quà Mẹ VNAH Phạm Thị Hãng (sinh năm 1934), hiện ở thôn Bình Long, xã Mỹ Hiệp, huyện Phù Mỹ. Mẹ có chồng và con trai là liệt sỹ đã hy sinh trong thời kỳ chống Mỹ cứu nước. Đồng chí Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng đã thăm hỏi, động viên và mong muốn Mẹ luôn giữ gìn sức khỏe, an vui tuổi già. Phụng dưỡng Mẹ là niềm vinh dự của tập thể CB,CCVCLĐ cơ quan LĐLĐ tỉnh, thực hiện nghĩa cử và truyền thống tốt đẹp “uống nước nhớ nguồn” của dân tộc… Cũng trong dịp này, LĐLĐ tỉnh trao tặng quà và tiền phụng dưỡng cho Mẹ do CB, CCVCLĐ cơ quan LĐLĐ tỉnh đóng góp ngày lương hỗ trợ....


   LĐLĐ thành phố Quy Nhơn thăm, tặng quà nhân dịp Tết Mậu Tuất 2018

    Nhân dịp Tết Nguyên Đán Mậu Tuất 2018, sáng ngày 8/2, LĐLĐ thành phố Quy Nhơn do đồng chí Đỗ Văn Định - Chủ tịch LĐLĐ thành phố làm Trưởng đoàn đã đi thăm, chúc tết và tặng quà các đơn vị công ích trên địa bàn, gồm: Công ty CP Quảng lý sửa chữa đường bộ Quy Nhơn, Công ty CP Môi trường Đô thị Quy Nhơn, Công ty CP Công viên cây xanh và Chiếu sáng đô thị Quy Nhơn và Trung tâm Văn hóa - Thông tin - Thể thao thành phố. Thường trực LĐLĐ TP.Quy Nhơn thăm thăm, chúc tết và tặng quà tại Công ty CP Môi trường Đô thị Quy Nhơn. Tại các nơi đến thăm, Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đỗ Văn Định đánh giá cao sự cố gắng của tập thể lãnh đạo, cán bộ công nhân viên các đơn vị đã hoàn thành tốt nhiệm vụ kế hoạch trong năm 2017; biểu dương sự lao động hăng say của công nhân lao động các đơn vị đã vượt qua khó khăn, tận tụy với công việc, góp phần xây dựng thành phố Quy Nhơn sáng - xanh - sạch - đẹp; đồng thời gửi lời chúc đến tập thể lãnh đạo, CNVCLĐ các đơn vị đón Tết đầm ấm, vui tươi, an khang thịnh vượng. Phần quà tuy không lớn nhưng là tình cảm của tổ chức công đoàn thành phố góp phần động viên cán bộ, công nhân viên các đơn vị làm việc hăng say, hiệu quả, nhất là trong dịp Tết cổ truyền của dân tộc....


   Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức Chương trình “Tết sum vầy năm 2018” cho CNLĐ

    Ngày 08.02.2018, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh Bình Định tổ chức Chương trình “Tết sum vầy năm 2018” cho CNLĐ. Tại chương trình này, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh đã trao 73 suất quà, mỗi suất trị giá 500.000 đồng cho đoàn viên, CNVCLĐ khó khăn bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh hiểm nghèo; CNVCLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn do bị nợ lương kéo dài; CNVCLĐ bị thiệt hại do lũ lụt năm 2017.      Đ/c Lê Từ Bình – UVBTV, Trưởng ban Tuyên giáo LĐLĐ tỉnh, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế tỉnh (thứ 4 từ phải qua) trao quà cho CNLĐ Trước đó, trong 02 ngày, ngày 06/2-07/02/2018, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh đã phối hợp với Bưu điện tỉnh và Siêu thị Co.opmart Quy Nhơn tổ chức “Phiên chợ Công nhân” bán hàng giảm giá cho CNLĐ tại Khu Công nghiệp Nhơn Hòa và Khu Công nghiệp Phú Tài. Chương trình “Tết sum vầy” được tổ chức chính là sự chia sẻ khó khăn, mang đến những phần quà ý nghĩa cho CNLĐ nghèo đón Xuân, cũng như thể hiện sự quan tâm của các cấp công đoàn đối với NLĐ....


   Hội nghị người lao động Công ty CP Dược – Trang thiết bị Y tế Bình Định

    Sáng ngày 10.2, Ban Giám đốc và CĐCS Công ty CP Dược – Trang thiết bị Y tế Bình Định tổ chức Hội nghị Người lao động năm 2018. Đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đến dự và phát biểu chỉ đạo hội nghị. Năm 2017, CĐCS Công ty CP Dược - Trang thiết bị Y tế Bình Định phối hợp tốt với chính quyền đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục và nâng cao hiệu quả các phong trào thi đua, thực hiện thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch SXKD với tổng doanh thu trong năm đạt 1.459,52 tỷ đồng, lợi nhuận trước thuế là 196,61 tỷ đồng, giá trị kim ngạch xuất khẩu đạt 1.107,96 nghìn USD, thu nhập bình quân của NLĐ là 8,5 triệu đồng/người/tháng… Công đoàn đã phối hợp với Ban giám đốc Công ty thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở; các chế độ, chính sách cho NLĐ được đảm bảo theo quy định; kịp thời khen thưởng động viên những gương điển hình tiên tiến; duy trì tặng quà và hỗ trợ gia đình CBCNV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức cho NLĐ được đi tham quan, du lịch và sôi nổi các hoạt động văn hóa, thể thao; đồng thời tích cực tham gia ủng hộ các quỹ xã hội từ thiện với tổng kinh phí trên 2 tỷ đồng. Quang cảnh Hội nghị Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng biểu dương những kết quả đạt được của tập thể CBCNV, NLĐ Công ty tronuang cảnh Hội nghịg năm qua; đồng thời nhấn mạnh trong thời gian tới, CĐCS Công ty tiếp tục phát động hiệu quả các phong trào thi đua lao động sản xuất; tăng cường giám sát và nâng cao hiệu quả TƯLĐTT; phối hợp chặt chẽ với Ban Giám đốc Công ty triển khai đồng bộ các giải pháp để nâng cao hiệu quả hoạt động SXKD; chú trọng chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của NLĐ... Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh (bên trái) tặng Cờ thi đua xuất sắc của Tổng LĐLĐ Việt Nam cho CĐCS Công ty Ghi nhận thành tích đã đạt được trong năm 2017, CĐCS Công ty CP Dược – Trang thiết bị Y tế Bình Định được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua xuất sắc; UBND tỉnh công nhận danh hiệu “Lao động xuất sắc” cho 7 tập thể và “Chiến sĩ thi đua cơ sở” cho 5 cá nhân; 1 tập thể và 8 cá nhân được UBND tặng Bằng khen. Hội nghị đã thông qua mục tiêu, nhiệm vụ năm 2018 và phát động phong trào thi đua năm 2018.       ...


   Hội nghị Tổng kết công tác đảm bảo trật tự ATGT năm 2017

    Ngày 23.1, UBND tỉnh Bình Định tổ chức hội nghị trực tuyến Tổng kết công tác đảm bảo trật tự an toàn giao thông năm 2017, triển khai nhiệm vụ năm 2018. Đồng chí Hồ Quốc Dũng – Phó Bí thư tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng ban Ban ATGT tỉnh chủ trì hội nghị. Theo báo cáo của Ban ATGT tỉnh, năm 2017 tình hình trật tự ATGT trên địa bàn tỉnh tiếp tục có những chuyển biến tích cực, tai nạn giao thông giảm trên cả 3 tiêu chí so với cùng kỳ năm 2016. Cụ thể, toàn tỉnh đã xảy ra 308 vụ TNGT làm 170 người chết, 225 người bị thương. So với năm 2016, số vụ giảm 49 vụ (-13,7%), số người chết giảm 24 người (-12,4%), số người bị thương giảm 31 người (-12,1%). Lực lượng cảnh sát giao thông tỉnh đã lập biên bản 71.069 trường hợp, tạm giữ 15.256 phương tiện với tổng tiền phạt nộp kho bạc nhà nước gần 44,5 tỷ đồng. Thanh tra giao thông tỉnh xử phạt 2.552 trường hợp vi phạm hành chính, nộp kho bạc nhà nước hơn 7,1 tỷ đồng, tước quyền sử dụng GPLX có thời hạn 500 trường hợp… Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch UBND tỉnh Hồ Quốc Dũng đã đánh giá tình hình TNGT của tỉnh năm 2017 giảm trên cả 3 tiêu chí, được xem là kết quả toàn diện nhất trong 7 năm gần đây; biểu dương các đơn vị, địa phương, các cấp, các ngành đã làm tốt công tác đảm bảo ATGT; phê bình 02 địa phương chưa thực hiện tốt công tác đảm bảo ATGT trong năm 2017. Đồng thời nhấn mạnh, trong năm 2018, để thực hiện được mục tiêu giảm tối thiểu 10% trên cả 3 tiêu chí về số vụ, số người chết, số người bị thương vì tai nạn giao thông trên địa bàn tỉnh so với năm 2017, yêu cầu các cơ quan thành viên Ban ATGT tỉnh, Ban ATGT các huyện, thị xã, thành phố trong phạm vi chức trách, nhiệm vụ cần phát huy hơn nữa vai trò, trách nhiệm của cá nhân người đứng đầu với kết quả thực hiện nhiệm vụ bảo đảm trật tự an toàn giao thông trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ, thẩm quyền của từng cơ quan, đơn vị. Tiếp tục triển khai thực hiện có hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về trật tự an toàn giao thông nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật về trật tự ATGT của người tham gia giao thông. Xây dựng kế hoạch tuyên truyền sát với từng đơn vị, địa phương, nhất là trong đội ngũ cán bộ, công nhân viên, người lao động, đoàn viên, hội viên, học sinh, sinh viên…...
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Điểm sáng phong trào thi đua “Lao động Sáng tạo” trong CNVCLĐ 5 năm (2012 - 2017)

    Thực hiện Kế hoạch số 26/KH-TLĐ ngày 10/7/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc Sơ kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) giai đoạn (2012 - 2017). Trong 5 năm 2012 -2017, vượt qua những khó khăn, thách thức mới, Công đoàn tỉnh Bình Định đã có nhiều đổi mới trong công tác chỉ đạo, điều hành, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua - khen thưởng, phong trào thi đua sáng kiến, Lao động sáng tạo nhằm mục đích khơi dậy tính năng động, sáng tạo của cán bộ, đoàn viên công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, lao động phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Toàn tỉnh có hơn 3.520 người làm công tác nghiên cứu khoa học; có khoảng 21 tiến sĩ, 74 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa II, 686 thạc sĩ, 145 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa I; công nhân kỹ thuật từ bậc 3 trở lên có khoản 21.602 người. Đây là nguồn nhân lực quý giá góp phần đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, thực hiện sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ, tạo động lực trực tiếp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.  Kết quả từ năm 2012 đến nay, đã có 15.620 lượt công nhân, viên chức, lao động đăng ký thực hiện các đề tài khoa học, sáng kiến, giải pháp được công nhận phục vụ sản xuất và đời sống, làm lợi gần 123,3 tỷ đồng. Hội đồng Sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh đã công nhận 392 sáng kiến, trong đó tập trung các lĩnh vực như: Quản lý nhà nước: 84 đề tài; Xây dựng đảng: 47 đề tài; lĩnh vực Y - Dược: 65 đề tài, lĩnh vực giáo dục: 75 đề tài và lĩnh vực khác: 121 đề tài. Hội thi Sáng tạo kỹ thuật của tỉnh đã có 205 đề tài được đăng ký tham gia, trong đó có 64 giải pháp kỹ thuật đạt giải tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh lần thứ VIII, IX,X; 4 giải pháp đạt 7 giải thưởng tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc và sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam. Có 193 đề tài đăng ký thực hiện, Hội đồng LĐST của tỉnh đã xét chọn 151 đề tài (trong số  193 đề tài đăng ký) đề nghị TLĐ và được Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Bằng LĐST cho 104 đề tài của 85 lượt tác giả [1], trong đó có 1 tác giả có 5 đề tài, 3 tác giả có 3 đề tài, có 6 tác giả có 2 đề tài được Tổng Liên đoàn tặng Bằng LĐST. Điển hình như: Bác sĩ chuyên khoa cấp II. Phạm Văn Phú- Phó trưởng khoa Khoa Ngoại Tổng hợp Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định đã được tặng 5 bằng LĐST; Bác sĩ Nguyễn Văn Huấn -Trưởng Khoa Gây mê hồi sức, Bác sĩ Nguyễn Thành - Phó Trưởng khoa Phẫu thuật - Gây mê hồi sức, Bác sĩ Phan Nam Hùng - Phó Trưởng khoa - Phụ trách Khoa Tim mạch của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Định được 03 bằng LĐST; Giáo viên Cao Anh Phổ - Trung tâm Giáo dục Thường xuyên - Hướng nghiệp Quy Nhơn, Phạm Thị Thanh Hương, Phó Tổng giám đốc Công ty Dược Trang thiết bị y tế Bình Định, Công nhân tiện bậc 7/7- Phạm Văn Lộc, Công ty cổ phần Xây lắp điện Tuy Phước được tặng 02 bằng LĐST…         Liên đoàn Lao động tỉnh đã thực hiện đồng bộ các giải pháp chủ yếu sau đây: Một, Trong công tác chỉ đạo, điều hành đã có sự đổi mới, chú trọng đến công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức và hành động trong  CNVCLĐ về công tác thi đua khen thưởng, nhất là quán triệt các quan điểm chỉ đạo của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Chỉ thị 39-CT/TW ngày 21/5/2004 của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện và bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến”; Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị  và Chỉ thị số 49-CT/TU ngày 13/8/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”, Luật thi đua khen thưởng và chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, phong trào thi đua LĐST trong CNVCLĐ được chú trọng, hiệu quả. Việc hướng dẫn, tổ chức tập huấn về phong trào thi đua LĐST trong các cấp công đoàn; thành lập, kiện toàn, củng cố kịp thời Hội đồng Khoa học kỹ thuật cấp tỉnh và các cấp  ngành, huyện, thị xã, thành phố và cơ sở. Để tạo động lực, khuyến khích phong trào “Lao động sáng tạo”, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động ký kết chương trình phối hợp với Ban Thi đua khen thưởng tỉnh, đề nghị UBND tỉnh thường xuyên dành một phần kinh phí để hỗ trợ khen thưởng đối với các tác giả được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng và huy hiệu Lao động sáng tạo với số tiền bằng 2 lần lương cơ sở ( hiện nay là 2,6 triệu đồng), đối với những đề tài Tổng Liên đoàn xét chưa đạt thì được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen để động viên cổ vũ phong trào thi đua LĐST trong tỉnh. Hai, Đã coi trọng công tác vận động trong CNVCLĐ tham gia các  hoạt động khoa học, công nghệ và phong trào lao động sáng tạo phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chuyển giao và ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất và công tác, nhằm đem lại lợi ích cho nhà nước, tập thể và mỗi cá nhân. Thường xuyên tổ chức các hội nghị trao đổi kinh nghiệm, sáng kiến, hội thi tuyển chọn công nhân giỏi, hội thảo khoa học, xây dựng quỹ hỗ trợ sáng kiến, sáng tạo, xây dựng quỹ khuyến khích tài năng trẻ, thường xuyên khuyến khích người lao động trực tiếp sản xuất có giải pháp sáng kiến được cấp bằng lao động sáng tạo, làm tiền đề, điều kiện để Công đoàn tỉnh xét đề nghị Tổng Liên đoàn vinh danh, trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh 5 năm /lần (Qua 2 lần TLĐ tổ chức vinh danh, tỉnh  Bình Định có 7 công nhân trực tiếp sản xuất được trao tặng  Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh). Ba, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tham gia với các ngành chức năng, vận động CNVCLĐ tích cực tham gia Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn tỉnh lần thứ VIII (2013 - 2014), lần thứ IX (2014- 2015) và lần thứ X (2016-2017) có 205 giải pháp dự thi. Cùng với hàng trăm đề tài, hàng ngàn sáng kiến, kinh nghiệm đã được chuyển giao áp dụng trong sản xuất và đời sống, hoạt động  khoa học công nghệ và phong trào lao động sáng tạo còn tạo được môi trường tốt để đào tạo, rèn luyện, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động, từng bước nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong công tác và lao động, góp phần tháo gỡ những khó khăn trong sản xuất và phát triển kinh tế, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, khuyến khích tinh thần say mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo, công hiến cho sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ tỉnh nhà. Bốn,  Có sự phối hợp chặt chẽ và tham gia tích cực của nhiều ngành, đoàn thể, nhất là Sở Khoa học công nghệ và Liên hiệp các Hội Khoa học kỹ thuật tỉnh. Có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và phục vụ sản xuất. Thường xuyên kiện toàn, củng cố Hội đồng khoa học, kỹ thuật các cấp, có nội dung, kế hoạch hoạt động, bố trí cán bộ có năng lực tham mưu, đề xuất; tổ chức sơ, tổng kết  khen thưởng, nhân điển hình kịp thời. Năm, Thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh, Công đoàn tham gia với chuyên môn có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và quản lý. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, công nhân kỹ thuật có tay nghề để tạo ra nhiều sản phẩm có lợi thế cạnh tranh. Trong 5 năm, tỉnh đã thực hiện chế độ, chính sách thu hút và khuyến khích đối với các nguồn nhân lực có trình độ cao cho 875 đối tượng tiến sĩ, thạc sĩ và tương đương được thụ hưởng với tổng kinh phí 12,2 tỷ đồng.   [1] Trong 104 lượt đề tài có 39 đề tài thuộc lĩnh vực y, dược; 31 tài thuộc lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, xây dựng, giao thông vận tải, 11 đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông; 08 đề tài thuộc lĩnh vực giáo dục, 09 đề tài thuộc lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên và môi trường; 06 đề tài quản lý. Riêng năm 2017 đã 18/29 đề tài đã được Hội đồng cấp tỉnh đã xét duyệt và đang đề nghị tặng bằng và huy hiệu LĐST.    ...


   Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định

    Cơ sở hình  thành Tạp chí Công đoàn Ngày 28/7/1929, Lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, khai sinh tổ chức Công đoàn Cách mạng Việt Nam. Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan tuyên truyền và Tạp chí Công hội đỏ, tiền thân của Tạp chí Lao động và Công đoàn Việt Nam, trải qua 88 năm xây dựng và phát triển Tạp  chí Lao động và Công đoàn có tác dụng rất lớn trong việc tuyên truyền, hướng dẫn lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn. Công đoàn tỉnh Bình Định là một trong số ít địa phương đi đầu trong công tác đổi mới tuyên truyền giáo dục, nhằm thực hiện tốt một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn đất nước bước vào thời thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 7 năm 1996 Bản tin đầu tiên của Công đoàn Bình Định ra số đầu tiên, sau thời gian tạm dừng xuất bản do khó khăn về chủ quan và khách quan, từ năm 2003 đến 2008 tiếp tục xuất bản Bản tin công đoàn, từ 2008 nâng lên Tạp chí Công đoàn và được Bộ Thông tin-Truyền thông tiếp tục gia hạn hoạt động theo văn bản số 19/GP-BTTTT ngày 10/01/2014 có hiệu lực 10 năm (2014 -2024); hàng năm Tạp chí xuất bản mỗi tháng một kỳ khoảng 2.000 bản, Ban biên tập được hình thành, kiện toàn và củng cố nâng cao năng lực, tác nghiệp, nghiệp vụ báo chí, có 4 cán bộ, phóng viên chuyên trách và hai cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc kiêm nhiệm (từ 2012 đến nay có một kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Bộ Thông tin truyền thông thống nhất bổ nhiệm làm Tổng biên tập Tạp chí Công đoàn). Những năm qua cùng với xu thế suy giảm chung của báo in, Tạp chí đã và đang đối mặt với những thử thách cam go, khó khăn nhiều mặt, có lúc phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển, giữ vững số lượng in phát hành, nguồn huy động từ quảng cáo và hỗ trợ của Công đoàn tỉnh ngày càng giảm, một số cơ quan, đơn vị cắt giảm số lượng mua, do đó vấn đề Tạp chí tự cân đối thu - chi là việc làm tưởng chừng đơn giản nhưng so với tạp chí các sở, ngành, đoàn thể của tỉnh đang là điều mơ ước (được biết trong hệ thống tổ chức công đoàn ngành và địa phương đã giải thể chỉ còn Tạp chí  Công đoàn Bình Định và Tạp chí Lao động và công đoàn  thuộc Tổng Liên đoàn, nguyên nhân do kinh phí không thể trang trải và nhân lực). Đổi mới nội dung Tạp chí Tạp chí xác định đối tượng phục vụ là cán bộ công đoàn các cấp, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn, với hơn 105.000 người (có 85.000 đoàn viên công đoàn), cơ cấu đủ mọi thành thần, nghề nghiệp đa dạng, trình độ khác nhau cho nên cơ cấu nội dung bài viết dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới các chuyên mục theo hướng tuyên truyền, phổ biến, chủ trương, chế độ, chính sách, giải đáp chính sách pháp luật; hướng dẫn nghiệp vụ, thông qua các  mô hình hay, việc làm tốt có hiệu quả thiết thực, kinh nghiệm quý giá; đổi mới các nội dung theo hướng chuyên sâu, chuyên trang  phản ánh toàn diện, cụ thể hoạt động của từng công đoàn huyện, ngành; gắn với các ngày lễ, kỷ niệm của địa phương; tuyên truyền về truyền thống yêu nước, thi đua yêu nước, giải pháp khắc phục khó khăn của các địa phương vượt qua thiên tai, bão lũ, dịch bệnh; nội dung về  nét đẹp, bản sắc văn hóa, đất nước con người Bình Định, những món ăn ẩm thực; những nội dung cách thức trình bày, in ấn nâng cao và có tính thuyết phục bạn đọc, thực sự là món ăn tinh thần; qua hoạt động ngày càng gây dựng uy tín và lòng tin của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, vận động thuyết phục khuyến khích thu hút thêm nhiều cộng tác viên chuyên và không chuyên cộng tác viết nhiều tin, bài phản ánh kịp thời ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo, nói lên tiếng nói của người lao động, vừa mang tính phổ cập, phong phú, làm hài lòng người đọc; Với những thành tích đạt được Tạp chí Công đoàn Bình Định được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc các năm: 2011, 2015; cờ Thi đua xuất sắc toàn diện giai đoạn 2008 - 2013 và UNND tỉnh tặng Bằng khen năm 2015, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen năm 2016. Hoạt động tài chính, kinh tế có hiệu quả Từ bản tin công đoàn kinh phí chi từ ngân sách công , hoạt động của Tạp chí trở nên thụ động, cơ chế không được phép huy động quảng cáo, in phát hành  theo địa chỉ theo cơ chế bao cấp, có  nhiều ràng buộc, sản phẩm đưa ra thị trường  do cơ chế không được bán, làm cho kinh phí Tạp chí trở nên eo hẹp, phụ thuộc, khó khăn; từ khi nâng lên Tạp chí năm 2008 đến nay cơ chế mới được cởi trói, Tạp chí bung ra được quyền ký hợp đồng quảng cáo, bán theo giá thị trường (được duyệt), thường thấp so với tổng chí phí làm ra sản phẩm. Vượt qua những rào cản, Tạp chí từng bước đổi mới cách nghĩ, cách làm, chủ động, sáng tạo để đảm bảo nguồn lực, tăng thu trang trải cho hoạt động chi in ấn phát hành, chi lương, chế độ chính sách cho 4 cán bộ phóng viên chuyên trách, 2 cán bộ bán chuyên trách. Trước tình hình vận động quảng cáo thiếu hụt do nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí, Tạp chí chuyển sang hợp đồng tuyên truyền hàng tháng, hàng năm cho các đơn vị có nhu cầu, mở chuyên trang cho các  công đoàn huyện, ngành; tham mưu cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nâng giá bán theo từng giai đoạn từ 13.000 đồng/tập (2008), nâng lên 18.000 đồng/tập (2012), lên 23.000 đồng/tập (2015 – nay), nhờ đó giải quyết được bài toán thu ổn định, ngoài ra còn phải làm nghĩa vụ nộp thuế khoảng 60 -70 triệu đồng/ năm, đảm bảo chi hoạt động hàng năm có kết dư, trích lập quỹ phúc lợi Tạp chí. Chỉ tính tiền thu 5 năm (2012-2016) là 4 tỷ 856 triệu đồng, trong đó thực hiện hợp đồng quảng cáo và tuyên truyền tổng số tiền: 3 tỷ 136 triệu đồng; chênh lệch thu - chi (lãi) 288 triệu đồng; hướng tới hoạt động theo Luật Báo chí và các quy định của Nhà nước và TLĐ đến năm 2020 Tạp chí tự chủ về kinh phí hoạt động....


   Điểm sáng phong trào thi đua “Lao động Sáng tạo” trong CNVCLĐ 5 năm (2012 - 2017)

    Thực hiện Kế hoạch số 26/KH-TLĐ ngày 10/7/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc Sơ kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) giai đoạn (2012 - 2017). Trong 5 năm 2012 -2017, vượt qua những khó khăn, thách thức mới, Công đoàn tỉnh Bình Định đã có nhiều đổi mới trong công tác chỉ đạo, điều hành, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua - khen thưởng, phong trào thi đua sáng kiến, Lao động sáng tạo nhằm mục đích khơi dậy tính năng động, sáng tạo của cán bộ, đoàn viên công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, lao động phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Toàn tỉnh có hơn 3.520 người làm công tác nghiên cứu khoa học; có khoảng 21 tiến sĩ, 74 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa II, 686 thạc sĩ, 145 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa I; công nhân kỹ thuật từ bậc 3 trở lên có khoản 21.602 người. Đây là nguồn nhân lực quý giá góp phần đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, thực hiện sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ, tạo động lực trực tiếp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.  Kết quả từ năm 2012 đến nay, đã có 15.620 lượt công nhân, viên chức, lao động đăng ký thực hiện các đề tài khoa học, sáng kiến, giải pháp được công nhận phục vụ sản xuất và đời sống, làm lợi gần 123,3 tỷ đồng. Hội đồng Sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh đã công nhận 392 sáng kiến, trong đó tập trung các lĩnh vực như: Quản lý nhà nước: 84 đề tài; Xây dựng đảng: 47 đề tài; lĩnh vực Y - Dược: 65 đề tài, lĩnh vực giáo dục: 75 đề tài và lĩnh vực khác: 121 đề tài. Hội thi Sáng tạo kỹ thuật của tỉnh đã có 205 đề tài được đăng ký tham gia, trong đó có 64 giải pháp kỹ thuật đạt giải tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh lần thứ VIII, IX,X; 4 giải pháp đạt 7 giải thưởng tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc và sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam. Có 193 đề tài đăng ký thực hiện, Hội đồng LĐST của tỉnh đã xét chọn 151 đề tài (trong số  193 đề tài đăng ký) đề nghị TLĐ và được Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Bằng LĐST cho 104 đề tài của 85 lượt tác giả [1], trong đó có 1 tác giả có 5 đề tài, 3 tác giả có 3 đề tài, có 6 tác giả có 2 đề tài được Tổng Liên đoàn tặng Bằng LĐST. Điển hình như: Bác sĩ chuyên khoa cấp II. Phạm Văn Phú- Phó trưởng khoa Khoa Ngoại Tổng hợp Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định đã được tặng 5 bằng LĐST; Bác sĩ Nguyễn Văn Huấn -Trưởng Khoa Gây mê hồi sức, Bác sĩ Nguyễn Thành - Phó Trưởng khoa Phẫu thuật - Gây mê hồi sức, Bác sĩ Phan Nam Hùng - Phó Trưởng khoa - Phụ trách Khoa Tim mạch của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Định được 03 bằng LĐST; Giáo viên Cao Anh Phổ - Trung tâm Giáo dục Thường xuyên - Hướng nghiệp Quy Nhơn, Phạm Thị Thanh Hương, Phó Tổng giám đốc Công ty Dược Trang thiết bị y tế Bình Định, Công nhân tiện bậc 7/7- Phạm Văn Lộc, Công ty cổ phần Xây lắp điện Tuy Phước được tặng 02 bằng LĐST…         Liên đoàn Lao động tỉnh đã thực hiện đồng bộ các giải pháp chủ yếu sau đây: Một, Trong công tác chỉ đạo, điều hành đã có sự đổi mới, chú trọng đến công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức và hành động trong  CNVCLĐ về công tác thi đua khen thưởng, nhất là quán triệt các quan điểm chỉ đạo của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Chỉ thị 39-CT/TW ngày 21/5/2004 của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện và bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến”; Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị  và Chỉ thị số 49-CT/TU ngày 13/8/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”, Luật thi đua khen thưởng và chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, phong trào thi đua LĐST trong CNVCLĐ được chú trọng, hiệu quả. Việc hướng dẫn, tổ chức tập huấn về phong trào thi đua LĐST trong các cấp công đoàn; thành lập, kiện toàn, củng cố kịp thời Hội đồng Khoa học kỹ thuật cấp tỉnh và các cấp  ngành, huyện, thị xã, thành phố và cơ sở. Để tạo động lực, khuyến khích phong trào “Lao động sáng tạo”, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động ký kết chương trình phối hợp với Ban Thi đua khen thưởng tỉnh, đề nghị UBND tỉnh thường xuyên dành một phần kinh phí để hỗ trợ khen thưởng đối với các tác giả được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng và huy hiệu Lao động sáng tạo với số tiền bằng 2 lần lương cơ sở ( hiện nay là 2,6 triệu đồng), đối với những đề tài Tổng Liên đoàn xét chưa đạt thì được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen để động viên cổ vũ phong trào thi đua LĐST trong tỉnh. Hai, Đã coi trọng công tác vận động trong CNVCLĐ tham gia các  hoạt động khoa học, công nghệ và phong trào lao động sáng tạo phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chuyển giao và ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất và công tác, nhằm đem lại lợi ích cho nhà nước, tập thể và mỗi cá nhân. Thường xuyên tổ chức các hội nghị trao đổi kinh nghiệm, sáng kiến, hội thi tuyển chọn công nhân giỏi, hội thảo khoa học, xây dựng quỹ hỗ trợ sáng kiến, sáng tạo, xây dựng quỹ khuyến khích tài năng trẻ, thường xuyên khuyến khích người lao động trực tiếp sản xuất có giải pháp sáng kiến được cấp bằng lao động sáng tạo, làm tiền đề, điều kiện để Công đoàn tỉnh xét đề nghị Tổng Liên đoàn vinh danh, trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh 5 năm /lần (Qua 2 lần TLĐ tổ chức vinh danh, tỉnh  Bình Định có 7 công nhân trực tiếp sản xuất được trao tặng  Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh). Ba, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tham gia với các ngành chức năng, vận động CNVCLĐ tích cực tham gia Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn tỉnh lần thứ VIII (2013 - 2014), lần thứ IX (2014- 2015) và lần thứ X (2016-2017) có 205 giải pháp dự thi. Cùng với hàng trăm đề tài, hàng ngàn sáng kiến, kinh nghiệm đã được chuyển giao áp dụng trong sản xuất và đời sống, hoạt động  khoa học công nghệ và phong trào lao động sáng tạo còn tạo được môi trường tốt để đào tạo, rèn luyện, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động, từng bước nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong công tác và lao động, góp phần tháo gỡ những khó khăn trong sản xuất và phát triển kinh tế, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, khuyến khích tinh thần say mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo, công hiến cho sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ tỉnh nhà. Bốn,  Có sự phối hợp chặt chẽ và tham gia tích cực của nhiều ngành, đoàn thể, nhất là Sở Khoa học công nghệ và Liên hiệp các Hội Khoa học kỹ thuật tỉnh. Có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và phục vụ sản xuất. Thường xuyên kiện toàn, củng cố Hội đồng khoa học, kỹ thuật các cấp, có nội dung, kế hoạch hoạt động, bố trí cán bộ có năng lực tham mưu, đề xuất; tổ chức sơ, tổng kết  khen thưởng, nhân điển hình kịp thời. Năm, Thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh, Công đoàn tham gia với chuyên môn có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và quản lý. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, công nhân kỹ thuật có tay nghề để tạo ra nhiều sản phẩm có lợi thế cạnh tranh. Trong 5 năm, tỉnh đã thực hiện chế độ, chính sách thu hút và khuyến khích đối với các nguồn nhân lực có trình độ cao cho 875 đối tượng tiến sĩ, thạc sĩ và tương đương được thụ hưởng với tổng kinh phí 12,2 tỷ đồng.   [1] Trong 104 lượt đề tài có 39 đề tài thuộc lĩnh vực y, dược; 31 tài thuộc lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, xây dựng, giao thông vận tải, 11 đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông; 08 đề tài thuộc lĩnh vực giáo dục, 09 đề tài thuộc lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên và môi trường; 06 đề tài quản lý. Riêng năm 2017 đã 18/29 đề tài đã được Hội đồng cấp tỉnh đã xét duyệt và đang đề nghị tặng bằng và huy hiệu LĐST.    ...


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới

     Hiện nay, nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chiếm hơn 50% tổng số CNCLĐ của tỉnh, các chị đều có mặt trên các mặt trận lãnh đạo, quản lý, khoa học, sản xuất; vừa chịu thương, chịu khó, vừa giỏi việc nước, đảm  việc nhà. Tuy nhiên, do điều kiện khách quan và chủ quan nhiều chị em có những khó khăn như: quá trình khủng hoảng, suy thoái kinh tế thế giới và Việt Nam kéo dài; một số doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, thu hẹp quy mô sản xuất; lực lượng lao động nữ là đối tượng yếu thế, dễ mất việc làm; các quan niệm trọng nam khinh nữ vẫn còn tiềm ẩn trong ý thức của một bộ phận người sử dụng lao động khi  tiếp nhận, phân công và phân phối thu nhập. CNVCLĐ Bình Định hăng say lao động, sản xuất (Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Bình Định) Trong những năm qua, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Việc triển khai Luật Bình đẳng giới, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định quan tâm và cụ thể hóa: Ban hành Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 02/6/2016 về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Công tác tuyên tuyền vận động chị em tham gia các đợt sinh hoạt chính  trị, thành lập các câu lạc bộ nữ CNVCLÐ, đổi mới nội dung và hình thức sinh  hoạt nữ công và công tác vận động nữ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các cấp công đoàn đã tổ chức 12 chương trình gameshow, 135 cuộc tập huấn, tọa đàm, thi tìm hiểu kiến thức về pháp luật, về bình đẳng giới… thông qua các buổi sinh hoạt câu lạc bộ, các hoạt động nữ CNVCLÐ được nghe giới thiệu về pháp luật lao động, Luật hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình, văn hoá ứng xử... Từ những hoạt động cụ thể đã góp phần thay đổi nhận thức, hành vi về bạo lực gia đình và tiến tới xoá bỏ bạo lực gia đình trong CNVCLĐ, phát huy những giá trị, truyền thống tốt đẹp và chuẩn mực của gia đình Việt Nam. Khen thưởng các cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi tìm hiểu Đề án 343 - năm 2015 Từ việc nâng cao nhận thức chính trị, nhiều chị vượt qua  mọi khó khăn trong cuộc sống và công tác; tinh thần sáng tạo, tự lực tự cường được phát huy, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Tỉnh và Công đoàn phát động, phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tham gia các hội thi chọn “Bàn tay vàng”, “Công nhân đạt tay nghề giỏi trong sản xuất”, “Hộ lý hộ sinh giỏi trong ngành y tế”, giáo viên dạy giỏi các cấp trong ngành giáo dục; đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghê mới, nâng cao năng lực quản lý, cải tiến thủ tục hành chính, nâng cao năng suất chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, công tác,  thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà và gia đình CNVCLĐ thành đạt.  Kết  quả đã xuất hiện nhiều tập thể nữ và cá nhân tiêu biểu, được tuyên dương khen thưởng, nhiều chị được Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh tăng bằng khen nhân hoạt động “Tháng công nhân” hàng năm, những hành động của đó đã trở thành biểu tượng đẹp đẽ. Biểu dương nữ CNVCLĐ tiểu biểu phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong CNVCLĐ huyện Tuy Phước Nhiều chị được rèn luyện, thử thách và trưởng thành giữ các trọng trách của  các cơ quan Đảng và Nhà nước, đoàn thể. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Cấp ủy cơ sở 508 nữ/2300 đồng chí (tỷ lệ 22,09%), cấp huyện 60 nữ/549 đồng chí (tỷ lệ 10,93%), cấp tỉnh 03 nữ/55 đồng chí (tỷ lệ 5,45%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 so với nhiệm kỳ trước tăng đáng kể: Cấp xã, phường 938 nữ/4203 đại biểu (tỷ lệ 22,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 13,3%; cấp huyện, thị xã, TP: 76 nữ/394 đại biểu (tỷ lệ 19,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 1,7%; cấp tỉnh 12/60 đại biểu (tỷ lệ 20%) tăng so với nhiệm kỳ trước 5%. Năm 2016, là năm tổ chức Đại hội phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Bình Định lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2016 - 2021, công tác cán bộ nữ trong CNVCLĐ được các cấp Hội quan tâm, có 10/11 huyện, thị xã, thành phố có cán bộ nữ công công đoàn cấp huyện được cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN cùng cấp (có 06 đồng chí là UV Ban Thường vụ); 01 đồng chí cán bộ LĐLĐ tỉnh cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh. Phải thừa nhận rằng bên cạnh những giá trị văn minh “ nam nữ bình quyền”, những cống hiến của chị em đạt được rất đỗi tự hào. Song vai trò của chị  em ở một số nơi chưa được nhận thức đúng mức, chưa thật sự trân trọng và phát huy, việc nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động còn hạn chế, nhất là ở các khu, cụm công nghiệp....
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Sôi nổi hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh Bình Định

    Trong 03 ngày từ 13-15/01, Sở Giáo dục & Đào tạo Bình Định phối hợp với Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh tổ chức “Hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh năm 2018”. Hoạt động đã tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ năm học 2017-2018, chào mừng Đại hội Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh lần thứ XI (nhiệm kỳ 2018-2023), góp phần đẩy mạnh phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Hội thi thu hút 68 đoàn tham gia, gồm 10 Phòng Giáo dục & Đào tạo, 58 trường THPT và đơn vị trực thuộc. Với 190 tiết mục văn nghệ đặc sắc, được dàn dựng công phu, hòa âm - phối khí hiệu quả, phần múa phụ họa giàu tính nghệ thuật, biểu diễn sôi nổi thực sự trở thành ngày hội lớn của cán bộ, giáo viên, tạo không khí vui tươi, thúc đẩy phong trào văn nghệ, từ đó tạo động lực thi đua nâng cao chất lượng dạy - học trong nhà trường. Đây thực sự là một cuộc hội ngộ đầy phấn khởi của 1.500 diễn viên không chuyên, những hạt nhân của phong trào văn hóa văn nghệ trong cán bộ, giáo viên ngành giáo dục tỉnh.  Các tiết mục tham gia hội thi khá đa dạng, như: đơn ca, song ca, tam ca, tốp ca, múa phụ họa…, nội dung chính là ca ngợi Đảng, Bác Hồ, truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam, tổ chức công đoàn, ca ngợi quê hương đất nước, tình yêu đối với nghề giáo… Những lời ca tiếng hát, điệu múa của các diễn viên không chuyên đã để lại ấn tượng tốt đẹp đối với người xem. Bên cạnh những giọng hát hay quen thuộc của ngành như: thầy giáo Trần Gia Tín (Trường chuyên biệt Hy vọng Quy Nhơn), cô giáo Huỳnh Lê Thanh Hòa (Trường THPT Hùng Vương), cô Nguyễn Thị Thanh Hà (cán bộ Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn)…, đã có thêm nhiều gương mặt mới được khán giả yêu thích như: thầy Nguyễn Từ Chinh (Phòng Giáo dục & Đào tạo Tuy Phước), cô giáo Phạm Ngọc Bích (Phòng Giáo dục & Đào tạo Phù Cát), cô giáo Vương Lệ Quyên (Phòng Giáo dục & Đào tạo Phù Mỹ)… Nhiều thầy giáo, cô giáo có giọng hát hay, ấn tượng, phong cách biểu diễn mang tính chuyên nghiệp. Hội thi đã tạo không khí vui tươi, phấn khởi, thi đua giữa cán bộ, giáo viên với nhau, là dịp để các thầy cô giáo giao lưu, học hỏi, rút ra bài học kinh nghiệm, làm tốt hơn phong trào văn hóa văn nghệ của đơn vị. Hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh năm 2018 là đợt sinh hoạt văn hóa tích cực, một hội thi sôi nổi, vui tươi và thành công tốt đẹp. Kết thúc hội thi, Ban tổ chức đã khen thưởng cho 15 đoàn và 121 tiết mục xuất sắc. Trong đó, ở nội dung trao giải toàn đoàn, Phòng Giáo dục & Đào tạo Tuy Phước và Trường THPT Hùng Vương đạt giải Nhất; 05 giải Nhì được trao cho các đơn vị: Phòng Giáo dục & Đào tạo Phù Cát, Phòng Giáo dục & Đào tạo An Nhơn, Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn, Trường Quốc học Quy hơn và Trường THPT Nguyễn Thái Học; 08 giải Ba thuộc về Phòng Giáo dục & Đào tạo Quy Nhơn, Phòng Giáo dục & Đào tạo Tây Sơn, Phòng Giáo dục & Đào tạo Hoài Nhơn, Cơ quan Sở Giáo dục & Đào tạo, Trường chuyên biệt hy vọng Quy Nhơn và các trường THPT: Lý Tự Trọng, Nguyễn Diêu, Nguyễn Hồng Đạo. Ông Đào Đức Tuấn - Giám đốc Sở Giáo dục & Đào tạo và Bà Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn Ngành giáo dục tỉnh Bình Định tặng cờ lưu niệm cho đại diện các đơn vị tham gia Hội thi Hội thi thành công tốt đẹp và khép lại với nhiều cung bậc cảm xúc hạnh phúc, vui mừng, tiếc nuối…tất cả đã tạo nên sự trọn vẹn ý nghĩa của “Hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh năm 2018”. Ông Đào Đức Tuấn - Giám đốc Sở Giáo dục & Đào tạo tỉnh, Trường Ban tổ chức hội thi: “Nhìn chung, các đơn vị đều có những tiết mục đặc trưng, thể hiện chất lượng nghệ thuật cao trong cách hát, dàn dựng. Đây là những hạt nhân văn nghệ được lựa chọn trong phong trào văn hóa văn nghệ của cán bộ, giáo viên trong toàn tỉnh. Hội thi tiếp tục động viên tinh thần yêu ngành, yêu nghề của cán bộ, nhà giáo, từ đó tạo động lực đoàn kết, nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”. Bà Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn Ngành giáo dục tỉnh, Phó Trường Ban tổ chức hội thi: “Công đoàn Ngành giáo dục tỉnh luôn chú trọng công tác phối hợp với chuyên môn lựa chọn nội dung, hình thức tổ chức các hoạt động đảm bảo hiệu quả, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ, giáo viên trong ngành. Qua hội thi, cán bộ, giáo viên ngành giáo dục tỉnh đã thể hiện tài năng nghệ thuật trong cách hát, múa, trình diễn; dàn dựng các tiết mục ấn tượng, độc đáo, đa dạng và đầy cảm xúc như những người làm nghệ thuật thực thụ”. Cô giáo Huỳnh Thị Mẫn, đơn vị Trường THPT Xuân Diệu: “Tôi vui mừng và hạnh phúc khi tham gia hội thi và vinh dự đạt giải nhất ở nội dung đơn ca với phần thể hiện nhạc phẩm Thương ơi điệu ví. Thành công có được là nhờ sự tạo điều kiện thuận lợi của Ban giám hiệu nhà trường và sự cổ vũ nhiệt tình của các cổ động viên. Trong suốt thời gian diễn ra chương trình, không chỉ riêng tôi mà tất cả cán bộ, giáo viên cùng tham gia hội thi đều học tập được rất nhiều điều bổ ích. Tôi rất vui vì đã có những phút giây thư giãn, gặp gỡ, giao lưu đầy ý nghĩa khi tham gia dự thi lần này”....


   Sôi nổi hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh Bình Định

    Trong 03 ngày từ 13-15/01, Sở Giáo dục & Đào tạo Bình Định phối hợp với Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh tổ chức “Hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh năm 2018”. Hoạt động đã tạo không khí vui tươi, phấn khởi, đoàn kết, thực hiện hiệu quả nhiệm vụ năm học 2017-2018, chào mừng Đại hội Công đoàn ngành Giáo dục tỉnh lần thứ XI (nhiệm kỳ 2018-2023), góp phần đẩy mạnh phong trào thi đua “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”. Hội thi thu hút 68 đoàn tham gia, gồm 10 Phòng Giáo dục & Đào tạo, 58 trường THPT và đơn vị trực thuộc. Với 190 tiết mục văn nghệ đặc sắc, được dàn dựng công phu, hòa âm - phối khí hiệu quả, phần múa phụ họa giàu tính nghệ thuật, biểu diễn sôi nổi thực sự trở thành ngày hội lớn của cán bộ, giáo viên, tạo không khí vui tươi, thúc đẩy phong trào văn nghệ, từ đó tạo động lực thi đua nâng cao chất lượng dạy - học trong nhà trường. Đây thực sự là một cuộc hội ngộ đầy phấn khởi của 1.500 diễn viên không chuyên, những hạt nhân của phong trào văn hóa văn nghệ trong cán bộ, giáo viên ngành giáo dục tỉnh.  Các tiết mục tham gia hội thi khá đa dạng, như: đơn ca, song ca, tam ca, tốp ca, múa phụ họa…, nội dung chính là ca ngợi Đảng, Bác Hồ, truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam, tổ chức công đoàn, ca ngợi quê hương đất nước, tình yêu đối với nghề giáo… Những lời ca tiếng hát, điệu múa của các diễn viên không chuyên đã để lại ấn tượng tốt đẹp đối với người xem. Bên cạnh những giọng hát hay quen thuộc của ngành như: thầy giáo Trần Gia Tín (Trường chuyên biệt Hy vọng Quy Nhơn), cô giáo Huỳnh Lê Thanh Hòa (Trường THPT Hùng Vương), cô Nguyễn Thị Thanh Hà (cán bộ Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn)…, đã có thêm nhiều gương mặt mới được khán giả yêu thích như: thầy Nguyễn Từ Chinh (Phòng Giáo dục & Đào tạo Tuy Phước), cô giáo Phạm Ngọc Bích (Phòng Giáo dục & Đào tạo Phù Cát), cô giáo Vương Lệ Quyên (Phòng Giáo dục & Đào tạo Phù Mỹ)… Nhiều thầy giáo, cô giáo có giọng hát hay, ấn tượng, phong cách biểu diễn mang tính chuyên nghiệp. Hội thi đã tạo không khí vui tươi, phấn khởi, thi đua giữa cán bộ, giáo viên với nhau, là dịp để các thầy cô giáo giao lưu, học hỏi, rút ra bài học kinh nghiệm, làm tốt hơn phong trào văn hóa văn nghệ của đơn vị. Hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh năm 2018 là đợt sinh hoạt văn hóa tích cực, một hội thi sôi nổi, vui tươi và thành công tốt đẹp. Kết thúc hội thi, Ban tổ chức đã khen thưởng cho 15 đoàn và 121 tiết mục xuất sắc. Trong đó, ở nội dung trao giải toàn đoàn, Phòng Giáo dục & Đào tạo Tuy Phước và Trường THPT Hùng Vương đạt giải Nhất; 05 giải Nhì được trao cho các đơn vị: Phòng Giáo dục & Đào tạo Phù Cát, Phòng Giáo dục & Đào tạo An Nhơn, Trường THPT chuyên Lê Quý Đôn, Trường Quốc học Quy hơn và Trường THPT Nguyễn Thái Học; 08 giải Ba thuộc về Phòng Giáo dục & Đào tạo Quy Nhơn, Phòng Giáo dục & Đào tạo Tây Sơn, Phòng Giáo dục & Đào tạo Hoài Nhơn, Cơ quan Sở Giáo dục & Đào tạo, Trường chuyên biệt hy vọng Quy Nhơn và các trường THPT: Lý Tự Trọng, Nguyễn Diêu, Nguyễn Hồng Đạo. Ông Đào Đức Tuấn - Giám đốc Sở Giáo dục & Đào tạo và Bà Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn Ngành giáo dục tỉnh Bình Định tặng cờ lưu niệm cho đại diện các đơn vị tham gia Hội thi Hội thi thành công tốt đẹp và khép lại với nhiều cung bậc cảm xúc hạnh phúc, vui mừng, tiếc nuối…tất cả đã tạo nên sự trọn vẹn ý nghĩa của “Hội thi tiếng hát giáo viên ngành giáo dục tỉnh năm 2018”. Ông Đào Đức Tuấn - Giám đốc Sở Giáo dục & Đào tạo tỉnh, Trường Ban tổ chức hội thi: “Nhìn chung, các đơn vị đều có những tiết mục đặc trưng, thể hiện chất lượng nghệ thuật cao trong cách hát, dàn dựng. Đây là những hạt nhân văn nghệ được lựa chọn trong phong trào văn hóa văn nghệ của cán bộ, giáo viên trong toàn tỉnh. Hội thi tiếp tục động viên tinh thần yêu ngành, yêu nghề của cán bộ, nhà giáo, từ đó tạo động lực đoàn kết, nỗ lực phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao”. Bà Nguyễn Thị Thanh - Chủ tịch Công đoàn Ngành giáo dục tỉnh, Phó Trường Ban tổ chức hội thi: “Công đoàn Ngành giáo dục tỉnh luôn chú trọng công tác phối hợp với chuyên môn lựa chọn nội dung, hình thức tổ chức các hoạt động đảm bảo hiệu quả, đáp ứng tâm tư, nguyện vọng của đội ngũ cán bộ, giáo viên trong ngành. Qua hội thi, cán bộ, giáo viên ngành giáo dục tỉnh đã thể hiện tài năng nghệ thuật trong cách hát, múa, trình diễn; dàn dựng các tiết mục ấn tượng, độc đáo, đa dạng và đầy cảm xúc như những người làm nghệ thuật thực thụ”. Cô giáo Huỳnh Thị Mẫn, đơn vị Trường THPT Xuân Diệu: “Tôi vui mừng và hạnh phúc khi tham gia hội thi và vinh dự đạt giải nhất ở nội dung đơn ca với phần thể hiện nhạc phẩm Thương ơi điệu ví. Thành công có được là nhờ sự tạo điều kiện thuận lợi của Ban giám hiệu nhà trường và sự cổ vũ nhiệt tình của các cổ động viên. Trong suốt thời gian diễn ra chương trình, không chỉ riêng tôi mà tất cả cán bộ, giáo viên cùng tham gia hội thi đều học tập được rất nhiều điều bổ ích. Tôi rất vui vì đã có những phút giây thư giãn, gặp gỡ, giao lưu đầy ý nghĩa khi tham gia dự thi lần này”....


   Thực trạng và giải pháp thực hiện chính sách, pháp luật về Bảo hiểm Y Tế ở doanh nghiệp

    Thực hiện Quyết định số 3025/QĐ-UBND của UBND tỉnh Bình Định ban hành kế hoạch kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách pháp luật về bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2017 trên địa bàn tỉnh gồm các huyện Phù Cát, Tuy Phước, Hoài Ân, Tây Sơn, thị xã An Nhơn và thành phố Quy Nhơn. Kết quả kiểm tra tình hình thực hiện chính sách pháp luật về BHYT cho người lao động ở các doanh nghiệp thuộc các địa phương trên như sau: thành phố Quy Nhơn năm 2016 có 37.266/40.506 người đạt 92%, 6 tháng đầu năm 2017 có 35.772/39.442 người đạt 91%; thị xã An Nhơn năm 2016 có 4.901/13.175 người đạt 37,20 %, 6 tháng đầu năm 2017 có 4.997/13.350 người đạt 37,43%; huyện Tuy Phước năm 2016 có 1.544/4.944 người đạt 31%, 6 tháng đầu năm 2017 có 1.636/5.094 người đạt 32%; huyện Tây Sơn năm 2016 có 2.936/6.124 người đạt 27,99%, 6 tháng đầu năm 2017 có 1.696/5.822 người đạt 27,45%; huyện Hoài Ân năm 2016 có 411/1.146 người đạt 36%, 6 tháng đầu năm 2017 có 384/1.196 người đạt 32%; huyện Phù Cát năm 2016 có 2.605/5.006 người đạt 52,04%, 6 tháng đầu năm 2017 có 2.746/5.211 người đạt 52,7%. Qua kiểm tra cho thấy, hầu hết Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố đã chủ động chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS trực thuộc phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị người lao động theo tinh thần Nghị định 04/CP, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, đưa vào nội dung doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN; tích cực tuyên truyền bằng nhiều hình thức đến người lao động và người sử dụng lao động về mục đích, ý nghĩa của việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT; công đoàn chủ động có kế hoạch kiểm tra và phối hợp liên ngành kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách lao động, ký kết chương trình phối hợp với BHXH huyện, thị xã, thành phố về thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN; công đoàn tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm tạo sự đồng thuận về hợp đồng lao động và giải quyết những vướng mắc về BHXH, BHYT cho người lao động tại doanh nghiệp, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn. Tuy nhiên, qua kiểm tra còn những hạn chế cần có khắc phục: tỷ lệ người lao động đóng BHYT ở nhiều địa phương đạt thấp, chỉ có thành phố Quy Nhơn ( đạt 92%) và huyện Phù Cát (đạt 52%) trong khi đó BHYT toàn dân toàn tỉnh hiện nay đạt trên 80%), nhiều doanh nghiệp né tránh thực hiện chế độ BHXH, BHYT thuộc đối tượng bắt buộc; số lượng doanh nghiệp thực hiện thấp khoảng 20-30% trên tổng số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh trên địa bàn, cho rằng số lao động biến động, chủ yếu là người nhà của chủ doanh nghiệp; việc thanh toán tiền ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho người lao động còn khó khăn, nhất là doanh nghiệp nợ BHXH, đóng BHXH chưa kịp thời cho cơ quan BHXH. Nguyên nhân của những hạn chế chủ yếu là: Chưa có sự quyết tâm cao của các cấp ủy, chính quyền; nhận thức, tinh thần trách nhiệm của người sử dụng lao động, ý thức của người lao động; các biện pháp chế tài chưa đủ mạnh răn đe; việc  khám, chữa bệnh của các cơ quan y tế tuy có nâng lên nhưng về cơ sở vật chất, nguồn nhân lực, chất lượng khám chữa bệnh ở một số nơi chưa đáp ứng yêu cầu; tình trạng khám vượt tuyến và vượt định mức quỹ BHYT ở nhiều nơi. Trong thời gian tới cần thực hiện đồng bộ các giải pháp để thực hiện Đề án “Thực hiện lộ trình BHYT toàn dân giai đoạn 2012-2015 và 2020” tỉnh Bình Định và nâng cao tỷ lệ thực hiện BHYT đối tượng là người lao động ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước: coi trọng tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về thực hiện chế độ chính sách pháp luật BHXH, BHYT cho người lao động; tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể; công tác thanh tra, kiểm tra xử lý vi phạm nghiêm túc; nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, tạo thuận lợi chăm sóc khỏe cho người lao động....
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động

1 2 3 4 5 7 9
Beardyman and Reggie Watts on Channel 4 Headspace A Closer Look At The iPhone Political Roast : Obama Emanuel 2005