Bạn đang ở mục Trang chủ

Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Định: Năm học 2016 – 2017 thật sự là “vì lợi ích của đoàn viên”
      Công đoàn Giáo dục tỉnh quản lý, chỉ đạo trực tiếp 56 công đoàn cơ sở bao gồm công đoàn các trường THPT và đơn vị trực thuộc với số lượng 3.367 cán bộ, giáo viên và nhân viên; phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố quản lý 11 Công đoàn Giáo dục cấp huyện với số lượng 19.150 cán bộ, giáo viên và nhân viên. Trong đó có 1.590 CBQL, 17.429 GV, 3.498 nhân viên; hầu hết giáo viên đều đạt chuẩn; Giáo viên đạt trên chuẩn ngày càng tăng: Mầm non 55,7%; Tiểu học 93%; THCS 89,1%; THPT 18.1%. Năm học 2016-2017, ngành Giáo dục và Đào tạo tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp thực hiện Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 04/11/2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI về “đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo”; đồng thời thực hiện chủ đề “ Năm vì lợi ích của đoàn viên”, do Tổng Liên đoàn và  LĐLĐ tỉnh phát động thu được những kế quả quan trọng: Công đoàn Giáo dục các cấp đã tập trung làm tốt công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, giáo viên và nhân viên, đặc biệt quan tâm đến những CBGVNV công tác ở miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn;  kiểm tra, giám sát, thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định như: lương, thưởng, làm thêm giờ, thai sản, trừ giờ cho giáo viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi… có cơ chế chính sách hỗ trợ cho CBGV đi học để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lý luận chính trị, quản lý… Công đoàn cơ sở chủ động tiếp cận, giải quyết khó khăn như: Nhân kỷ niệm 34 năm ngày Nhà giáo Việt Nam, Công đoàn Giáo dục tỉnh phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo thăm, tặng quà cho 66 CBGV Trường PTDTNT Vân Canh với số tiền 19,8 triệu đồng; tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017, xét hỗ trợ cho 73 CBGVNV có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 64,5 triệu đồng; xét hỗ trợ 240 cán bộ, giáo viên bị thiệt hại trong đợt lũ với số tiền 120 triệu đồng từ Quỹ “Mái ấm công đoàn” Công đoàn Giáo dục tỉnh và hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh, Công đoàn Giáo dục Việt Nam; thăm và hỗ trợ đột xuất 3 cán bộ, giáo viên bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 7 triệu đồng, 5 cán bộ giáo viên bị đau bệnh, tai nạn chết với số tiền 15 triệu đồng. Thực hiện hiệu quả cuộc vận động “Toàn ngành hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn”, hỗ trợ giáo viên - học sinh khó khăn, và các cuộc vận động xã hội, từ thiện với số tiền quyên góp 6.669.667.000 đồng. Trong đó quyên góp hỗ trợ giáo viên, học sinh khó khăn 944.798.000 đồng, quyên góp ủng hộ đồng bào miền Trung bị lũ lụt 1.143.857.000 đồng, quyên góp hỗ trợ vì người nghèo 2.047.591.000 đồng, quyên góp Quỹ mái ấm công đoàn 326.919.000 đồng, các cuộc vận động xã hội khác ở địa phương 2.206.502.000 đồng; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà công vụ cho CBGVNV ở vùng khó khăn; tổ chức khánh thành và đưa vào sử dụng nhà công vụ giáo viên trường TH số 2 Mỹ Thành, THPT số 3 Tuy Phước từ nguồn tài trợ 1 tỷ đồng của Công ty TNHH MTV Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC và 300 triệu đồng từ UBND huyện Tuy Phước. Hưởng ứng hoạt động “Tháng Công nhân năm 2017”, Công đoàn Giáo dục tỉnh hỗ trợ xây dựng Nhà công vụ giáo viên Trường tiểu học Hòa Thắng 150 triệu đồng từ nguồn tài trợ của Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Dương; hỗ trợ sửa chữa Nhà công vụ giáo viên Trường THPT Vĩnh Thạnh, THPT số 2 An Nhơn, PTDTNT Vân Canh với số tiền 90 triệu đồng; hỗ trợ 30 triệu đồng xây dựng Nhà mái ấm công đoàn cho giáo viên Lê Thanh Thủy, trường Tiểu học số 3 Hoài Hương, Hoài Nhơn; Thăm, hỗ trợ 39 CBGVNV bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn với số tiền 29,5 triệu đồng. Thường xuyên coi trọng công tác thi đua khen thưởng, lợi ích trực tiếp và tạo động lực cho động ngũ cán bộ giáo viên: Phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”. Hội thi giáo viên dạy giỏi, chủ nhiệm giỏi cấp tỉnh có 158 giáo viên THCS đạt giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, 54 giáo viên tiểu học đạt giáo viên chủ nhiệm giỏi cấp tỉnh. Trong năm học có 136 sáng kiến đạt cấp Ngành, xét và đề nghị phong tặng Nhà giáo Ưu tú lần thứ 14, năm 2017  xét đề nghị được Tổng Liên đoàn  cấp 4 bằng lao động sáng tạo . Tuy nhiên, đổi mới công tác chỉ đạo và điều hành của Công đoàn Giáo dục  các cấp vẫn còn chậm, nặng về sự vụ, hành chính nên chưa theo kịp những yêu cầu bức xúc, khó khăn của cán bộ giáo viên; Việc thực hiện Thông tư 08/2016/TT-BGDĐT ngày 28/3/2016 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về chế độ giảm trừ giờ dạy, tiết dạy cho giáo viên, giảng viên kiêm nhiệm công tác công đoàn trong các cơ sở giáo dục công lập còn nhiều lúng túng, bất cập, việc viết sáng  kiến còn tỷ lệ đạt thấp, nhiều cán bộ giáo viên vùng sâu, vùng xa, hải đảo, miền núi gặp khó khăn  chưa có biện pháp giúp đỡ kịp thời; nguồn quỹ của công đoàn còn hạn chế so với yêu cầu của cán bộ giáo viên cần sự  giúp đỡ, nhất là về nhà ở, chỗ ở, nhà trẻ. Từ thực tiễn năm học 2016-  2017, có thể rút ra những ưu điểm nổi bật và kinh nghiệm quý báu là: - Việc phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn, tạo điều kiện để đội ngũ giáo viên học tập, nâng cao trình độ, năng lực nghề nghiệp được chú trọng và có hiệu quả (Toàn ngành có 180 giáo viên học thạc sỹ, 438 giáo viên học lý luận chính trị, 318 cán bộ quản lý và cán bộ công đoàn dự tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ). - Tiến hành khảo sát nắm bắt kịp thời những khó khăn của đoàn viên và cán bộ giáo viên để có biện pháp phối hợp với chuyên môn giúp đỡ kịp thời, hiệu quả, được cán bộ giáo viên tin tưởng vào tổ chức công đoàn. -  Thường vụ công đoàn giáo dục các cấp có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch, cụ thể hóa nội dung hoạt động; chức năng chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ CBGVNV trong ngành được chú trọng, quan tâm hơn. - Các phong trào thi đua được lồng ghép với nhiệm vụ trọng tâm là thi đua: “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học” gắn với các hoạt động xã hội từ thiện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần được đông đảo CBGVNV hưởng ứng. 
Năm 2018 sẽ tổ chức liên hoan làng, thôn, khu phố văn hóa cấp tỉnh
      Sáng nay (16/8), tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định, UBND tỉnh đã tổ chức hội nghị triển khai Đề án Truyền thông về phát triển Phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030 trên địa bàn tỉnh. Quang cảnh hội nghị Đến dự có đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể là thành viên của Ban Chỉ đạo Phong trào TDĐKXDĐSVH cấp tỉnh và đại biểu UBND, Phòng Văn hóa Thể thao các huyện, thị xã, thành phố trong toàn tỉnh. Đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo đã đến dự và chủ trì hội nghị. Trong phần thảo luận tại hội nghị, các đại biểu tập trung đánh giá, nêu lên những vấn đề còn tồn tại trong việc xây dựng phong trào như sự chồng chéo trong các văn bản về công tác đăng ký, công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa; các tiêu chí còn phức tạp, chưa phù hợp; việc công nhận gia đình văn hóa còn hình thức; việc tang, ma, cưới hỏi chưa thật sự thực hiện theo nếp sống mới... đã ảnh hưởng đến công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động toàn dân tham gia phong trào đồng thời kiến nghị, đề xuất những giải pháp thực hiện Đề án trong thời gian tới. Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã yêu cầu Ban Chỉ đạo các cấp tập trung thực hiện các giải pháp như sau: kiện toàn Ban Chỉ đạo và bộ phận Thường trực Ban Chỉ đạo ở các cấp; xây dựng quy chế, phân công nhiệm vụ cụ thể từng thành viên Ban Chỉ đạo; xây dựng kế hoạch công tác tuyên truyền gắn với kế hoạch triển khai Đề án của UBND tỉnh; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cơ sở; tổ chức liên hoan các làng, thôn, khu phố văn hóa vào năm 2018 đồng thời tiến hành tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm giai đoạn từ 2000-2017 để thực hiện tốt hơn việc xây dựng Phong trào TDĐKXDĐSVH trong những năm tiếp theo.
Đại hội Chi bộ Tuyên giáo - Tạp chí Công đoàn Bình Định lần thứ II
      Chiều ngày 15/8, Chi bộ Tuyên giáo - Tạp chí Công đoàn Bình Định đã tổ chức Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ 2017-2020. Đây là chi bộ được Đảng ủy LĐLĐ tỉnh chọn tổ chức đại hội điểm. Đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Bí thứ Đảng ủy, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh dự và chỉ đạo đại hội. Nhiệm kỳ 2015-2017, Chi bộ Tuyên giáo - Tạp chí Công đoàn Bình Định đã chỉ đạo đảng viên, quần chúng trong chi bộ nêu cao tinh thần trách nhiệm, hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn. Các đảng viên trong chi bộ đã tham mưu, đề xuất nhiều biện pháp lãnh đạo, chỉ đạo phong trào CNVCLĐ và hoạt động Công đoàn hiệu quả như: chương trình “Tháng công nhân”, “Ngày hội văn hóa, thể thao CNVCLĐ”, “Tết sum vầy”; kịp thời phản ánh thực tiễn hoạt động, phong trào công đoàn và NLĐ trên Tạp chí Công đoàn với nhiều nội dung phong phú: công tác phát triển đoàn viên và xây dựng CĐCS vững mạnh, các phong trào thi đua, gương điển hình tiên tiến, tuyên truyền chủ quyền biển đảo…Công tác giáo dục tư tưởng, chính trị cho cán bộ, đảng viên luôn được chi bộ coi là nhiệm vụ quan trọng giúp nâng cao bản lĩnh chính trị và năng lực lãnh đạo của chi bộ, đảng viên. Cấp ủy và chi bộ thường xuyên duy trì sinh hoạt định kỳ, sinh hoạt chuyên đề đúng quy định. Kết quả, tập thể chi bộ được Đảng bộ LĐLĐ tỉnh khen thưởng và công nhận chi bộ trong sách vững mạnh 02 năm liền (2015, 2016)… Đ/c Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng phát biểu chỉ đạo đại hội Phát biểu tại đại hội, đồng chí Bí thư Đảng đoàn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng biểu dương kết quả đạt được của chi bộ Tuyên giáo - Tạp chí Công đoàn Bình Định. Đồng thời, yêu cầu trong nhiệm kỳ tới, Chi ủy khóa mới tiếp tục duy trì sinh hoạt chi bộ hiệu quả với những nội dung thiết thực và có chất lượng; tăng cường công tác tuyên truyền, giáo dục đảng viên, quần chúng trong chi bộ; phát huy tinh thần đoàn kết, sáng tạo, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ với những nội dung, phương hướng đã đề ra. Đại hội bỏ phiếu bầu chọn chi ủy khóa II Đại hội đã thống nhất phương hướng, nhiệm vụ của chi bộ Tuyên giáo - Tạp chí Công đoàn Bình Định khóa II, nhiệm kỳ 2017- 2020; bầu Ban chi ủy khóa II gồm 02 đồng chí, đồng chí Lê Từ Bình tiếp tục được bầu làm Bí thư Chi bộ khóa II, đồng chí Tạ Văn Lân tiếp tục giữ chức vụ Phó Bí thư Chi bộ.
Đại hội CĐCS Sở Nội vụ Bình Định nhiệm kỳ 2017 - 2022
      CĐCS Sở Nội vụ Bình Định vừa tổ chức Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2017 – 2022. Tham dự Đại hội có đồng chí Lâm Hải Giang – Bí thư Đảng ủy – Giám đốc Sở; đồng chí Nguyễn Thị Phương Loan – Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh.   Quang cảnh Đại hội Trong nhiệm kỳ qua, CĐCS Sở Nội vụ Bình Định đã có nhiều chuyển biến tích cực, nội dung, phương thức hoạt động có nhiều đổi mới, thể hiện được vị trí, vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, mang lại nhiều lợi ích thiết thức, tạo được sự đoàn kết, nhất trí cao giữa chính quyền với tổ chức công đoàn, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Thường xuyên phối hợp chặt chẽ với chính quyền tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức cho đoàn viên để hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn; triển khai sâu rộng, hiệu quả các phong trào thi đua; tham gia tích cực các hoạt động xã hội. Hằng năm, 100% đoàn viên công đoàn được tham gia học tập nghị quyết, chỉ thị và được thông tin tình hình thời sự chính trị trong nước và quốc tế; được quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tạo sự chuyển biến về tư tưởng, tác phong, tạo động lực để đoàn viên phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; 100% đoàn viên tham gia ủng hộ Quỹ xã hội từ thiện với tổng số tiền trên 100 triệu đồng…. Nhiệm kỳ 2017 - 2022, CĐCS Sở Nội vụ phấn đấu 100% đoàn viên công đoàn được tham gia học tập, nghiên cứu các chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và Nghị quyết Đại hội Công đoàn cấp trên; 100% CĐCS Thành viên đạt tiêu chuẩn CĐCS TV vững mạnh, CĐCS đạt tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh; phấn đấu đăng ký giữ vững bảo lưu danh hiệu “Cơ quan đơn vị đạt chuẩn văn hóa” và cơ quan đạt tiêu chuẩn “An toàn về an ninh trật tự hàng năm”; 100% đoàn viên tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện do cơ quan và công đoàn các cấp phát động…   Đồng chí Lâm Hải Giang – Giám đốc Sở tặng hoa cho BCH nhiệm kỳ 2017 - 2022 Đại hội cũng đã tiến hành bầu BCH nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 9 đồng chí, bầu Ban Thường vụ gồm 03 đồng chí, 01 Chủ nhiệm UBKT, đồng chí Trịnh Xuân Long- Phó Giám đốc Sở tái cử chức Chủ tịch Công đoàn Sở nhiệm kỳ 2017-2022.  Đại hội cũng bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ IV nhiệm kỳ 2017 – 2022 gồm 03 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết. 
Đại hội Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định khóa XVI nhiệm kỳ 2017 – 2022
      Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định vừa tổ chức Đại hội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2017 – 2022, nhằm đánh giá kết quả công tác nhiệm kỳ 2012 – 2017, đề ra phương hướng, xây dựng Nghị quyết triển khai hoạt động giai đoạn 2017 – 2022. Đến dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Trần Đình Hà, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Trung; đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Bình Định và 141 đại biểu chính thức đại diện cho 703 đoàn viên, CB, CNV toàn công ty. Quang cảnh Đại hội Trong nhiệm kỳ 2012 – 2017, Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, là người đại điện cho quyền lợi của người lao động trong công ty. Cùng với sự phát triển của đơn vị, Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định đã đảm bảo công ăn việc làm, chế độ cho công nhân viên chức, người lao động. Hiện toàn công ty có 703 cán bộ, nhân viên, người lao động, trong đó, nữ giới là 106 người. Tiền lương và thu nhập của người lao động luôn được đảm bảo, năm sau cao hơn năm trước, thu nhập bình quân năm 2016 khối sản xuất điện là 16,77 triệu đồng/người/tháng, khối sản xuất khác là 19,92 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ, phụ cấp công việc được duy trì ổn định và cán bộ, nhân viên, người lao động yên tâm gắn bó, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cũng như nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Ban chấp hành nhiệm kỳ 2017 – 2022 ra mắt Đại hội Trên cơ sở đó, trong nhiệm kỳ 2017 – 2022, Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định đặt ra một số nhiệm vụ, chỉ tiêu cơ bản, như: Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, công nhân viên, người lao động. Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên công đoàn. Đẩy mạnh các hoạt động an sinh xã hội, các hoạt động đoàn thể chính trị xã hội trong đơn vị. Tiếp tục tăng cường xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đặc biệt, duy trì và đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ trong toàn công ty. Đồng thời, thực hiện nghiêm túc việc sơ, tổng kết để biểu dương, tôn vinh những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc để nhân rộng. Qua đó, hoạt động công đoàn góp phần quan trọng, là động lực để toàn thể cán bộ, đoàn viên công đoàn thi đua hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cũng như nhiệm vụ chính trị của đơn vị trong giai đoạn 2017 – 2022. Đại hội đã bầu ra Ban chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2017 – 2022 gồm 15 đồng chí, bầu Ban Thường vụ gồm 5 đồng chí, đồng chí Nguyễn Hữu Hà tái cử chức danh Chủ tịch Công đoàn; bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Tổng Công ty lần thứ X gồm 10 đại biểu chính thức, 02 đại biểu dự khuyết và đã thông qua Nghị quyết Đại hội.

 



THÔNG BÁO - MỜI HỌP

  Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 14/8 đến ngày 20/8/2017 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   Năm 2018 sẽ tổ chức liên hoan làng, thôn, khu phố văn hóa cấp tỉnh

    Sáng nay (16/8), tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định, UBND tỉnh đã tổ chức hội nghị triển khai Đề án Truyền thông về phát triển Phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030 trên địa bàn tỉnh. Quang cảnh hội nghị Đến dự có đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể là thành viên của Ban Chỉ đạo Phong trào TDĐKXDĐSVH cấp tỉnh và đại biểu UBND, Phòng Văn hóa Thể thao các huyện, thị xã, thành phố trong toàn tỉnh. Đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo đã đến dự và chủ trì hội nghị. Trong phần thảo luận tại hội nghị, các đại biểu tập trung đánh giá, nêu lên những vấn đề còn tồn tại trong việc xây dựng phong trào như sự chồng chéo trong các văn bản về công tác đăng ký, công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa; các tiêu chí còn phức tạp, chưa phù hợp; việc công nhận gia đình văn hóa còn hình thức; việc tang, ma, cưới hỏi chưa thật sự thực hiện theo nếp sống mới... đã ảnh hưởng đến công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động toàn dân tham gia phong trào đồng thời kiến nghị, đề xuất những giải pháp thực hiện Đề án trong thời gian tới. Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã yêu cầu Ban Chỉ đạo các cấp tập trung thực hiện các giải pháp như sau: kiện toàn Ban Chỉ đạo và bộ phận Thường trực Ban Chỉ đạo ở các cấp; xây dựng quy chế, phân công nhiệm vụ cụ thể từng thành viên Ban Chỉ đạo; xây dựng kế hoạch công tác tuyên truyền gắn với kế hoạch triển khai Đề án của UBND tỉnh; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cơ sở; tổ chức liên hoan các làng, thôn, khu phố văn hóa vào năm 2018 đồng thời tiến hành tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm giai đoạn từ 2000-2017 để thực hiện tốt hơn việc xây dựng Phong trào TDĐKXDĐSVH trong những năm tiếp theo....


   LĐLĐ tỉnh xét duyệt đề tài “Lao động sáng tạo” năm 2017

    Chiều ngày 01.8, Hội đồng khoa học LĐLĐ tỉnh tổ chức hội nghị xét duyệt đề tài “Lao động sáng tạo” năm 2017 đối với 29 đề tài nghiên cứu khoa học. Các đề tài gồm nhiều lĩnh vực, trong đó lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, năng lượng, xây dựng, giao thông vận tải có 04 đề tài; lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông có 01 đề tài; lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên và môi trường có 02 đề tài; lĩnh vực giáo dục và lĩnh vực khác có 13 đề tài; lĩnh vực y - dược có 09 đề tài. Quang cảnh hội nghị Nội dung các đề tài tham gia xét duyệt có tính mới, ứng dụng vào thực tế mang lại hiệu quả thiết thực sẽ được LĐLĐ tỉnh báo cáo kết quả và gửi hồ sơ đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng “Lao động sáng tạo”....


   Bế mạc giải cầu lông cán bộ, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn

    Giải cầu lông cán bộ, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn lần thứ II - năm 2017 do Liên đoàn lao động thành phố phối hợp Trung tâm Văn hóa - Thông tin và Thể thao thành phố tổ chức vừa bế mạc sau 6 ngày thi đấu với các nội dung dành cho lãnh đạo (đơn Nam, đơn Nữ, đôi Nam Nữ) và dành cho CNVCLĐ (đơn nam, đơn nữ, đôi nam, đôi nữ, đôi nam - nữ). Trong thời gian diễn ra giải đấu, đã có  43 Công đoàn cơ sở trực thuộc LĐLĐ thành phố tham gia, với 143 trận thi đấu sôi nổi, hào hứng và quyết liệt. Kết quả, Ban tổ chức đã trao 8 giải Nhất, 8 giải Nhì và 16 giải Ba cho các VĐV đạt thành tích cao. Trao giải cho các VĐV đạt thành tích cao tại Lễ bế mạc Giải cầu lông cán bộ, CNVCLĐ thành phố Quy Nhơn nhằm tạo không khí vui tươi, phấn khởi, rèn luyện sức khỏe, tinh thần giao lưu, học hỏi kinh nghiệm và thắt chặt hơn nữa sự đoàn kết của CNVCLĐ và các cấp công đoàn thành phố. Đây cũng là hoạt động thiết thực do LĐLĐ thành phố tổ chức để chào mừng kỷ niệm 88 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929-28/7/2017), chào mừng Đại hội Công đoàn các cấp tiến tới Chào mừng Đại hội XII Công đoàn Việt Nam...


   Đại hội Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định khóa XVI nhiệm kỳ 2017 – 2022

    Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định vừa tổ chức Đại hội lần thứ XVI, nhiệm kỳ 2017 – 2022, nhằm đánh giá kết quả công tác nhiệm kỳ 2012 – 2017, đề ra phương hướng, xây dựng Nghị quyết triển khai hoạt động giai đoạn 2017 – 2022. Đến dự và chỉ đạo Đại hội có đồng chí Trần Đình Hà, Phó Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Điện lực miền Trung; đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Bình Định và 141 đại biểu chính thức đại diện cho 703 đoàn viên, CB, CNV toàn công ty. Quang cảnh Đại hội Trong nhiệm kỳ 2012 – 2017, Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định đã thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, là người đại điện cho quyền lợi của người lao động trong công ty. Cùng với sự phát triển của đơn vị, Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định đã đảm bảo công ăn việc làm, chế độ cho công nhân viên chức, người lao động. Hiện toàn công ty có 703 cán bộ, nhân viên, người lao động, trong đó, nữ giới là 106 người. Tiền lương và thu nhập của người lao động luôn được đảm bảo, năm sau cao hơn năm trước, thu nhập bình quân năm 2016 khối sản xuất điện là 16,77 triệu đồng/người/tháng, khối sản xuất khác là 19,92 triệu đồng/người/tháng. Các chế độ, phụ cấp công việc được duy trì ổn định và cán bộ, nhân viên, người lao động yên tâm gắn bó, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cũng như nhiệm vụ chính trị của đơn vị. Ban chấp hành nhiệm kỳ 2017 – 2022 ra mắt Đại hội Trên cơ sở đó, trong nhiệm kỳ 2017 – 2022, Công đoàn Công ty Điện lực Bình Định đặt ra một số nhiệm vụ, chỉ tiêu cơ bản, như: Tăng cường công tác tuyên truyền giáo dục chính trị, tư tưởng cho cán bộ, công nhân viên, người lao động. Tiếp tục đẩy mạnh hoạt động chăm lo đời sống và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp cho đoàn viên công đoàn. Đẩy mạnh các hoạt động an sinh xã hội, các hoạt động đoàn thể chính trị xã hội trong đơn vị. Tiếp tục tăng cường xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong tình hình mới. Đặc biệt, duy trì và đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động giỏi, phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ trong toàn công ty. Đồng thời, thực hiện nghiêm túc việc sơ, tổng kết để biểu dương, tôn vinh những tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc để nhân rộng. Qua đó, hoạt động công đoàn góp phần quan trọng, là động lực để toàn thể cán bộ, đoàn viên công đoàn thi đua hoàn thành mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh cũng như nhiệm vụ chính trị của đơn vị trong giai đoạn 2017 – 2022. Đại hội đã bầu ra Ban chấp hành Công đoàn Công ty nhiệm kỳ 2017 – 2022 gồm 15 đồng chí, bầu Ban Thường vụ gồm 5 đồng chí, đồng chí Nguyễn Hữu Hà tái cử chức danh Chủ tịch Công đoàn; bầu đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Tổng Công ty lần thứ X gồm 10 đại biểu chính thức, 02 đại biểu dự khuyết và đã thông qua Nghị quyết Đại hội....


   Đại hội CĐCS Sở Nội vụ Bình Định nhiệm kỳ 2017 - 2022

    CĐCS Sở Nội vụ Bình Định vừa tổ chức Đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2017 – 2022. Tham dự Đại hội có đồng chí Lâm Hải Giang – Bí thư Đảng ủy – Giám đốc Sở; đồng chí Nguyễn Thị Phương Loan – Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh.   Quang cảnh Đại hội Trong nhiệm kỳ qua, CĐCS Sở Nội vụ Bình Định đã có nhiều chuyển biến tích cực, nội dung, phương thức hoạt động có nhiều đổi mới, thể hiện được vị trí, vai trò, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong việc đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn, mang lại nhiều lợi ích thiết thức, tạo được sự đoàn kết, nhất trí cao giữa chính quyền với tổ chức công đoàn, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ. Thường xuyên phối hợp chặt chẽ với chính quyền tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng, nâng cao nhận thức cho đoàn viên để hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn; triển khai sâu rộng, hiệu quả các phong trào thi đua; tham gia tích cực các hoạt động xã hội. Hằng năm, 100% đoàn viên công đoàn được tham gia học tập nghị quyết, chỉ thị và được thông tin tình hình thời sự chính trị trong nước và quốc tế; được quán triệt các chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước, tạo sự chuyển biến về tư tưởng, tác phong, tạo động lực để đoàn viên phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; 100% đoàn viên tham gia ủng hộ Quỹ xã hội từ thiện với tổng số tiền trên 100 triệu đồng…. Nhiệm kỳ 2017 - 2022, CĐCS Sở Nội vụ phấn đấu 100% đoàn viên công đoàn được tham gia học tập, nghiên cứu các chỉ thị, nghị quyết, kết luận của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và Nghị quyết Đại hội Công đoàn cấp trên; 100% CĐCS Thành viên đạt tiêu chuẩn CĐCS TV vững mạnh, CĐCS đạt tiêu chuẩn CĐCS vững mạnh; phấn đấu đăng ký giữ vững bảo lưu danh hiệu “Cơ quan đơn vị đạt chuẩn văn hóa” và cơ quan đạt tiêu chuẩn “An toàn về an ninh trật tự hàng năm”; 100% đoàn viên tham gia các hoạt động nhân đạo, từ thiện do cơ quan và công đoàn các cấp phát động…   Đồng chí Lâm Hải Giang – Giám đốc Sở tặng hoa cho BCH nhiệm kỳ 2017 - 2022 Đại hội cũng đã tiến hành bầu BCH nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 9 đồng chí, bầu Ban Thường vụ gồm 03 đồng chí, 01 Chủ nhiệm UBKT, đồng chí Trịnh Xuân Long- Phó Giám đốc Sở tái cử chức Chủ tịch Công đoàn Sở nhiệm kỳ 2017-2022.  Đại hội cũng bầu đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Viên chức tỉnh lần thứ IV nhiệm kỳ 2017 – 2022 gồm 03 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết. ...


   Năm 2018 sẽ tổ chức liên hoan làng, thôn, khu phố văn hóa cấp tỉnh

    Sáng nay (16/8), tại thành phố Quy Nhơn, tỉnh Bình Định, UBND tỉnh đã tổ chức hội nghị triển khai Đề án Truyền thông về phát triển Phong trào "Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa" đến năm 2020, tầm nhìn đến 2030 trên địa bàn tỉnh. Quang cảnh hội nghị Đến dự có đại diện các sở, ban, ngành, đoàn thể là thành viên của Ban Chỉ đạo Phong trào TDĐKXDĐSVH cấp tỉnh và đại biểu UBND, Phòng Văn hóa Thể thao các huyện, thị xã, thành phố trong toàn tỉnh. Đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, Trưởng Ban Chỉ đạo đã đến dự và chủ trì hội nghị. Trong phần thảo luận tại hội nghị, các đại biểu tập trung đánh giá, nêu lên những vấn đề còn tồn tại trong việc xây dựng phong trào như sự chồng chéo trong các văn bản về công tác đăng ký, công nhận cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp văn hóa; các tiêu chí còn phức tạp, chưa phù hợp; việc công nhận gia đình văn hóa còn hình thức; việc tang, ma, cưới hỏi chưa thật sự thực hiện theo nếp sống mới... đã ảnh hưởng đến công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động toàn dân tham gia phong trào đồng thời kiến nghị, đề xuất những giải pháp thực hiện Đề án trong thời gian tới. Phát biểu chỉ đạo hội nghị, đồng chí Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã yêu cầu Ban Chỉ đạo các cấp tập trung thực hiện các giải pháp như sau: kiện toàn Ban Chỉ đạo và bộ phận Thường trực Ban Chỉ đạo ở các cấp; xây dựng quy chế, phân công nhiệm vụ cụ thể từng thành viên Ban Chỉ đạo; xây dựng kế hoạch công tác tuyên truyền gắn với kế hoạch triển khai Đề án của UBND tỉnh; tăng cường công tác kiểm tra, giám sát cơ sở; tổ chức liên hoan các làng, thôn, khu phố văn hóa vào năm 2018 đồng thời tiến hành tổng kết đánh giá, rút kinh nghiệm giai đoạn từ 2000-2017 để thực hiện tốt hơn việc xây dựng Phong trào TDĐKXDĐSVH trong những năm tiếp theo....
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định

    Cơ sở hình  thành Tạp chí Công đoàn Ngày 28/7/1929, Lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, khai sinh tổ chức Công đoàn Cách mạng Việt Nam. Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan tuyên truyền và Tạp chí Công hội đỏ, tiền thân của Tạp chí Lao động và Công đoàn Việt Nam, trải qua 88 năm xây dựng và phát triển Tạp  chí Lao động và Công đoàn có tác dụng rất lớn trong việc tuyên truyền, hướng dẫn lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn. Công đoàn tỉnh Bình Định là một trong số ít địa phương đi đầu trong công tác đổi mới tuyên truyền giáo dục, nhằm thực hiện tốt một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn đất nước bước vào thời thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 7 năm 1996 Bản tin đầu tiên của Công đoàn Bình Định ra số đầu tiên, sau thời gian tạm dừng xuất bản do khó khăn về chủ quan và khách quan, từ năm 2003 đến 2008 tiếp tục xuất bản Bản tin công đoàn, từ 2008 nâng lên Tạp chí Công đoàn và được Bộ Thông tin-Truyền thông tiếp tục gia hạn hoạt động theo văn bản số 19/GP-BTTTT ngày 10/01/2014 có hiệu lực 10 năm (2014 -2024); hàng năm Tạp chí xuất bản mỗi tháng một kỳ khoảng 2.000 bản, Ban biên tập được hình thành, kiện toàn và củng cố nâng cao năng lực, tác nghiệp, nghiệp vụ báo chí, có 4 cán bộ, phóng viên chuyên trách và hai cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc kiêm nhiệm (từ 2012 đến nay có một kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Bộ Thông tin truyền thông thống nhất bổ nhiệm làm Tổng biên tập Tạp chí Công đoàn). Những năm qua cùng với xu thế suy giảm chung của báo in, Tạp chí đã và đang đối mặt với những thử thách cam go, khó khăn nhiều mặt, có lúc phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển, giữ vững số lượng in phát hành, nguồn huy động từ quảng cáo và hỗ trợ của Công đoàn tỉnh ngày càng giảm, một số cơ quan, đơn vị cắt giảm số lượng mua, do đó vấn đề Tạp chí tự cân đối thu - chi là việc làm tưởng chừng đơn giản nhưng so với tạp chí các sở, ngành, đoàn thể của tỉnh đang là điều mơ ước (được biết trong hệ thống tổ chức công đoàn ngành và địa phương đã giải thể chỉ còn Tạp chí  Công đoàn Bình Định và Tạp chí Lao động và công đoàn  thuộc Tổng Liên đoàn, nguyên nhân do kinh phí không thể trang trải và nhân lực). Đổi mới nội dung Tạp chí Tạp chí xác định đối tượng phục vụ là cán bộ công đoàn các cấp, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn, với hơn 105.000 người (có 85.000 đoàn viên công đoàn), cơ cấu đủ mọi thành thần, nghề nghiệp đa dạng, trình độ khác nhau cho nên cơ cấu nội dung bài viết dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới các chuyên mục theo hướng tuyên truyền, phổ biến, chủ trương, chế độ, chính sách, giải đáp chính sách pháp luật; hướng dẫn nghiệp vụ, thông qua các  mô hình hay, việc làm tốt có hiệu quả thiết thực, kinh nghiệm quý giá; đổi mới các nội dung theo hướng chuyên sâu, chuyên trang  phản ánh toàn diện, cụ thể hoạt động của từng công đoàn huyện, ngành; gắn với các ngày lễ, kỷ niệm của địa phương; tuyên truyền về truyền thống yêu nước, thi đua yêu nước, giải pháp khắc phục khó khăn của các địa phương vượt qua thiên tai, bão lũ, dịch bệnh; nội dung về  nét đẹp, bản sắc văn hóa, đất nước con người Bình Định, những món ăn ẩm thực; những nội dung cách thức trình bày, in ấn nâng cao và có tính thuyết phục bạn đọc, thực sự là món ăn tinh thần; qua hoạt động ngày càng gây dựng uy tín và lòng tin của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, vận động thuyết phục khuyến khích thu hút thêm nhiều cộng tác viên chuyên và không chuyên cộng tác viết nhiều tin, bài phản ánh kịp thời ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo, nói lên tiếng nói của người lao động, vừa mang tính phổ cập, phong phú, làm hài lòng người đọc; Với những thành tích đạt được Tạp chí Công đoàn Bình Định được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc các năm: 2011, 2015; cờ Thi đua xuất sắc toàn diện giai đoạn 2008 - 2013 và UNND tỉnh tặng Bằng khen năm 2015, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen năm 2016. Hoạt động tài chính, kinh tế có hiệu quả Từ bản tin công đoàn kinh phí chi từ ngân sách công , hoạt động của Tạp chí trở nên thụ động, cơ chế không được phép huy động quảng cáo, in phát hành  theo địa chỉ theo cơ chế bao cấp, có  nhiều ràng buộc, sản phẩm đưa ra thị trường  do cơ chế không được bán, làm cho kinh phí Tạp chí trở nên eo hẹp, phụ thuộc, khó khăn; từ khi nâng lên Tạp chí năm 2008 đến nay cơ chế mới được cởi trói, Tạp chí bung ra được quyền ký hợp đồng quảng cáo, bán theo giá thị trường (được duyệt), thường thấp so với tổng chí phí làm ra sản phẩm. Vượt qua những rào cản, Tạp chí từng bước đổi mới cách nghĩ, cách làm, chủ động, sáng tạo để đảm bảo nguồn lực, tăng thu trang trải cho hoạt động chi in ấn phát hành, chi lương, chế độ chính sách cho 4 cán bộ phóng viên chuyên trách, 2 cán bộ bán chuyên trách. Trước tình hình vận động quảng cáo thiếu hụt do nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí, Tạp chí chuyển sang hợp đồng tuyên truyền hàng tháng, hàng năm cho các đơn vị có nhu cầu, mở chuyên trang cho các  công đoàn huyện, ngành; tham mưu cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nâng giá bán theo từng giai đoạn từ 13.000 đồng/tập (2008), nâng lên 18.000 đồng/tập (2012), lên 23.000 đồng/tập (2015 – nay), nhờ đó giải quyết được bài toán thu ổn định, ngoài ra còn phải làm nghĩa vụ nộp thuế khoảng 60 -70 triệu đồng/ năm, đảm bảo chi hoạt động hàng năm có kết dư, trích lập quỹ phúc lợi Tạp chí. Chỉ tính tiền thu 5 năm (2012-2016) là 4 tỷ 856 triệu đồng, trong đó thực hiện hợp đồng quảng cáo và tuyên truyền tổng số tiền: 3 tỷ 136 triệu đồng; chênh lệch thu - chi (lãi) 288 triệu đồng; hướng tới hoạt động theo Luật Báo chí và các quy định của Nhà nước và TLĐ đến năm 2020 Tạp chí tự chủ về kinh phí hoạt động....


   Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định

    Cơ sở hình  thành Tạp chí Công đoàn Ngày 28/7/1929, Lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, khai sinh tổ chức Công đoàn Cách mạng Việt Nam. Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan tuyên truyền và Tạp chí Công hội đỏ, tiền thân của Tạp chí Lao động và Công đoàn Việt Nam, trải qua 88 năm xây dựng và phát triển Tạp  chí Lao động và Công đoàn có tác dụng rất lớn trong việc tuyên truyền, hướng dẫn lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn. Công đoàn tỉnh Bình Định là một trong số ít địa phương đi đầu trong công tác đổi mới tuyên truyền giáo dục, nhằm thực hiện tốt một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn đất nước bước vào thời thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 7 năm 1996 Bản tin đầu tiên của Công đoàn Bình Định ra số đầu tiên, sau thời gian tạm dừng xuất bản do khó khăn về chủ quan và khách quan, từ năm 2003 đến 2008 tiếp tục xuất bản Bản tin công đoàn, từ 2008 nâng lên Tạp chí Công đoàn và được Bộ Thông tin-Truyền thông tiếp tục gia hạn hoạt động theo văn bản số 19/GP-BTTTT ngày 10/01/2014 có hiệu lực 10 năm (2014 -2024); hàng năm Tạp chí xuất bản mỗi tháng một kỳ khoảng 2.000 bản, Ban biên tập được hình thành, kiện toàn và củng cố nâng cao năng lực, tác nghiệp, nghiệp vụ báo chí, có 4 cán bộ, phóng viên chuyên trách và hai cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc kiêm nhiệm (từ 2012 đến nay có một kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Bộ Thông tin truyền thông thống nhất bổ nhiệm làm Tổng biên tập Tạp chí Công đoàn). Những năm qua cùng với xu thế suy giảm chung của báo in, Tạp chí đã và đang đối mặt với những thử thách cam go, khó khăn nhiều mặt, có lúc phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển, giữ vững số lượng in phát hành, nguồn huy động từ quảng cáo và hỗ trợ của Công đoàn tỉnh ngày càng giảm, một số cơ quan, đơn vị cắt giảm số lượng mua, do đó vấn đề Tạp chí tự cân đối thu - chi là việc làm tưởng chừng đơn giản nhưng so với tạp chí các sở, ngành, đoàn thể của tỉnh đang là điều mơ ước (được biết trong hệ thống tổ chức công đoàn ngành và địa phương đã giải thể chỉ còn Tạp chí  Công đoàn Bình Định và Tạp chí Lao động và công đoàn  thuộc Tổng Liên đoàn, nguyên nhân do kinh phí không thể trang trải và nhân lực). Đổi mới nội dung Tạp chí Tạp chí xác định đối tượng phục vụ là cán bộ công đoàn các cấp, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn, với hơn 105.000 người (có 85.000 đoàn viên công đoàn), cơ cấu đủ mọi thành thần, nghề nghiệp đa dạng, trình độ khác nhau cho nên cơ cấu nội dung bài viết dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới các chuyên mục theo hướng tuyên truyền, phổ biến, chủ trương, chế độ, chính sách, giải đáp chính sách pháp luật; hướng dẫn nghiệp vụ, thông qua các  mô hình hay, việc làm tốt có hiệu quả thiết thực, kinh nghiệm quý giá; đổi mới các nội dung theo hướng chuyên sâu, chuyên trang  phản ánh toàn diện, cụ thể hoạt động của từng công đoàn huyện, ngành; gắn với các ngày lễ, kỷ niệm của địa phương; tuyên truyền về truyền thống yêu nước, thi đua yêu nước, giải pháp khắc phục khó khăn của các địa phương vượt qua thiên tai, bão lũ, dịch bệnh; nội dung về  nét đẹp, bản sắc văn hóa, đất nước con người Bình Định, những món ăn ẩm thực; những nội dung cách thức trình bày, in ấn nâng cao và có tính thuyết phục bạn đọc, thực sự là món ăn tinh thần; qua hoạt động ngày càng gây dựng uy tín và lòng tin của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, vận động thuyết phục khuyến khích thu hút thêm nhiều cộng tác viên chuyên và không chuyên cộng tác viết nhiều tin, bài phản ánh kịp thời ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo, nói lên tiếng nói của người lao động, vừa mang tính phổ cập, phong phú, làm hài lòng người đọc; Với những thành tích đạt được Tạp chí Công đoàn Bình Định được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc các năm: 2011, 2015; cờ Thi đua xuất sắc toàn diện giai đoạn 2008 - 2013 và UNND tỉnh tặng Bằng khen năm 2015, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen năm 2016. Hoạt động tài chính, kinh tế có hiệu quả Từ bản tin công đoàn kinh phí chi từ ngân sách công , hoạt động của Tạp chí trở nên thụ động, cơ chế không được phép huy động quảng cáo, in phát hành  theo địa chỉ theo cơ chế bao cấp, có  nhiều ràng buộc, sản phẩm đưa ra thị trường  do cơ chế không được bán, làm cho kinh phí Tạp chí trở nên eo hẹp, phụ thuộc, khó khăn; từ khi nâng lên Tạp chí năm 2008 đến nay cơ chế mới được cởi trói, Tạp chí bung ra được quyền ký hợp đồng quảng cáo, bán theo giá thị trường (được duyệt), thường thấp so với tổng chí phí làm ra sản phẩm. Vượt qua những rào cản, Tạp chí từng bước đổi mới cách nghĩ, cách làm, chủ động, sáng tạo để đảm bảo nguồn lực, tăng thu trang trải cho hoạt động chi in ấn phát hành, chi lương, chế độ chính sách cho 4 cán bộ phóng viên chuyên trách, 2 cán bộ bán chuyên trách. Trước tình hình vận động quảng cáo thiếu hụt do nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí, Tạp chí chuyển sang hợp đồng tuyên truyền hàng tháng, hàng năm cho các đơn vị có nhu cầu, mở chuyên trang cho các  công đoàn huyện, ngành; tham mưu cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nâng giá bán theo từng giai đoạn từ 13.000 đồng/tập (2008), nâng lên 18.000 đồng/tập (2012), lên 23.000 đồng/tập (2015 – nay), nhờ đó giải quyết được bài toán thu ổn định, ngoài ra còn phải làm nghĩa vụ nộp thuế khoảng 60 -70 triệu đồng/ năm, đảm bảo chi hoạt động hàng năm có kết dư, trích lập quỹ phúc lợi Tạp chí. Chỉ tính tiền thu 5 năm (2012-2016) là 4 tỷ 856 triệu đồng, trong đó thực hiện hợp đồng quảng cáo và tuyên truyền tổng số tiền: 3 tỷ 136 triệu đồng; chênh lệch thu - chi (lãi) 288 triệu đồng; hướng tới hoạt động theo Luật Báo chí và các quy định của Nhà nước và TLĐ đến năm 2020 Tạp chí tự chủ về kinh phí hoạt động....


   Đề xuất giải pháp nâng cao số lượng và chất lượng đơn vị thực hiện quy chế dân chủ cơ sở

    Ngày 19/12/2016, UBND tỉnh ban hành Công văn số 5835/UBND-KT về việc tổ chức hội nghị cán bộ, công chức và hội nghị người lao động năm 2017, Liên đoàn Lao động tỉnh ban hành Công văn số 349/LĐLĐ-CSPL ngày 28/12/2016 về tổ chức hội nghị CBCCVC, hội nghị người lao động và đối thoại tại nơi làm việc năm 2017. Những kết quả thực hiện và đề xuất giải pháp  sau: Tình hình thực hiện: Tính từ đầu năm đến nay có 1129/ 1195  cơ quan, đơn vị HCSN tổ chức hội nghị cán bộ công chức đạt tỷ lệ 98%. Các đơn vị sản xuất kinh doanh có tổ chức công đoàn theo dõi quản lý, chỉ đạo có 46/53 CĐCS, công đoàn cấp huyện, ngành có 349 CĐCS doanh nghiệp; bình quân cả tỉnh có 143/395 DN đạt 36 % tổ chức hội nghị người lao động theo Nghị định 60/CP (trong đó, đơn vị thuộc Liên đoàn Lao động tỉnh quản lý đạt 46 5, cấp huyện, ngành đạt 35% trong tổng số doanh nghiệp có tổ chức công đoàn). Hầu hết các cơ quan, đơn vị tổ chức hội nghị đảm bảo đúng quy trình và tiến độ, phát huy quyền dân chủ trực tiếp của cán bộ, công chức, viên chức, lao động (CBCCVCLĐ) trong việc góp ý xây dựng cơ quan, đơn vị ngày càng trong sạch, vững mạnh. Việc tổ chức đối thoại với người lao động là hình thức phát huy dân chủ của người lao động theo Nghị định 60/CP của Chính phủ: nhằm chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết giữa người lao động và người sử dụng lao động để xây dựng quan hệ lao động tại nơi làm việc. Hình thức này mới mẻ, kết quả đạt thấp, có khoảng 109 cuộc đối thoại định kỳ giữa tổ đối thoại đại diện người lao động, ban chấp hành công đoàn với  người sử dụng lao động. Ngoài ra Liên đoàn Lao động tỉnh đã tổ chức và tham gia 3 cuộc đối thoại để giải quyết kịp thời những vấn đề bức xúc của người lao động. Qua theo dõi việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, nhất là thực hiện Nghị định 60/CP cho thấy còn bộc lộ những vấn đề bất cập cần có biện pháp khắc phục để việc thực hiện quy chế dân chủ ở  cơ sở đi vào thực chất. Trước hết, lãnh đạo đơn vị, doanh nghiệp chưa coi trọng và nhận thức đúng đắn tầm quan trọng và ý nghĩa  to lớn của vấn đề phát huy quyền dân chủ ở cơ sở, bài học kinh nghiệm cho thấy nơi nào thiếu dân chủ, dân chủ hình thức, quyền dân chủ của người lao động chưa được phát huy (biết, bàn,  kiểm tra, thực hiện) sẽ là nguyên nhân của mọi hệ lụy cửa quyền, lợi ích nhóm, quyền lực ngầm, niềm tin của người lao động bị suy giảm, kết quả thực hiện nhiệm vụ chính  trị hạn chế. Mặc dù Đảng và Nhà nước có nhiều văn bản chỉ đạo, quy định thành luật, nhất là Bộ luật Lao động 2012 song việc thực hiện QCDC chưa trở thành nội dung công tác trọng tâm, chưa thể chế trên từng lĩnh vực hoạt động của các cơ quan, đơn vị, nhất là trách nhiệm của người đứng đầu, cách làm còn mang tính hình thức, đối phó, chưa có tác dụng thực sự để góp phần giúp nâng cao năng lực quản lý, điều hành, phát huy trí tuệ, sáng tạo của người lao động, nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị tốt hơn; việc thực hiện công khai tài chính, quy hoạch, đề bạt cán bộ, học tập nâng cao trình độ lý luận, chuyên môn nghiệp vụ, nâng lương, đánh giá phân loại, khen thưởng, kỷ luật…ở một  số nơi  thực hiện chưa đúng quy trình, thủ tục, thẩm quyền tạo dư luận chưa đồng thuận; một phần nguyên nhân là từ tư tưởng, đạo đức và phong cách quản lý, đánh giá, nhận xét của thủ trưởng đơn vị không xuất phát từ phát huy dân chủ, từ lợi ích của tập thể, của nhà nước. Tại một số đơn vị tổ chức hội nghị người lao động, chỉ báo cáo qua loa, đơn thuần thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ, chưa nêu được những vấn đề nổi cộm người lao động đang quan tâm, hợp đồng lao động, điều kiện làm việc, môi trường, thực hiện TƯLĐTT, trách nhiệm và quyền hạn của người đứng đầu, người quản lý, người thi hành công việc; còn người lao động chưa pát huy dân chủ trực tiếp, còn thờ ơ trước những con số báo cáo của doanh nghiệp như: lãi cổ tức cao, tình hình thực hiện các chế độ chính sách liên quan đến quyền, lợi ích của người lao động, công khai mức trích lập quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, nợ BHXH...còn tồn cao trong năm, người lao động chưa được hưởng lợi; TƯLĐTT có xây dựng, bổ sung để phó, nhưng cốt lõi là vấn đề tổ chức thực hiện, công đoàn cơ sở  chưa giám sát, thực hiện chưa đúng theo quy định. Nguyên nhân của những tồn tại nêu trên có nhiều nhưng chủ yếu là: Chưa tuyên truyền phổ biến thường xuyên sâu rộng, làm chuyển biến cả nhận thức và hành động, một số cấp ủy đảng chưa thật sự quan tâm chỉ đạo, trưởng ban chỉ đạo, thành phần ban chỉ đạo, cán bộ chuyên môn theo dõi tham mưu giúp việc thường xuyên thay đổi, nên theo dõi chỉ đạo, hướng dẫn, đánh giá kết quả thực hiện thiếu tính hệ thống, chưa chuyên sâu, nặng về  thành tích. Cơ quan, đơn vị không tổ chức Hội nghị người lao động vẫn không có chế tài đủ mạnh, răn đe. Nhiều nơi còn khoán trắng  cho tổ chức công đoàn. Công tác kiểm tra, giám sát chưa được thường xuyên, nắm bắt thông tin, đề xuất biện pháp chỉ đạo chưa kịp thời, lỗi phần lớn do khách quan. Trước, trong, sau hội nghị người lao động còn né tránh, ngại nói thẳng, nói thật, ngại va chạm người quản lý, người đứng đầu, sai trái vẫn tồn tại, làm cho người lao động thiếu tin, thiếu tinh thần góp ý kiến xây dựng.  Để nâng cao việc thực hiện quy chế dân chủ  cơ ở, cần thực hiện các giải pháp  chủ yếu sau:  Tiếp tục tuyên truyền vận động nâng cao nhận thức trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, chính trị - xã hội, củng cố tạo sự ổn định của ban chỉ đạo thực hiện quy chế  dân chủ cơ sở các cấp, phân công cán bộ theo dõi có năng lực. Tăng cường chỉ đạo các cấp công đoàn, nhất là CĐCS trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước chủ động phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức hội nghị người lao động đảm bảo nội dung, quy trình và tiến độ theo quy định. Phối hợp tăng cường kiểm tra, giám sát, đề nghị các ngành chức năng có biện pháp  chế tài đối với đơn vị không thực hiện,  đề xuất sửa đổi những nội dung không còn hợp lý, không khả thi. Tiếp tục nâng cao năng lực của cán bộ công đoàn cơ sở, nhất là là ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Nâng cao chất lượng tổ chức hoạt động ban thanh tra nhân dân; chất lượng hoạt động của tổ đối thoại đại diện người lao động theo định kỳ và đột xuất tại đơn vị, qua đối thoại sẽ góp phần ngăn chặn, giảm thiểu sai sót của người quản lý, người có quyền lực;  Kiến nghị với Tỉnh ủy, Ủy ban nhân dân tỉnh, Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC cơ sở tỉnh và các cơ quan chức năng liên quan về kết quả thực hiện quy chế dân chủ cơ sở nhằm tăng cường trong việc chỉ đạo và tổ chức thực hiện quy chế dân chủ cơ sở đạt hiệu quả hơn. ...


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới

     Hiện nay, nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chiếm hơn 50% tổng số CNCLĐ của tỉnh, các chị đều có mặt trên các mặt trận lãnh đạo, quản lý, khoa học, sản xuất; vừa chịu thương, chịu khó, vừa giỏi việc nước, đảm  việc nhà. Tuy nhiên, do điều kiện khách quan và chủ quan nhiều chị em có những khó khăn như: quá trình khủng hoảng, suy thoái kinh tế thế giới và Việt Nam kéo dài; một số doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, thu hẹp quy mô sản xuất; lực lượng lao động nữ là đối tượng yếu thế, dễ mất việc làm; các quan niệm trọng nam khinh nữ vẫn còn tiềm ẩn trong ý thức của một bộ phận người sử dụng lao động khi  tiếp nhận, phân công và phân phối thu nhập. CNVCLĐ Bình Định hăng say lao động, sản xuất (Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Bình Định) Trong những năm qua, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Việc triển khai Luật Bình đẳng giới, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định quan tâm và cụ thể hóa: Ban hành Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 02/6/2016 về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Công tác tuyên tuyền vận động chị em tham gia các đợt sinh hoạt chính  trị, thành lập các câu lạc bộ nữ CNVCLÐ, đổi mới nội dung và hình thức sinh  hoạt nữ công và công tác vận động nữ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các cấp công đoàn đã tổ chức 12 chương trình gameshow, 135 cuộc tập huấn, tọa đàm, thi tìm hiểu kiến thức về pháp luật, về bình đẳng giới… thông qua các buổi sinh hoạt câu lạc bộ, các hoạt động nữ CNVCLÐ được nghe giới thiệu về pháp luật lao động, Luật hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình, văn hoá ứng xử... Từ những hoạt động cụ thể đã góp phần thay đổi nhận thức, hành vi về bạo lực gia đình và tiến tới xoá bỏ bạo lực gia đình trong CNVCLĐ, phát huy những giá trị, truyền thống tốt đẹp và chuẩn mực của gia đình Việt Nam. Khen thưởng các cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi tìm hiểu Đề án 343 - năm 2015 Từ việc nâng cao nhận thức chính trị, nhiều chị vượt qua  mọi khó khăn trong cuộc sống và công tác; tinh thần sáng tạo, tự lực tự cường được phát huy, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Tỉnh và Công đoàn phát động, phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tham gia các hội thi chọn “Bàn tay vàng”, “Công nhân đạt tay nghề giỏi trong sản xuất”, “Hộ lý hộ sinh giỏi trong ngành y tế”, giáo viên dạy giỏi các cấp trong ngành giáo dục; đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghê mới, nâng cao năng lực quản lý, cải tiến thủ tục hành chính, nâng cao năng suất chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, công tác,  thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà và gia đình CNVCLĐ thành đạt.  Kết  quả đã xuất hiện nhiều tập thể nữ và cá nhân tiêu biểu, được tuyên dương khen thưởng, nhiều chị được Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh tăng bằng khen nhân hoạt động “Tháng công nhân” hàng năm, những hành động của đó đã trở thành biểu tượng đẹp đẽ. Biểu dương nữ CNVCLĐ tiểu biểu phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong CNVCLĐ huyện Tuy Phước Nhiều chị được rèn luyện, thử thách và trưởng thành giữ các trọng trách của  các cơ quan Đảng và Nhà nước, đoàn thể. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Cấp ủy cơ sở 508 nữ/2300 đồng chí (tỷ lệ 22,09%), cấp huyện 60 nữ/549 đồng chí (tỷ lệ 10,93%), cấp tỉnh 03 nữ/55 đồng chí (tỷ lệ 5,45%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 so với nhiệm kỳ trước tăng đáng kể: Cấp xã, phường 938 nữ/4203 đại biểu (tỷ lệ 22,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 13,3%; cấp huyện, thị xã, TP: 76 nữ/394 đại biểu (tỷ lệ 19,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 1,7%; cấp tỉnh 12/60 đại biểu (tỷ lệ 20%) tăng so với nhiệm kỳ trước 5%. Năm 2016, là năm tổ chức Đại hội phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Bình Định lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2016 - 2021, công tác cán bộ nữ trong CNVCLĐ được các cấp Hội quan tâm, có 10/11 huyện, thị xã, thành phố có cán bộ nữ công công đoàn cấp huyện được cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN cùng cấp (có 06 đồng chí là UV Ban Thường vụ); 01 đồng chí cán bộ LĐLĐ tỉnh cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh. Phải thừa nhận rằng bên cạnh những giá trị văn minh “ nam nữ bình quyền”, những cống hiến của chị em đạt được rất đỗi tự hào. Song vai trò của chị  em ở một số nơi chưa được nhận thức đúng mức, chưa thật sự trân trọng và phát huy, việc nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động còn hạn chế, nhất là ở các khu, cụm công nghiệp....
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Định: Năm học 2016 – 2017 thật sự là “vì lợi ích của đoàn viên”

    Công đoàn Giáo dục tỉnh quản lý, chỉ đạo trực tiếp 56 công đoàn cơ sở bao gồm công đoàn các trường THPT và đơn vị trực thuộc với số lượng 3.367 cán bộ, giáo viên và nhân viên; phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố quản lý 11 Công đoàn Giáo dục cấp huyện với số lượng 19.150 cán bộ, giáo viên và nhân viên. Trong đó có 1.590 CBQL, 17.429 GV, 3.498 nhân viên; hầu hết giáo viên đều đạt chuẩn; Giáo viên đạt trên chuẩn ngày càng tăng: Mầm non 55,7%; Tiểu học 93%; THCS 89,1%; THPT 18.1%. Năm học 2016-2017, ngành Giáo dục và Đào tạo tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp thực hiện Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 04/11/2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI về “đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo”; đồng thời thực hiện chủ đề “ Năm vì lợi ích của đoàn viên”, do Tổng Liên đoàn và  LĐLĐ tỉnh phát động thu được những kế quả quan trọng: Công đoàn Giáo dục các cấp đã tập trung làm tốt công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, giáo viên và nhân viên, đặc biệt quan tâm đến những CBGVNV công tác ở miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn;  kiểm tra, giám sát, thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định như: lương, thưởng, làm thêm giờ, thai sản, trừ giờ cho giáo viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi… có cơ chế chính sách hỗ trợ cho CBGV đi học để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lý luận chính trị, quản lý… Công đoàn cơ sở chủ động tiếp cận, giải quyết khó khăn như: Nhân kỷ niệm 34 năm ngày Nhà giáo Việt Nam, Công đoàn Giáo dục tỉnh phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo thăm, tặng quà cho 66 CBGV Trường PTDTNT Vân Canh với số tiền 19,8 triệu đồng; tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017, xét hỗ trợ cho 73 CBGVNV có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 64,5 triệu đồng; xét hỗ trợ 240 cán bộ, giáo viên bị thiệt hại trong đợt lũ với số tiền 120 triệu đồng từ Quỹ “Mái ấm công đoàn” Công đoàn Giáo dục tỉnh và hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh, Công đoàn Giáo dục Việt Nam; thăm và hỗ trợ đột xuất 3 cán bộ, giáo viên bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 7 triệu đồng, 5 cán bộ giáo viên bị đau bệnh, tai nạn chết với số tiền 15 triệu đồng. Thực hiện hiệu quả cuộc vận động “Toàn ngành hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn”, hỗ trợ giáo viên - học sinh khó khăn, và các cuộc vận động xã hội, từ thiện với số tiền quyên góp 6.669.667.000 đồng. Trong đó quyên góp hỗ trợ giáo viên, học sinh khó khăn 944.798.000 đồng, quyên góp ủng hộ đồng bào miền Trung bị lũ lụt 1.143.857.000 đồng, quyên góp hỗ trợ vì người nghèo 2.047.591.000 đồng, quyên góp Quỹ mái ấm công đoàn 326.919.000 đồng, các cuộc vận động xã hội khác ở địa phương 2.206.502.000 đồng; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà công vụ cho CBGVNV ở vùng khó khăn; tổ chức khánh thành và đưa vào sử dụng nhà công vụ giáo viên trường TH số 2 Mỹ Thành, THPT số 3 Tuy Phước từ nguồn tài trợ 1 tỷ đồng của Công ty TNHH MTV Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC và 300 triệu đồng từ UBND huyện Tuy Phước. Hưởng ứng hoạt động “Tháng Công nhân năm 2017”, Công đoàn Giáo dục tỉnh hỗ trợ xây dựng Nhà công vụ giáo viên Trường tiểu học Hòa Thắng 150 triệu đồng từ nguồn tài trợ của Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Dương; hỗ trợ sửa chữa Nhà công vụ giáo viên Trường THPT Vĩnh Thạnh, THPT số 2 An Nhơn, PTDTNT Vân Canh với số tiền 90 triệu đồng; hỗ trợ 30 triệu đồng xây dựng Nhà mái ấm công đoàn cho giáo viên Lê Thanh Thủy, trường Tiểu học số 3 Hoài Hương, Hoài Nhơn; Thăm, hỗ trợ 39 CBGVNV bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn với số tiền 29,5 triệu đồng. Thường xuyên coi trọng công tác thi đua khen thưởng, lợi ích trực tiếp và tạo động lực cho động ngũ cán bộ giáo viên: Phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”. Hội thi giáo viên dạy giỏi, chủ nhiệm giỏi cấp tỉnh có 158 giáo viên THCS đạt giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, 54 giáo viên tiểu học đạt giáo viên chủ nhiệm giỏi cấp tỉnh. Trong năm học có 136 sáng kiến đạt cấp Ngành, xét và đề nghị phong tặng Nhà giáo Ưu tú lần thứ 14, năm 2017  xét đề nghị được Tổng Liên đoàn  cấp 4 bằng lao động sáng tạo . Tuy nhiên, đổi mới công tác chỉ đạo và điều hành của Công đoàn Giáo dục  các cấp vẫn còn chậm, nặng về sự vụ, hành chính nên chưa theo kịp những yêu cầu bức xúc, khó khăn của cán bộ giáo viên; Việc thực hiện Thông tư 08/2016/TT-BGDĐT ngày 28/3/2016 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về chế độ giảm trừ giờ dạy, tiết dạy cho giáo viên, giảng viên kiêm nhiệm công tác công đoàn trong các cơ sở giáo dục công lập còn nhiều lúng túng, bất cập, việc viết sáng  kiến còn tỷ lệ đạt thấp, nhiều cán bộ giáo viên vùng sâu, vùng xa, hải đảo, miền núi gặp khó khăn  chưa có biện pháp giúp đỡ kịp thời; nguồn quỹ của công đoàn còn hạn chế so với yêu cầu của cán bộ giáo viên cần sự  giúp đỡ, nhất là về nhà ở, chỗ ở, nhà trẻ. Từ thực tiễn năm học 2016-  2017, có thể rút ra những ưu điểm nổi bật và kinh nghiệm quý báu là: - Việc phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn, tạo điều kiện để đội ngũ giáo viên học tập, nâng cao trình độ, năng lực nghề nghiệp được chú trọng và có hiệu quả (Toàn ngành có 180 giáo viên học thạc sỹ, 438 giáo viên học lý luận chính trị, 318 cán bộ quản lý và cán bộ công đoàn dự tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ). - Tiến hành khảo sát nắm bắt kịp thời những khó khăn của đoàn viên và cán bộ giáo viên để có biện pháp phối hợp với chuyên môn giúp đỡ kịp thời, hiệu quả, được cán bộ giáo viên tin tưởng vào tổ chức công đoàn. -  Thường vụ công đoàn giáo dục các cấp có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch, cụ thể hóa nội dung hoạt động; chức năng chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ CBGVNV trong ngành được chú trọng, quan tâm hơn. - Các phong trào thi đua được lồng ghép với nhiệm vụ trọng tâm là thi đua: “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học” gắn với các hoạt động xã hội từ thiện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần được đông đảo CBGVNV hưởng ứng. ...


   Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Định: Năm học 2016 – 2017 thật sự là “vì lợi ích của đoàn viên”

    Công đoàn Giáo dục tỉnh quản lý, chỉ đạo trực tiếp 56 công đoàn cơ sở bao gồm công đoàn các trường THPT và đơn vị trực thuộc với số lượng 3.367 cán bộ, giáo viên và nhân viên; phối hợp với Liên đoàn Lao động huyện, thị xã, thành phố quản lý 11 Công đoàn Giáo dục cấp huyện với số lượng 19.150 cán bộ, giáo viên và nhân viên. Trong đó có 1.590 CBQL, 17.429 GV, 3.498 nhân viên; hầu hết giáo viên đều đạt chuẩn; Giáo viên đạt trên chuẩn ngày càng tăng: Mầm non 55,7%; Tiểu học 93%; THCS 89,1%; THPT 18.1%. Năm học 2016-2017, ngành Giáo dục và Đào tạo tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp thực hiện Nghị quyết số 29-NQ/TW ngày 04/11/2013 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XI về “đổi mới căn bản, toàn diện giáo dục và đào tạo”; đồng thời thực hiện chủ đề “ Năm vì lợi ích của đoàn viên”, do Tổng Liên đoàn và  LĐLĐ tỉnh phát động thu được những kế quả quan trọng: Công đoàn Giáo dục các cấp đã tập trung làm tốt công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, giáo viên và nhân viên, đặc biệt quan tâm đến những CBGVNV công tác ở miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn;  kiểm tra, giám sát, thực hiện đầy đủ các chế độ theo quy định như: lương, thưởng, làm thêm giờ, thai sản, trừ giờ cho giáo viên nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi… có cơ chế chính sách hỗ trợ cho CBGV đi học để nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, lý luận chính trị, quản lý… Công đoàn cơ sở chủ động tiếp cận, giải quyết khó khăn như: Nhân kỷ niệm 34 năm ngày Nhà giáo Việt Nam, Công đoàn Giáo dục tỉnh phối hợp Sở Giáo dục và Đào tạo thăm, tặng quà cho 66 CBGV Trường PTDTNT Vân Canh với số tiền 19,8 triệu đồng; tết Nguyên đán Đinh Dậu 2017, xét hỗ trợ cho 73 CBGVNV có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 64,5 triệu đồng; xét hỗ trợ 240 cán bộ, giáo viên bị thiệt hại trong đợt lũ với số tiền 120 triệu đồng từ Quỹ “Mái ấm công đoàn” Công đoàn Giáo dục tỉnh và hỗ trợ của LĐLĐ tỉnh, Công đoàn Giáo dục Việt Nam; thăm và hỗ trợ đột xuất 3 cán bộ, giáo viên bị bệnh hiểm nghèo với số tiền 7 triệu đồng, 5 cán bộ giáo viên bị đau bệnh, tai nạn chết với số tiền 15 triệu đồng. Thực hiện hiệu quả cuộc vận động “Toàn ngành hỗ trợ giáo dục miền núi, vùng sâu, vùng xa, vùng đặc biệt khó khăn”, hỗ trợ giáo viên - học sinh khó khăn, và các cuộc vận động xã hội, từ thiện với số tiền quyên góp 6.669.667.000 đồng. Trong đó quyên góp hỗ trợ giáo viên, học sinh khó khăn 944.798.000 đồng, quyên góp ủng hộ đồng bào miền Trung bị lũ lụt 1.143.857.000 đồng, quyên góp hỗ trợ vì người nghèo 2.047.591.000 đồng, quyên góp Quỹ mái ấm công đoàn 326.919.000 đồng, các cuộc vận động xã hội khác ở địa phương 2.206.502.000 đồng; hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà công vụ cho CBGVNV ở vùng khó khăn; tổ chức khánh thành và đưa vào sử dụng nhà công vụ giáo viên trường TH số 2 Mỹ Thành, THPT số 3 Tuy Phước từ nguồn tài trợ 1 tỷ đồng của Công ty TNHH MTV Dịch vụ Cơ khí Hàng hải PTSC và 300 triệu đồng từ UBND huyện Tuy Phước. Hưởng ứng hoạt động “Tháng Công nhân năm 2017”, Công đoàn Giáo dục tỉnh hỗ trợ xây dựng Nhà công vụ giáo viên Trường tiểu học Hòa Thắng 150 triệu đồng từ nguồn tài trợ của Công đoàn Giáo dục tỉnh Bình Dương; hỗ trợ sửa chữa Nhà công vụ giáo viên Trường THPT Vĩnh Thạnh, THPT số 2 An Nhơn, PTDTNT Vân Canh với số tiền 90 triệu đồng; hỗ trợ 30 triệu đồng xây dựng Nhà mái ấm công đoàn cho giáo viên Lê Thanh Thủy, trường Tiểu học số 3 Hoài Hương, Hoài Nhơn; Thăm, hỗ trợ 39 CBGVNV bị bệnh hiểm nghèo, có hoàn cảnh gia đình đặc biệt khó khăn với số tiền 29,5 triệu đồng. Thường xuyên coi trọng công tác thi đua khen thưởng, lợi ích trực tiếp và tạo động lực cho động ngũ cán bộ giáo viên: Phong trào thi đua “Dạy tốt, học tốt”, “Lao động giỏi”, “Lao động sáng tạo”. Hội thi giáo viên dạy giỏi, chủ nhiệm giỏi cấp tỉnh có 158 giáo viên THCS đạt giáo viên dạy giỏi cấp tỉnh, 54 giáo viên tiểu học đạt giáo viên chủ nhiệm giỏi cấp tỉnh. Trong năm học có 136 sáng kiến đạt cấp Ngành, xét và đề nghị phong tặng Nhà giáo Ưu tú lần thứ 14, năm 2017  xét đề nghị được Tổng Liên đoàn  cấp 4 bằng lao động sáng tạo . Tuy nhiên, đổi mới công tác chỉ đạo và điều hành của Công đoàn Giáo dục  các cấp vẫn còn chậm, nặng về sự vụ, hành chính nên chưa theo kịp những yêu cầu bức xúc, khó khăn của cán bộ giáo viên; Việc thực hiện Thông tư 08/2016/TT-BGDĐT ngày 28/3/2016 của Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định về chế độ giảm trừ giờ dạy, tiết dạy cho giáo viên, giảng viên kiêm nhiệm công tác công đoàn trong các cơ sở giáo dục công lập còn nhiều lúng túng, bất cập, việc viết sáng  kiến còn tỷ lệ đạt thấp, nhiều cán bộ giáo viên vùng sâu, vùng xa, hải đảo, miền núi gặp khó khăn  chưa có biện pháp giúp đỡ kịp thời; nguồn quỹ của công đoàn còn hạn chế so với yêu cầu của cán bộ giáo viên cần sự  giúp đỡ, nhất là về nhà ở, chỗ ở, nhà trẻ. Từ thực tiễn năm học 2016-  2017, có thể rút ra những ưu điểm nổi bật và kinh nghiệm quý báu là: - Việc phối hợp giữa công đoàn với chuyên môn, tạo điều kiện để đội ngũ giáo viên học tập, nâng cao trình độ, năng lực nghề nghiệp được chú trọng và có hiệu quả (Toàn ngành có 180 giáo viên học thạc sỹ, 438 giáo viên học lý luận chính trị, 318 cán bộ quản lý và cán bộ công đoàn dự tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ). - Tiến hành khảo sát nắm bắt kịp thời những khó khăn của đoàn viên và cán bộ giáo viên để có biện pháp phối hợp với chuyên môn giúp đỡ kịp thời, hiệu quả, được cán bộ giáo viên tin tưởng vào tổ chức công đoàn. -  Thường vụ công đoàn giáo dục các cấp có nhiều đổi mới về nội dung và phương thức hoạt động, chủ động xây dựng chương trình, kế hoạch, cụ thể hóa nội dung hoạt động; chức năng chăm lo đời sống, đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đội ngũ CBGVNV trong ngành được chú trọng, quan tâm hơn. - Các phong trào thi đua được lồng ghép với nhiệm vụ trọng tâm là thi đua: “Đổi mới, sáng tạo trong dạy và học” gắn với các hoạt động xã hội từ thiện, chăm lo đời sống vật chất và tinh thần được đông đảo CBGVNV hưởng ứng. ...


   Nhà Văn hóa Lao động Bình Định: Đa dạng hóa các hoạt động, quy tụ Người lao động đến sinh hoạt văn hóa, thể thao, rèn luyện thể lực, giải trí

    Ngày 9/9/2009, Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định chính thức khánh thành đi vào hoạt động. Tọa lạc ở một vị trí có nhiều lợi thế, trung tâm Thành phố Quy Nhơn- thành phố loại I trực thuộc tỉnh Bình Định. Từ ngày hoạt động đến nay, Nhà Văn hóa Lao động luôn được tôn tạo, bảo dưỡng, trang bị thêm trang thiết bị, kỹ thuật, dụng cụ phục vụ hoạt động, đảm bảo phát huy thiết chế của một nhà văn hóa tầm cỡ của cả nước (trong hệ thống Công đoàn Việt Nam). Việc thành lập Nhà Văn hóa Lao động đã phần nào đáp ứng nhu cầu của người lao động theo tinh thần Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 Hội nghị lần thứ 6, Ban chấp hành TW Đảng khóa X về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Là sự quan tâm Đảng, Nhà nước và Tổng Liên đoàn (đầu tư hơn 10 tỷ đồng xây dựng), Tỉnh ủy và UBND tỉnh (đầu tư 4 tỷ đồng giải phóng mặt bằng). Là một cơ sở thiết chế văn hóa của công đoàn tỉnh - Nơi quy tụ, sinh hoạt văn hóa, văn nghệ - thể dục, thể thao rèn luyện sức khỏe, đáp ứng nhu cầu cần thiết của người lao động và con em nhân dân lao động. Thực tiễn hoạt động của Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định, nổi lên các hoạt động được Hiệp hội Văn hóa – Du lịch Công đoàn, trực thuộc Tổng LĐLĐ Việt Nam vinh danh thuộc tốp đầu của cả nước. Vượt qua những khó khăn về sự cạnh tranh giữa các hoạt động văn hóa trên địa bàn, được nhà nước đầu tư hoàn chỉnh, trả lương cho cán bộ, viên chức, lao động, cấp kinh phí hoạt động hàng năm theo yêu cầu nhiệm vụ. Ngược lại Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định phải tự chủ, lấy thu để trang trải chi các hoạt động, chi lương, làm nghĩa vụ theo quy định của Nhà nước. Những hoạt động của Nhà Văn hóa được trải nghiệm qua thực tế, được  bổ sung hoàn chỉnh ngày càng nâng cao về chất lượng và hiệu quả hoạt động.  Với chức năng, nhiệm vụ của một Nhà văn hóa  lao động, tiêu chí đầu tiên là xây dựng câu lạc bộ, đội, nhóm được kiện toàn, củng cố, sinh hoạt đi vào nề nếp. Nếu như năm 2009, Nhà Văn hóa  Lao động tỉnh Bình Định đi vào hoạt động trong giai đoạn còn chập chững, non trẻ mới chỉ có 11 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động khác, thì đến cuối năm 2016 đã nâng lên 41 câu lạc bộ và các loại hình hoạt động. Điều đáng trân trọng là có 26/41 loại hình hoạt động mang tính phục vụ, hoạt động miền phí và nhiều loại hình hoạt động thu phí ưu đãi khác; có đến 60 huấn luyện viên chuyên nghiệp và không chuyên tham gia, làm nòng cốt hướng nghiệp, đào tạo, hướng dẫn các hoạt động tại nhà văn hóa. Một trong những hoạt động không thể thiếu, được tổ chức và phát huy tính lan tỏa trong thời gian qua là việc duy trì thường xuyên chức năng, nhiệm vụ công tác tuyên truyền, tổ chức các hoạt động văn hóa cơ sở. Năm 2016, Nhà văn hóa đã bám sát các sự kiện chính trị, các ngày lễ lớn của dân tộc, của tỉnh để có nội dung, hình thức tuyên truyền thiết thực. Đơn vị đã thực hiện 51 chương trình văn hóa cơ sở và các sự kiện trong và ngoài tỉnh (các tỉnh miền núi Gia Lai, Đắk Nông), kể cả xã đảo Nhơn Châu (TP Quy Nhơn); tổ chức 12 chương trình Gameshow “Giờ thứ 9” tìm hiểu về pháp luật lao động, công đoàn, một hình thức sinh hoạt mới, hấp dẫn thu hút đông đảo người lao động tham gia. Để duy trì và phát triển các hoạt động, khấu hao, bảo dưỡng, đầu tư thêm cơ sở vật chất, trang thiết bị kỹ thuật; chi lương, thưởng, thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách cho 36 cán bộ, viên chức và lao động…giải pháp đầu tiên là chú trọng công tác tổ chức các hoạt động dịch vụ có thu. Năm 2015, tổng doanh thu hơn 5 tỷ đồng và năm 2016 là 4,4 tỷ động (giảm sso với năm 2015 do ảnh hưởng của thông tin Nhà văn hóa di dời xây dựng nơi khác). Thực tiễn 8 năm xây dựng và phát triển  Nhà Văn hóa Lao động tỉnh có thể rút ra những kinh nghiệm quý giá: 1. Được hình thành vào thời điểm, Đảng và Nhà nước có nhiều giải pháp quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần của giai cấp công nhân, sự kiện quan trọng là tại Hội nghị lần thứ 6, BCH Trung ương Đảng, khóa X đã ban hành Nghị quyết số 20-NQ/TW, ngày 28/01/2008 về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đáp ứng lòng mong đợi của người lao động, công đoàn đã nhạy bén, tham mưu xin chủ trương xây dựng thiết chế văn hóa nhà văn hóa lao động tỉnh là phù hợp. 2. Bám sát các chủ trương của Đảng, chính sách của Nhà nước, nhiệm vụ của công đoàn. Nhà văn hóa đã định ra những hoạt động cụ thể, được kiện toàn, củng cố, duy trì và phát triển đúng hướng, có hiệu quả thiết thực, góp phần nâng cao đời sống tinh thần và mức hưởng thụ văn hóa của công nhân, viên chức, người lao động và nhân dân trên địa bàn;  góp phần bảo tồn và phát huy bản sắc văn hóa dân tộc. 3. Đã có sự quan tâm hỗ trợ nhiều mặt của Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh, sự ủng hộ của các cấp công đoàn, các ban ngành của tỉnh có liên quan để Nhà văn hóa có chỗ đứng, “thiên thời, địa lợi, nhân hòa” hoạt động sôi động có tính lan tỏa như ngày hôm nay. 4. Có đầu tư phát triển nhân lực, cán bộ, viên chức được  tuyển dụng, bổ sung, đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ, nâng cao năng lực quản lý điều hành. Sự năng động, sáng tạo của lãnh đạo từ ban giám đốc đến các phòng nghiệp vụ, cán bộ hợp đồng không chuyên trách. Từ đó tạo sự đồng thuận, đoàn kết, nhiệt tình, trách nhiệm cao, tận tâm với công việc trong tập thể CNVCLĐ. 5. Đa dạng hóa các hoạt động, nhất là hoạt động các câu lạc bộ, đưa văn hóa về cơ sở, vùng núi, hải đảo khó khăn, nơi đang thiếu, vắng và khát khao về văn hóa tinh thần. Đồng thời biết phát huy lợi thế về cơ sở vật chất, mặt bằng, tranh thủ sự hỗ trợ của cấp trên, của cơ quan quản lý nhà nước về văn hóa, khai thác có hiệu quả các hoạt động lấy thu bù chi cho hoạt động mang tính phục vụ, phụ trợ để tiếp tục duy trì, hỗ trợ phát triển. 6. Biết vận dụng cụ thể, tiếp thu và chỉnh trang các hoạt động theo hướng phục vụ tốt nhất cho các sự kiện lớn của các ngành, các cấp, của người lao động, con em người lao động, thường xuyên lắng nghe đúc kết kinh nghiệm của đồng nghiệp. Tự hoàn thiện theo hướng tự chủ một phần, tiến đến tự chủ hoàn toàn, là kế sách tồn tại, bảo tồn các hoạt động về lâu về dài theo hướng xây dựng thể chế công đoàn và thể chế văn hóa. Là một cách để cụ thể hóa chủ trương của Tổng LĐLĐ Việt Nam về đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn. Một số hình ảnh về Nhà Văn hóa Lao động tỉnh Bình Định Gắn biển Công trình tiêu biểu tại Lễ khánh thành Nhà Văn hóa Lao động (09/9/2009) Địa điểm thường xuyên tổ chức các sự kiện quan trọng của tỉnh và tổ chức Công đoàn Chương trình văn hóa cơ sở "Hát cùng Công nhân" tại KCN Phú Tài Chương trình văn hóa cơ sở tổ chức tại xã đảo Nhơn Châu Tuyên truyền pháp luật trong CNVCLĐ bằng hình thức "Gameshow Giờ thứ 9"                  ...
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động

1 2 3 4 5 7 9
Beardyman and Reggie Watts on Channel 4 Headspace A Closer Look At The iPhone Political Roast : Obama Emanuel 2005