Bạn đang ở mục Trang chủ

VCCI Đà Nẵng và Hội Doanh nhân Đất võ tổ chức diễn đàn liên kết năm 2017
      Chiều qua 09/12, tại khách sạn Hải Âu, Quy Nhơn, VCCI Đà Nẵng và Hội Doanh nhân Đất võ tỉnh Bình Định đã phối hợp tổ chức diễn đàn Hợp tác liên kết hiệp hội và Gặp mặt doanh nghiệp 2017 với sự tham gia của 150 đơn vị. Ông Trần Châu - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã đến dự và phát biểu tại Diễn đàn. Quang cảnh Diễn đàn Đây là hoạt động mới, lần đầu được tổ chức tại Bình Định, đánh dấu một bước phát triển mới trong cộng đồng doanh nghiệp địa phương, từng bước hội nhập, đồng thời đóng góp vào sự phát triển chung về kinh tế - xã hội của tỉnh và khu vực. Tại diễn đàn, các đại biểu đã được giới thiệu về hoạt động của VCCI nói chung và VCCI Đà Nẵng nói riêng, trao đổi về những khó khăn vướng mắc thường gặp trong quá trình hoạt động và mong muốn VCCI làm tốt hơn nữa vai trò đại diện doanh nghiệp. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Châu cũng giải đáp một số vấn đề có liên quan và đề nghị các đơn vị tổ chức nên duy trì mô hình này định kỳ 2 năm 1 lần nhằm tạo ra nhiều kênh thông tin hơn nữa giữa chính quyền và cộng đồng doanh nghiệp... Các doanh nghiệp nhận bằng khen của VCCI do ông Nguyễn Tiến Quang - Giám đốc VCCI Đà Nẵng và ông Nguyễn Văn Học - Chủ tịch Hội Doanh nhân Đất võ trao tặng Trong khuôn khổ diễn đàn, VCCI Đà Nẵng đã ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Hội Doanh nhân Đất võ và Hội Nữ Doanh nhân tỉnh Bình Định. Đồng thời, VCCI cũng đã trao 19 bằng khen cho các doanh nghiệp và doanh nhân có nhiều đóng góp cho cộng đồng doanh nghiệp và trao giấy chứng nhận hội viên mới 3 doanh nghiệp, 5 doanh nhân. Nhân dịp này, Hội Doanh nhân Đất võ cũng trao giấy khen cho 6 doanh nhân là hội viên có nhiều đóng góp cho hoạt động của Hội trong năm 2017.
40 đơn vị tham gia hội thao CNVCLĐ của Đảng ủy Khối Doanh nghiệp
      Tối qua 8/12, tại Nhà thi đấu Trường Đại học Quy Nhơn, Đảng ủy Khối Doanh nghiệp tỉnh Bình Định đã khai mạc Hội thao CNVCLĐ lần thứ 6 năm 2017 cho các đơn vị trực thuộc. Các đơn vị tham gia Hội thao Đến dự có các đồng chí đại biểu lãnh đạo Ban Thường vụ Đảng ủy Khối, đại biểu các sở ngành đoàn thể tỉnh, đại biểu các doanh nghiệp và cơ sở đảng trực thuộc. Hội thao lần này đã quy tụ 40 đơn vị với sự tham gia của 651 vận động viên tham gia thi đấu 4 môn: Bóng đá, cầu lông, tennis và kéo co. đươc biết, đây là một trong số các hoạt động được tổ chức nhằm kỷ niệm 25 năm ngày thành lập Đảng ủy Khối. Hội thao sẽ kết thúc vào ngày 11/12/2017.
Đại hội Công đoàn huyện Tuy Phước lần thứ IX – Đại hội điểm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở
      Ngày 5.12, LĐLĐ huyện Tuy Phước long trọng tổ chức Đại hội lần thứ IX Công đoàn huyện, nhiệm kỳ 2017-2022. Đây là đơn vị được LĐLĐ tỉnh Bình Định chọn tổ chức đại hội điểm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để rút kinh nghiệm. Dự đại hội có các đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; Nguyễn Đình Huệ - Bí thư Huyện ủy; Mai Văn Ngọc - Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; các đồng chí Phó Chủ tịch, UV.BTV và Trưởng, Phó các Ban LĐLĐ tỉnh; các đồng chí trong BTV Huyện ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ VN huyện Tuy Phước; các ban, ngành, hội đoàn thể của huyện; đại diện LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, các công đoàn ngành của tỉnh và 170 đoàn viên công đoàn tiêu biểu. Qua 5 năm tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội VIII (2012-2017), hoạt động công đoàn (CĐ) và phong trào CNVCLĐ đã đóng góp tích cực vào quá trình phát triển KT-XH của huyện Tuy Phước. Chất lượng đội ngũ CNVCLĐ từng bước được nâng lên, phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ có nhiều chuyển biến tích cực. Đội ngũ CNLĐ không ngừng lớn mạnh (khối hành chính - sự nghiệp tăng 11,9%, khối kinh tế ngoài nhà nước tăng 7,5%); 5.404 LĐ trên địa bàn có việc làm; mức lương bình quân từ 2.560.000 đồng/người/ tháng năm 2012 đã tăng lên 4.794.000 đồng/ người/ tháng tính đến tháng 10.2017. Hoạt động CĐ của huyện đã tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ. Trong 5 năm, các cấp CĐ đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 3.335 lượt CNVCLĐ bị tai nạn, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; vận động đóng góp 4,5 tỉ đồng ủng hộ các quỹ xã hội từ thiện...Trong nhiệm kỳ, đã phát triển 874 đoàn viên, thành lập mới 12 CĐCS, nâng tổng số đoàn viên hiện có lên 4.429 đoàn viên và 120 CĐCS trực thuộc. Phong trào thi đua yêu nước do công đoàn tổ chức có nhiều đổi mới về nội dung, hình thức và mang lại hiệu quả thiết thực; đồng thời tổ chức sôi nổi các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao... Tại đại hội, đồng chí Mai Văn Ngọc - Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện đánh giá cao kết quả hoạt động CĐ toàn huyện trong nhiệm kỳ VIII; đề nghị trong nhiệm mới, các cấp CĐ trong huyện cần tiếp tục xây dựng, triển khai những giải pháp phù hợp với tình hình thực tế đơn vị, địa phương; nâng cao chất lượng hoạt động CĐ; tăng cường phối hợp với chính quyền đẩy mạnh hiệu quả các phong trào thi đua, chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục, góp phần cùng với toàn Đảng, toàn quân, toàn dân huyện nhà xây dựng địa phương ngày càng phát triển. Phát biểu chỉ đạo đại hội, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – UV. BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ghi nhận và biểu dương phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn huyện Tuy Phước đã đạt được trong nhiệm kỳ qua. Đồng thời nhấn mạnh trong nhiệm kỳ IX, các cấp công đoàn huyện Tuy Phước cần quan tâm thực hiện tốt hơn việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ; chú trọng công tác công tác tuyên giáo dục; tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả; triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đổi mới phương thức hoạt động công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển KT-XH của địa phương. Đại hội đã bầu BCH LĐLĐ huyện Tuy Phước khóa IX, nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 19 đồng chí, đồng chí Nguyễn Văn Sang tái đắc cử chức danh Chủ tịch; bầu UBKT và bầu đoàn đại biểu đi dự đại hội XIII Công đoàn tỉnh Bình Định. Ngay sau Hội nghị, LĐLĐ sẽ tổ chức họp, kiểm điểm rút kinh nghiệm để công tác tổ chức Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở của tỉnh đảm báo tiến độ, đạt chất lượng. Một số hình ảnh tại Đại hội Văn nghệ chào mừng Đại hội Thường trực LĐLĐ huyện Tuy Phước nhận bức trướng Đại hội từ lãnh đạo huyện ủy Quang cảnh Đại hội Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định phát biểu chỉ đạo i Đại biểu LĐLĐ tỉnh và các đơn vị bạn chụp hình lưu niệm BCH LĐLĐ huyện Tuy Phước khóa IX, nhiệm kỳ 2017-2022 
Đại hội đại biểu CĐCS Công ty TNHH Sản xuất dăm gỗ Bình Định lần thứ V
      CĐCS Công ty TNHH Sản xuất dăm gỗ Bình Định (CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh) vừa tổ chức Đại hội lần thứ V, nhiệm kỳ 2017-2022.  Trong nhiệm kỳ IV, CĐCS Công ty TNHH Sản xuất dăm gỗ Bình Định luôn nỗ lực trong các hoạt động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tại doanh nghiệp; tổ chức được nhiều hoạt động thiết thực, góp phần chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động; duy trì tặng quà và hỗ trợ đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn; có 5 công đoàn viên ưu tú được kết nạp Đảng; vận động đoàn viên tham gia ủng hộ các quỹ xã hội từ thiện; xây dựng nội bộ đoàn kết, góp phần hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ SXKD của doanh nghiệp… Đại hội đã thống nhất phương hướng, chỉ tiêu và nhiệm vụ công tác nhiệm kỳ 2017-2022. Bầu BCH CĐCS khóa V gồm 7 ủy viên và thông qua Nghị quyết Đại hội.
Đại hội CĐCS Công ty TNHH MTV In nhân dân Bình Định lần thứ VII, nhiệm kỳ 2017 -2022
      CĐCS Công ty TNHH MTV In nhân dân Bình Định (CĐCS trực thuộc LĐLĐ tỉnh) vừa tổ chức thành công Đại hội đại biểu lần thứ VII, nhiệm kỳ 2017 -2022, với sự có mặt của 91 đoàn viên tiêu biểu đại diện cho 192 CNVCLĐ toàn công ty. Đồng chí Nguyễn Ngọc Anh – Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh đã tới dự và chỉ đạo Đại hội   Quang cảnh Đại hội Nhiệm kỳ qua, CĐCS đã thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của công đoàn viên và người lao động. Phối hợp với Ban Giám đốc công ty thực hiện đầy đủ các quyền, lợi ích chính đáng của đoàn viên và người lao động như tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp (đạt tỷ lệ 100%). Ngoài ra, CĐCS còn phối hợp thăm và tặng quà cho đoàn viên và CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn với sống tiền gần 80 triệu đồng. Thường xuyên tuyên truyền các chủ trương, chính sách của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước liên quan quyền, lợi ích của đoàn viên và công nhân lao động nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của người lao động, qua đó tạo mối quan hệ tốt giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. Hằng năm, CĐCS phối hợp cùng Ban Giám đốc công ty phát động phong trào thi đua, có nội dung và chỉ tiêu thi đua cụ thể gắn với nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, đem lại hiệu quả thiết thực trong hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Công tác phát triển công đoàn viên, xây dựng và đào tạo đội ngũ cán bộ CĐCS, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh cũng được Ban chấp hành công đoàn và Ban Giám đốc công ty quan tâm thực hiện tốt.  Ban chấp hành nhiệm kỳ 2017 – 2022 ra mắt Đại hội Với phương châm “Đổi mới, dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm”, nhiệm kỳ 2017 – 2022, CĐCS Công ty phấn đấu 100% đoàn viên, người lao động được tạo việc làm, ổn định cuộc sống; 100% người lao động được tham gia BHXH, BHYT, BHTN; 100% tổ công đoàn bộ phận đạt vững mạnh; CĐCS đạt vững mạnh trở lên…. Đại hội đã bầu ra BCH CĐCS nhiệm kỳ 2017 – 2022 gồm 09 đồng chí, bầu Ban Thường vụ 03 đồng chí, đồng chí Bùi Đức Thăng được bầu làm Chủ tịch CĐCS; bầu 01 đại biểu chính thức và 01 đại biểu dự khuyết đi dự Đại hội Công đoàn Bình Định lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2018 – 2023. 

 



THÔNG BÁO - MỜI HỌP

  Lịch công tác của Liên đoàn Lao động tỉnh từ ngày 27/11 đến ngày 03/12/2017 được đăng tải trên Trang thông tin điện tử Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tại mục Văn bản.

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   VCCI Đà Nẵng và Hội Doanh nhân Đất võ tổ chức diễn đàn liên kết năm 2017

    Chiều qua 09/12, tại khách sạn Hải Âu, Quy Nhơn, VCCI Đà Nẵng và Hội Doanh nhân Đất võ tỉnh Bình Định đã phối hợp tổ chức diễn đàn Hợp tác liên kết hiệp hội và Gặp mặt doanh nghiệp 2017 với sự tham gia của 150 đơn vị. Ông Trần Châu - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã đến dự và phát biểu tại Diễn đàn. Quang cảnh Diễn đàn Đây là hoạt động mới, lần đầu được tổ chức tại Bình Định, đánh dấu một bước phát triển mới trong cộng đồng doanh nghiệp địa phương, từng bước hội nhập, đồng thời đóng góp vào sự phát triển chung về kinh tế - xã hội của tỉnh và khu vực. Tại diễn đàn, các đại biểu đã được giới thiệu về hoạt động của VCCI nói chung và VCCI Đà Nẵng nói riêng, trao đổi về những khó khăn vướng mắc thường gặp trong quá trình hoạt động và mong muốn VCCI làm tốt hơn nữa vai trò đại diện doanh nghiệp. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Châu cũng giải đáp một số vấn đề có liên quan và đề nghị các đơn vị tổ chức nên duy trì mô hình này định kỳ 2 năm 1 lần nhằm tạo ra nhiều kênh thông tin hơn nữa giữa chính quyền và cộng đồng doanh nghiệp... Các doanh nghiệp nhận bằng khen của VCCI do ông Nguyễn Tiến Quang - Giám đốc VCCI Đà Nẵng và ông Nguyễn Văn Học - Chủ tịch Hội Doanh nhân Đất võ trao tặng Trong khuôn khổ diễn đàn, VCCI Đà Nẵng đã ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Hội Doanh nhân Đất võ và Hội Nữ Doanh nhân tỉnh Bình Định. Đồng thời, VCCI cũng đã trao 19 bằng khen cho các doanh nghiệp và doanh nhân có nhiều đóng góp cho cộng đồng doanh nghiệp và trao giấy chứng nhận hội viên mới 3 doanh nghiệp, 5 doanh nhân. Nhân dịp này, Hội Doanh nhân Đất võ cũng trao giấy khen cho 6 doanh nhân là hội viên có nhiều đóng góp cho hoạt động của Hội trong năm 2017....


   LĐLĐ tỉnh Bình Định: Hội thảo về công tác tài chính công đoàn

    Chiều ngày 22.11.2017, LĐLĐ tỉnh Bình Định tổ chức Hội thảo về công tác tài chính công đoàn. Tham dự Hội thảo có Thường trực, cán bộ, chuyên viên các ban LĐLĐ tỉnh; lãnh đạo Công đoàn Khu kinh tế, Công đoàn Viên chức tỉnh và Công ty Cổ phần Du lịch Công đoàn Bình Định. Hội thảo tập trung vào 02 nội dung gồm: Tham gia đóng góp ý kiến sửa đổi Quyết định 1908/QĐ-TLĐ ngày 19/12/2016 về Quy định phân phối nguồn kinh phí sử dụng tại các cấp công đoàn, tỉ trọng nội dung chi; Đề án giao khoán lợi nhuận cho các đơn vị kinh tế công đoàn. Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định chủ trì hội thảo Việc tham gia đóng góp ý kiến về việc bổ sung, sửa đổi một số điều của quyết định 1908/QĐ-TLĐ về phân phối nguồn kinh phí sử dụng tại các cấp công đoàn; tỷ trọng, nội dung chi tại công đoàn cấp trên nhằm ưu tiên kinh phí cho hoạt động của CĐCS và tiết kiệm chi hành chính đối với công đoàn cấp trên. Dự thảo “Đề án giao khoán lợi nhuận cho các đơn vị kinh tế công đoàn” xây dựng để giải quyết thực trạng hiện nay, đó là việc các đơn vị kinh tế công đoàn hoạt động chưa thực sự hiệu quả; lợi nhuận chưa xứng đáng với lợi thế về vị trí và cơ sở vật chất hiện có; hoạt động của các đơn vị kinh tế chưa mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho đoàn viên công đoàn…Đặc biệt, khi đề án được ban hành sẽ tạo ra hướng đi mới có tính đột phá để các doanh nghiệp công đoàn có thể tồn tại và phát triển trong tình hình hiện nay. Những ý kiến đóng góp tại Hội thảo sẽ được LĐLĐ tỉnh gửi về Ban Tài chính Tổng LĐLĐ Việt Nam để tổng hợp trình Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn và Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. ...


   LĐLĐ thành phố Quy Nhơn: Thành lập mới CĐCS ngoài Nhà nước

    Chiều ngày 15.11, LĐLĐ thành phố Quy Nhơn tổ chức Lễ ra mắt CĐCS Công ty Cổ phần Ô tô Bình Định. Tham dự có các đồng chí Phạm Thị Thanh Tùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố, Nguyễn Văn Đoan - Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Ô tô Bình Định. Tại buổi lễ, LĐLĐ thành phố Quy Nhơn đã trao Quyết định kết nạp 43 đoàn viên công đoàn, Quyết định thành lập CĐCS và chỉ định BCH lâm thời gồm 3 đồng chí, là những cán bộ, nhân viên cốt cán, năng nổ. Đại diện BCH lâm thời đã phát biểu nhận nhiệm vụ và triển khai một số nội dung hoạt động trong thời gian tới        Quang cảnh buổi lễ Phát biểu tại buổi lễ, Phạm Thị Thanh Tùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố đã động viên và giao nhiệm vụ cho BCH lâm thời, trong đó nhấn mạnh: “CĐCS cần phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo đơn vị xây dựng các nội quy, quy chế hoạt động, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của đoàn viên công đoàn; tuyên truyền chủ chương, chính sách của Đảng, Nhà nước và tổ chức công đoàn, phát động sâu rộng các phong trào thi đua, hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; triển khai công tác chuẩn bị để tổ chức Đại hội CĐCS Công ty lần thứ nhất”. BCH lâm thời CĐCS Công ty ra mắt nhận nhiệm vụ Ông Nguyễn Văn Đoan - Giám đốc điều hành Công ty Cổ phần Ô tô Bình Định  cảm ơn sự quan tâm của LĐLĐ thành phố trong suốt quá trình phối hợp, vận động, hướng dẫn các thủ tục thành lập CĐCS. Sự ra đời của tổ chức công đoàn công ty đánh dấu bước phát triển mới của đơn vị, qua đó khuyến khích và động viên cán bộ, công nhân viên và người lao động phát huy tính năng động, sáng tạo trong công việc, tinh thần đoàn kết, gắn bó và nỗ lực để thực hiện mục tiêu xây dựng và phát triển công ty. Lãnh đạo công ty sẽ phối hợp, tạo điều kiện tốt nhất để CĐCS hoạt động, đồng thời cũng mong muốn nhận được sự quan tâm và tạo mọi điều kiện thuận lợi của LĐLĐ thành phố để CĐCS công ty hoạt động có hiệu quả thiết thực....


   Thăm và tặng quà cán bộ, giáo viên nhân ngày Nhà giáo Việt Nam

    Nhân kỷ niệm 35 năm ngày Nhà giáo Việt Nam (20/11/1982 - 20/11/2017), chiều ngày 16/11, Công đoàn Ngành Giáo dục Bình Định phối hợp Sở GD và ĐT đã đi thăm và tặng quà cán bộ, giáo viên đang công tác tại các trường: Chuyên biệt Hy vọng Quy Nhơn, Mẫu giáo Cát Chánh và Mẫu giáo Cát Thắng (huyện Phù Cát). Đoàn công tác thăm và tặng quà Trường Chuyên biệt Hy Vọng Quy Nhơn Tại các nơi đến thăm, Đoàn công tác đã chúc tập thể lãnh đạo, cán bộ, giáo viên và người lao động của các trường luôn mạnh khỏe, đoàn kết, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ “trồng người” mà Đảng, Nhà nước và nhân dân tin tưởng giao phó; động viên cán bộ, giáo viên các trường vượt qua khó khăn, tiếp tục cống hiến cho sự nghiệp giáo dục và ổn định cuộc sống. Đoàn công tác thăm và tặng quà Trường Mẫu giáo Cát Thắng - huyện Phù Cát Dịp này, Công đoàn ngành Giáo dục Bình Định đã trao tặng 33 suất quà (500.000 đồng/suất) với tổng kinh phí là 16.500.000 đồng cho cán bộ, giáo viên có hoàn cảnh khó khăn của 03 trường; trao tặng Công đoàn 03 trường các suất quà với kinh phí 3.000.000 đồng, góp phần động viên cán bộ, nhà giáo, người lao động các trường yên tâm công tác, thi đua dạy tốt, phấn đấu thực hiện thắng lợi các mục tiêu nhiệm vụ của ngành, của trường đề ra....


   Công ty Cổ phần May Bình Định tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho CNLĐ

    Để đảm bảo sức khỏe của người lao động, phát hiện sớm những vấn đề về sức khỏe để đưa ra những phương pháp điều trị hợp lý, nâng cao chất lượng lao động và hoạt động sản xuất kinh doanh, ngày 23/10/2017, Công ty Cổ phần May Bình Định đã tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho hơn 650 CNLĐ làm việc tại đơn vị. Theo Bà Phạm Thị Phương Nga, chủ tịch CĐCS công ty cho biết, điều này đã được Ban Chấp hành CĐCS thương lượng với Ban Giám đốc công ty và ký kết trong Thoả ước lao động tập thể đưa vào quy định của công ty dành cho người lao động mỗi năm. Qua công tác thăm, khám đã giúp người lao động nắm được tình hình sức khỏe của mình, phát hiện sớm và ngăn ngừa bệnh tật, ngoài ra các bác sĩ còn tư vấn về thông tin về tình hình sức khỏe của mỗi người cũng như các biện pháp để người lao động tự theo dõi và phòng bệnh. CNLĐ Công ty Cổ phần May Bình Định tham gia khám sức khỏe định kỳ...


   VCCI Đà Nẵng và Hội Doanh nhân Đất võ tổ chức diễn đàn liên kết năm 2017

    Chiều qua 09/12, tại khách sạn Hải Âu, Quy Nhơn, VCCI Đà Nẵng và Hội Doanh nhân Đất võ tỉnh Bình Định đã phối hợp tổ chức diễn đàn Hợp tác liên kết hiệp hội và Gặp mặt doanh nghiệp 2017 với sự tham gia của 150 đơn vị. Ông Trần Châu - Phó Chủ tịch UBND tỉnh đã đến dự và phát biểu tại Diễn đàn. Quang cảnh Diễn đàn Đây là hoạt động mới, lần đầu được tổ chức tại Bình Định, đánh dấu một bước phát triển mới trong cộng đồng doanh nghiệp địa phương, từng bước hội nhập, đồng thời đóng góp vào sự phát triển chung về kinh tế - xã hội của tỉnh và khu vực. Tại diễn đàn, các đại biểu đã được giới thiệu về hoạt động của VCCI nói chung và VCCI Đà Nẵng nói riêng, trao đổi về những khó khăn vướng mắc thường gặp trong quá trình hoạt động và mong muốn VCCI làm tốt hơn nữa vai trò đại diện doanh nghiệp. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Châu cũng giải đáp một số vấn đề có liên quan và đề nghị các đơn vị tổ chức nên duy trì mô hình này định kỳ 2 năm 1 lần nhằm tạo ra nhiều kênh thông tin hơn nữa giữa chính quyền và cộng đồng doanh nghiệp... Các doanh nghiệp nhận bằng khen của VCCI do ông Nguyễn Tiến Quang - Giám đốc VCCI Đà Nẵng và ông Nguyễn Văn Học - Chủ tịch Hội Doanh nhân Đất võ trao tặng Trong khuôn khổ diễn đàn, VCCI Đà Nẵng đã ký kết thỏa thuận hợp tác giữa Hội Doanh nhân Đất võ và Hội Nữ Doanh nhân tỉnh Bình Định. Đồng thời, VCCI cũng đã trao 19 bằng khen cho các doanh nghiệp và doanh nhân có nhiều đóng góp cho cộng đồng doanh nghiệp và trao giấy chứng nhận hội viên mới 3 doanh nghiệp, 5 doanh nhân. Nhân dịp này, Hội Doanh nhân Đất võ cũng trao giấy khen cho 6 doanh nhân là hội viên có nhiều đóng góp cho hoạt động của Hội trong năm 2017....
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Điểm sáng phong trào thi đua “Lao động Sáng tạo” trong CNVCLĐ 5 năm (2012 - 2017)

    Thực hiện Kế hoạch số 26/KH-TLĐ ngày 10/7/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc Sơ kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) giai đoạn (2012 - 2017). Trong 5 năm 2012 -2017, vượt qua những khó khăn, thách thức mới, Công đoàn tỉnh Bình Định đã có nhiều đổi mới trong công tác chỉ đạo, điều hành, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua - khen thưởng, phong trào thi đua sáng kiến, Lao động sáng tạo nhằm mục đích khơi dậy tính năng động, sáng tạo của cán bộ, đoàn viên công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, lao động phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Toàn tỉnh có hơn 3.520 người làm công tác nghiên cứu khoa học; có khoảng 21 tiến sĩ, 74 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa II, 686 thạc sĩ, 145 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa I; công nhân kỹ thuật từ bậc 3 trở lên có khoản 21.602 người. Đây là nguồn nhân lực quý giá góp phần đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, thực hiện sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ, tạo động lực trực tiếp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.  Kết quả từ năm 2012 đến nay, đã có 15.620 lượt công nhân, viên chức, lao động đăng ký thực hiện các đề tài khoa học, sáng kiến, giải pháp được công nhận phục vụ sản xuất và đời sống, làm lợi gần 123,3 tỷ đồng. Hội đồng Sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh đã công nhận 392 sáng kiến, trong đó tập trung các lĩnh vực như: Quản lý nhà nước: 84 đề tài; Xây dựng đảng: 47 đề tài; lĩnh vực Y - Dược: 65 đề tài, lĩnh vực giáo dục: 75 đề tài và lĩnh vực khác: 121 đề tài. Hội thi Sáng tạo kỹ thuật của tỉnh đã có 205 đề tài được đăng ký tham gia, trong đó có 64 giải pháp kỹ thuật đạt giải tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh lần thứ VIII, IX,X; 4 giải pháp đạt 7 giải thưởng tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc và sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam. Có 193 đề tài đăng ký thực hiện, Hội đồng LĐST của tỉnh đã xét chọn 151 đề tài (trong số  193 đề tài đăng ký) đề nghị TLĐ và được Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Bằng LĐST cho 104 đề tài của 85 lượt tác giả [1], trong đó có 1 tác giả có 5 đề tài, 3 tác giả có 3 đề tài, có 6 tác giả có 2 đề tài được Tổng Liên đoàn tặng Bằng LĐST. Điển hình như: Bác sĩ chuyên khoa cấp II. Phạm Văn Phú- Phó trưởng khoa Khoa Ngoại Tổng hợp Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định đã được tặng 5 bằng LĐST; Bác sĩ Nguyễn Văn Huấn -Trưởng Khoa Gây mê hồi sức, Bác sĩ Nguyễn Thành - Phó Trưởng khoa Phẫu thuật - Gây mê hồi sức, Bác sĩ Phan Nam Hùng - Phó Trưởng khoa - Phụ trách Khoa Tim mạch của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Định được 03 bằng LĐST; Giáo viên Cao Anh Phổ - Trung tâm Giáo dục Thường xuyên - Hướng nghiệp Quy Nhơn, Phạm Thị Thanh Hương, Phó Tổng giám đốc Công ty Dược Trang thiết bị y tế Bình Định, Công nhân tiện bậc 7/7- Phạm Văn Lộc, Công ty cổ phần Xây lắp điện Tuy Phước được tặng 02 bằng LĐST…         Liên đoàn Lao động tỉnh đã thực hiện đồng bộ các giải pháp chủ yếu sau đây: Một, Trong công tác chỉ đạo, điều hành đã có sự đổi mới, chú trọng đến công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức và hành động trong  CNVCLĐ về công tác thi đua khen thưởng, nhất là quán triệt các quan điểm chỉ đạo của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Chỉ thị 39-CT/TW ngày 21/5/2004 của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện và bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến”; Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị  và Chỉ thị số 49-CT/TU ngày 13/8/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”, Luật thi đua khen thưởng và chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, phong trào thi đua LĐST trong CNVCLĐ được chú trọng, hiệu quả. Việc hướng dẫn, tổ chức tập huấn về phong trào thi đua LĐST trong các cấp công đoàn; thành lập, kiện toàn, củng cố kịp thời Hội đồng Khoa học kỹ thuật cấp tỉnh và các cấp  ngành, huyện, thị xã, thành phố và cơ sở. Để tạo động lực, khuyến khích phong trào “Lao động sáng tạo”, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động ký kết chương trình phối hợp với Ban Thi đua khen thưởng tỉnh, đề nghị UBND tỉnh thường xuyên dành một phần kinh phí để hỗ trợ khen thưởng đối với các tác giả được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng và huy hiệu Lao động sáng tạo với số tiền bằng 2 lần lương cơ sở ( hiện nay là 2,6 triệu đồng), đối với những đề tài Tổng Liên đoàn xét chưa đạt thì được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen để động viên cổ vũ phong trào thi đua LĐST trong tỉnh. Hai, Đã coi trọng công tác vận động trong CNVCLĐ tham gia các  hoạt động khoa học, công nghệ và phong trào lao động sáng tạo phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chuyển giao và ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất và công tác, nhằm đem lại lợi ích cho nhà nước, tập thể và mỗi cá nhân. Thường xuyên tổ chức các hội nghị trao đổi kinh nghiệm, sáng kiến, hội thi tuyển chọn công nhân giỏi, hội thảo khoa học, xây dựng quỹ hỗ trợ sáng kiến, sáng tạo, xây dựng quỹ khuyến khích tài năng trẻ, thường xuyên khuyến khích người lao động trực tiếp sản xuất có giải pháp sáng kiến được cấp bằng lao động sáng tạo, làm tiền đề, điều kiện để Công đoàn tỉnh xét đề nghị Tổng Liên đoàn vinh danh, trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh 5 năm /lần (Qua 2 lần TLĐ tổ chức vinh danh, tỉnh  Bình Định có 7 công nhân trực tiếp sản xuất được trao tặng  Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh). Ba, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tham gia với các ngành chức năng, vận động CNVCLĐ tích cực tham gia Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn tỉnh lần thứ VIII (2013 - 2014), lần thứ IX (2014- 2015) và lần thứ X (2016-2017) có 205 giải pháp dự thi. Cùng với hàng trăm đề tài, hàng ngàn sáng kiến, kinh nghiệm đã được chuyển giao áp dụng trong sản xuất và đời sống, hoạt động  khoa học công nghệ và phong trào lao động sáng tạo còn tạo được môi trường tốt để đào tạo, rèn luyện, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động, từng bước nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong công tác và lao động, góp phần tháo gỡ những khó khăn trong sản xuất và phát triển kinh tế, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, khuyến khích tinh thần say mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo, công hiến cho sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ tỉnh nhà. Bốn,  Có sự phối hợp chặt chẽ và tham gia tích cực của nhiều ngành, đoàn thể, nhất là Sở Khoa học công nghệ và Liên hiệp các Hội Khoa học kỹ thuật tỉnh. Có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và phục vụ sản xuất. Thường xuyên kiện toàn, củng cố Hội đồng khoa học, kỹ thuật các cấp, có nội dung, kế hoạch hoạt động, bố trí cán bộ có năng lực tham mưu, đề xuất; tổ chức sơ, tổng kết  khen thưởng, nhân điển hình kịp thời. Năm, Thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh, Công đoàn tham gia với chuyên môn có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và quản lý. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, công nhân kỹ thuật có tay nghề để tạo ra nhiều sản phẩm có lợi thế cạnh tranh. Trong 5 năm, tỉnh đã thực hiện chế độ, chính sách thu hút và khuyến khích đối với các nguồn nhân lực có trình độ cao cho 875 đối tượng tiến sĩ, thạc sĩ và tương đương được thụ hưởng với tổng kinh phí 12,2 tỷ đồng.   [1] Trong 104 lượt đề tài có 39 đề tài thuộc lĩnh vực y, dược; 31 tài thuộc lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, xây dựng, giao thông vận tải, 11 đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông; 08 đề tài thuộc lĩnh vực giáo dục, 09 đề tài thuộc lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên và môi trường; 06 đề tài quản lý. Riêng năm 2017 đã 18/29 đề tài đã được Hội đồng cấp tỉnh đã xét duyệt và đang đề nghị tặng bằng và huy hiệu LĐST.    ...


   Đổi mới, phát triển Tạp chí Công đoàn Bình Định

    Cơ sở hình  thành Tạp chí Công đoàn Ngày 28/7/1929, Lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh triệu tập Đại hội thành lập Tổng Công hội đỏ Bắc kỳ, khai sinh tổ chức Công đoàn Cách mạng Việt Nam. Đại hội quyết định xuất bản Báo Lao động làm cơ quan tuyên truyền và Tạp chí Công hội đỏ, tiền thân của Tạp chí Lao động và Công đoàn Việt Nam, trải qua 88 năm xây dựng và phát triển Tạp  chí Lao động và Công đoàn có tác dụng rất lớn trong việc tuyên truyền, hướng dẫn lý luận và nghiệp vụ công tác công đoàn. Công đoàn tỉnh Bình Định là một trong số ít địa phương đi đầu trong công tác đổi mới tuyên truyền giáo dục, nhằm thực hiện tốt một trong ba chức năng quan trọng của tổ chức công đoàn, đặc biệt là trong giai đoạn đất nước bước vào thời thời kỳ thực hiện đường lối đổi mới, đẩy mạnh sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa. Sau một thời gian chuẩn bị, tháng 7 năm 1996 Bản tin đầu tiên của Công đoàn Bình Định ra số đầu tiên, sau thời gian tạm dừng xuất bản do khó khăn về chủ quan và khách quan, từ năm 2003 đến 2008 tiếp tục xuất bản Bản tin công đoàn, từ 2008 nâng lên Tạp chí Công đoàn và được Bộ Thông tin-Truyền thông tiếp tục gia hạn hoạt động theo văn bản số 19/GP-BTTTT ngày 10/01/2014 có hiệu lực 10 năm (2014 -2024); hàng năm Tạp chí xuất bản mỗi tháng một kỳ khoảng 2.000 bản, Ban biên tập được hình thành, kiện toàn và củng cố nâng cao năng lực, tác nghiệp, nghiệp vụ báo chí, có 4 cán bộ, phóng viên chuyên trách và hai cán bộ Liên đoàn Lao động tỉnh làm việc kiêm nhiệm (từ 2012 đến nay có một kiêm nhiệm Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh được Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh và Bộ Thông tin truyền thông thống nhất bổ nhiệm làm Tổng biên tập Tạp chí Công đoàn). Những năm qua cùng với xu thế suy giảm chung của báo in, Tạp chí đã và đang đối mặt với những thử thách cam go, khó khăn nhiều mặt, có lúc phải cạnh tranh khốc liệt để tồn tại và phát triển, giữ vững số lượng in phát hành, nguồn huy động từ quảng cáo và hỗ trợ của Công đoàn tỉnh ngày càng giảm, một số cơ quan, đơn vị cắt giảm số lượng mua, do đó vấn đề Tạp chí tự cân đối thu - chi là việc làm tưởng chừng đơn giản nhưng so với tạp chí các sở, ngành, đoàn thể của tỉnh đang là điều mơ ước (được biết trong hệ thống tổ chức công đoàn ngành và địa phương đã giải thể chỉ còn Tạp chí  Công đoàn Bình Định và Tạp chí Lao động và công đoàn  thuộc Tổng Liên đoàn, nguyên nhân do kinh phí không thể trang trải và nhân lực). Đổi mới nội dung Tạp chí Tạp chí xác định đối tượng phục vụ là cán bộ công đoàn các cấp, công nhân lao động và đoàn viên công đoàn, với hơn 105.000 người (có 85.000 đoàn viên công đoàn), cơ cấu đủ mọi thành thần, nghề nghiệp đa dạng, trình độ khác nhau cho nên cơ cấu nội dung bài viết dễ hiểu, dễ thực hiện; đổi mới các chuyên mục theo hướng tuyên truyền, phổ biến, chủ trương, chế độ, chính sách, giải đáp chính sách pháp luật; hướng dẫn nghiệp vụ, thông qua các  mô hình hay, việc làm tốt có hiệu quả thiết thực, kinh nghiệm quý giá; đổi mới các nội dung theo hướng chuyên sâu, chuyên trang  phản ánh toàn diện, cụ thể hoạt động của từng công đoàn huyện, ngành; gắn với các ngày lễ, kỷ niệm của địa phương; tuyên truyền về truyền thống yêu nước, thi đua yêu nước, giải pháp khắc phục khó khăn của các địa phương vượt qua thiên tai, bão lũ, dịch bệnh; nội dung về  nét đẹp, bản sắc văn hóa, đất nước con người Bình Định, những món ăn ẩm thực; những nội dung cách thức trình bày, in ấn nâng cao và có tính thuyết phục bạn đọc, thực sự là món ăn tinh thần; qua hoạt động ngày càng gây dựng uy tín và lòng tin của nhiều cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, vận động thuyết phục khuyến khích thu hút thêm nhiều cộng tác viên chuyên và không chuyên cộng tác viết nhiều tin, bài phản ánh kịp thời ở vùng sâu, vùng xa, miền núi, hải đảo, nói lên tiếng nói của người lao động, vừa mang tính phổ cập, phong phú, làm hài lòng người đọc; Với những thành tích đạt được Tạp chí Công đoàn Bình Định được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng nhiều bằng khen và cờ thi đua xuất sắc các năm: 2011, 2015; cờ Thi đua xuất sắc toàn diện giai đoạn 2008 - 2013 và UNND tỉnh tặng Bằng khen năm 2015, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng khen năm 2016. Hoạt động tài chính, kinh tế có hiệu quả Từ bản tin công đoàn kinh phí chi từ ngân sách công , hoạt động của Tạp chí trở nên thụ động, cơ chế không được phép huy động quảng cáo, in phát hành  theo địa chỉ theo cơ chế bao cấp, có  nhiều ràng buộc, sản phẩm đưa ra thị trường  do cơ chế không được bán, làm cho kinh phí Tạp chí trở nên eo hẹp, phụ thuộc, khó khăn; từ khi nâng lên Tạp chí năm 2008 đến nay cơ chế mới được cởi trói, Tạp chí bung ra được quyền ký hợp đồng quảng cáo, bán theo giá thị trường (được duyệt), thường thấp so với tổng chí phí làm ra sản phẩm. Vượt qua những rào cản, Tạp chí từng bước đổi mới cách nghĩ, cách làm, chủ động, sáng tạo để đảm bảo nguồn lực, tăng thu trang trải cho hoạt động chi in ấn phát hành, chi lương, chế độ chính sách cho 4 cán bộ phóng viên chuyên trách, 2 cán bộ bán chuyên trách. Trước tình hình vận động quảng cáo thiếu hụt do nhiều doanh nghiệp cắt giảm chi phí, Tạp chí chuyển sang hợp đồng tuyên truyền hàng tháng, hàng năm cho các đơn vị có nhu cầu, mở chuyên trang cho các  công đoàn huyện, ngành; tham mưu cho Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh nâng giá bán theo từng giai đoạn từ 13.000 đồng/tập (2008), nâng lên 18.000 đồng/tập (2012), lên 23.000 đồng/tập (2015 – nay), nhờ đó giải quyết được bài toán thu ổn định, ngoài ra còn phải làm nghĩa vụ nộp thuế khoảng 60 -70 triệu đồng/ năm, đảm bảo chi hoạt động hàng năm có kết dư, trích lập quỹ phúc lợi Tạp chí. Chỉ tính tiền thu 5 năm (2012-2016) là 4 tỷ 856 triệu đồng, trong đó thực hiện hợp đồng quảng cáo và tuyên truyền tổng số tiền: 3 tỷ 136 triệu đồng; chênh lệch thu - chi (lãi) 288 triệu đồng; hướng tới hoạt động theo Luật Báo chí và các quy định của Nhà nước và TLĐ đến năm 2020 Tạp chí tự chủ về kinh phí hoạt động....


   Điểm sáng phong trào thi đua “Lao động Sáng tạo” trong CNVCLĐ 5 năm (2012 - 2017)

    Thực hiện Kế hoạch số 26/KH-TLĐ ngày 10/7/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc Sơ kết phong trào thi đua Lao động sáng tạo trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) giai đoạn (2012 - 2017). Trong 5 năm 2012 -2017, vượt qua những khó khăn, thách thức mới, Công đoàn tỉnh Bình Định đã có nhiều đổi mới trong công tác chỉ đạo, điều hành, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác thi đua - khen thưởng, phong trào thi đua sáng kiến, Lao động sáng tạo nhằm mục đích khơi dậy tính năng động, sáng tạo của cán bộ, đoàn viên công đoàn, cán bộ, công chức, viên chức, lao động phấn đấu hoàn thành mọi nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị. Toàn tỉnh có hơn 3.520 người làm công tác nghiên cứu khoa học; có khoảng 21 tiến sĩ, 74 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa II, 686 thạc sĩ, 145 bác sĩ, dược sĩ chuyên khoa I; công nhân kỹ thuật từ bậc 3 trở lên có khoản 21.602 người. Đây là nguồn nhân lực quý giá góp phần đẩy mạnh phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật vào sản xuất, thực hiện sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ, tạo động lực trực tiếp phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.  Kết quả từ năm 2012 đến nay, đã có 15.620 lượt công nhân, viên chức, lao động đăng ký thực hiện các đề tài khoa học, sáng kiến, giải pháp được công nhận phục vụ sản xuất và đời sống, làm lợi gần 123,3 tỷ đồng. Hội đồng Sáng kiến kinh nghiệm cấp tỉnh đã công nhận 392 sáng kiến, trong đó tập trung các lĩnh vực như: Quản lý nhà nước: 84 đề tài; Xây dựng đảng: 47 đề tài; lĩnh vực Y - Dược: 65 đề tài, lĩnh vực giáo dục: 75 đề tài và lĩnh vực khác: 121 đề tài. Hội thi Sáng tạo kỹ thuật của tỉnh đã có 205 đề tài được đăng ký tham gia, trong đó có 64 giải pháp kỹ thuật đạt giải tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật tỉnh lần thứ VIII, IX,X; 4 giải pháp đạt 7 giải thưởng tại Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn quốc và sáng tạo Khoa học công nghệ Việt Nam. Có 193 đề tài đăng ký thực hiện, Hội đồng LĐST của tỉnh đã xét chọn 151 đề tài (trong số  193 đề tài đăng ký) đề nghị TLĐ và được Tổng LĐLĐ Việt Nam xét tặng Bằng LĐST cho 104 đề tài của 85 lượt tác giả [1], trong đó có 1 tác giả có 5 đề tài, 3 tác giả có 3 đề tài, có 6 tác giả có 2 đề tài được Tổng Liên đoàn tặng Bằng LĐST. Điển hình như: Bác sĩ chuyên khoa cấp II. Phạm Văn Phú- Phó trưởng khoa Khoa Ngoại Tổng hợp Bệnh viện đa khoa tỉnh Bình Định đã được tặng 5 bằng LĐST; Bác sĩ Nguyễn Văn Huấn -Trưởng Khoa Gây mê hồi sức, Bác sĩ Nguyễn Thành - Phó Trưởng khoa Phẫu thuật - Gây mê hồi sức, Bác sĩ Phan Nam Hùng - Phó Trưởng khoa - Phụ trách Khoa Tim mạch của Bệnh viện Đa khoa tỉnh Bình Định được 03 bằng LĐST; Giáo viên Cao Anh Phổ - Trung tâm Giáo dục Thường xuyên - Hướng nghiệp Quy Nhơn, Phạm Thị Thanh Hương, Phó Tổng giám đốc Công ty Dược Trang thiết bị y tế Bình Định, Công nhân tiện bậc 7/7- Phạm Văn Lộc, Công ty cổ phần Xây lắp điện Tuy Phước được tặng 02 bằng LĐST…         Liên đoàn Lao động tỉnh đã thực hiện đồng bộ các giải pháp chủ yếu sau đây: Một, Trong công tác chỉ đạo, điều hành đã có sự đổi mới, chú trọng đến công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức và hành động trong  CNVCLĐ về công tác thi đua khen thưởng, nhất là quán triệt các quan điểm chỉ đạo của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, Chỉ thị 39-CT/TW ngày 21/5/2004 của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước, phát hiện và bồi dưỡng, tổng kết và nhân điển hình tiên tiến”; Chỉ thị số 34-CT/TW ngày 07/4/2014 của Bộ Chính trị  và Chỉ thị số 49-CT/TU ngày 13/8/2014 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Tiếp tục đổi mới công tác thi đua, khen thưởng”, Luật thi đua khen thưởng và chỉ đạo của Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam về đổi mới công tác thi đua, khen thưởng, phong trào thi đua LĐST trong CNVCLĐ được chú trọng, hiệu quả. Việc hướng dẫn, tổ chức tập huấn về phong trào thi đua LĐST trong các cấp công đoàn; thành lập, kiện toàn, củng cố kịp thời Hội đồng Khoa học kỹ thuật cấp tỉnh và các cấp  ngành, huyện, thị xã, thành phố và cơ sở. Để tạo động lực, khuyến khích phong trào “Lao động sáng tạo”, Liên đoàn Lao động tỉnh đã chủ động ký kết chương trình phối hợp với Ban Thi đua khen thưởng tỉnh, đề nghị UBND tỉnh thường xuyên dành một phần kinh phí để hỗ trợ khen thưởng đối với các tác giả được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng bằng và huy hiệu Lao động sáng tạo với số tiền bằng 2 lần lương cơ sở ( hiện nay là 2,6 triệu đồng), đối với những đề tài Tổng Liên đoàn xét chưa đạt thì được Chủ tịch UBND tỉnh tặng Bằng khen để động viên cổ vũ phong trào thi đua LĐST trong tỉnh. Hai, Đã coi trọng công tác vận động trong CNVCLĐ tham gia các  hoạt động khoa học, công nghệ và phong trào lao động sáng tạo phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, chuyển giao và ứng dụng các tiến bộ khoa học kỹ thuật mới vào sản xuất và công tác, nhằm đem lại lợi ích cho nhà nước, tập thể và mỗi cá nhân. Thường xuyên tổ chức các hội nghị trao đổi kinh nghiệm, sáng kiến, hội thi tuyển chọn công nhân giỏi, hội thảo khoa học, xây dựng quỹ hỗ trợ sáng kiến, sáng tạo, xây dựng quỹ khuyến khích tài năng trẻ, thường xuyên khuyến khích người lao động trực tiếp sản xuất có giải pháp sáng kiến được cấp bằng lao động sáng tạo, làm tiền đề, điều kiện để Công đoàn tỉnh xét đề nghị Tổng Liên đoàn vinh danh, trao giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh 5 năm /lần (Qua 2 lần TLĐ tổ chức vinh danh, tỉnh  Bình Định có 7 công nhân trực tiếp sản xuất được trao tặng  Giải thưởng Nguyễn Đức Cảnh). Ba, Liên đoàn Lao động tỉnh đã tham gia với các ngành chức năng, vận động CNVCLĐ tích cực tham gia Hội thi sáng tạo kỹ thuật toàn tỉnh lần thứ VIII (2013 - 2014), lần thứ IX (2014- 2015) và lần thứ X (2016-2017) có 205 giải pháp dự thi. Cùng với hàng trăm đề tài, hàng ngàn sáng kiến, kinh nghiệm đã được chuyển giao áp dụng trong sản xuất và đời sống, hoạt động  khoa học công nghệ và phong trào lao động sáng tạo còn tạo được môi trường tốt để đào tạo, rèn luyện, bồi dưỡng nâng cao trình độ, kỹ năng cho người lao động, từng bước nâng cao năng suất, chất lượng và hiệu quả trong công tác và lao động, góp phần tháo gỡ những khó khăn trong sản xuất và phát triển kinh tế, giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người lao động, khuyến khích tinh thần say mê nghiên cứu khoa học, sáng tạo, công hiến cho sự nghiệp phát triển khoa học công nghệ tỉnh nhà. Bốn,  Có sự phối hợp chặt chẽ và tham gia tích cực của nhiều ngành, đoàn thể, nhất là Sở Khoa học công nghệ và Liên hiệp các Hội Khoa học kỹ thuật tỉnh. Có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và phục vụ sản xuất. Thường xuyên kiện toàn, củng cố Hội đồng khoa học, kỹ thuật các cấp, có nội dung, kế hoạch hoạt động, bố trí cán bộ có năng lực tham mưu, đề xuất; tổ chức sơ, tổng kết  khen thưởng, nhân điển hình kịp thời. Năm, Thực hiện Chương trình phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh, Công đoàn tham gia với chuyên môn có chính sách đào tạo, chăm lo đến sự trưởng thành về chất và lượng của CNVCLĐ nói chung và đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật nói riêng nhằm khơi dậy tiềm năng, trí tuệ, sự đam mê cống hiến của cán bộ khoa học kỹ thuật, cán bộ quản lý trong công tác nghiên cứu, ứng dụng KHKT mới vào sản xuất và quản lý. Sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao, công nhân kỹ thuật có tay nghề để tạo ra nhiều sản phẩm có lợi thế cạnh tranh. Trong 5 năm, tỉnh đã thực hiện chế độ, chính sách thu hút và khuyến khích đối với các nguồn nhân lực có trình độ cao cho 875 đối tượng tiến sĩ, thạc sĩ và tương đương được thụ hưởng với tổng kinh phí 12,2 tỷ đồng.   [1] Trong 104 lượt đề tài có 39 đề tài thuộc lĩnh vực y, dược; 31 tài thuộc lĩnh vực cơ khí, tự động hóa, xây dựng, giao thông vận tải, 11 đề tài thuộc lĩnh vực công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông; 08 đề tài thuộc lĩnh vực giáo dục, 09 đề tài thuộc lĩnh vực nông nghiệp, tài nguyên và môi trường; 06 đề tài quản lý. Riêng năm 2017 đã 18/29 đề tài đã được Hội đồng cấp tỉnh đã xét duyệt và đang đề nghị tặng bằng và huy hiệu LĐST.    ...


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữ 8/3: Phát huy vai trò nữ CNVCLĐ Bình Định trong hình hình mới

     Hiện nay, nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) chiếm hơn 50% tổng số CNCLĐ của tỉnh, các chị đều có mặt trên các mặt trận lãnh đạo, quản lý, khoa học, sản xuất; vừa chịu thương, chịu khó, vừa giỏi việc nước, đảm  việc nhà. Tuy nhiên, do điều kiện khách quan và chủ quan nhiều chị em có những khó khăn như: quá trình khủng hoảng, suy thoái kinh tế thế giới và Việt Nam kéo dài; một số doanh nghiệp bị phá sản, giải thể, thu hẹp quy mô sản xuất; lực lượng lao động nữ là đối tượng yếu thế, dễ mất việc làm; các quan niệm trọng nam khinh nữ vẫn còn tiềm ẩn trong ý thức của một bộ phận người sử dụng lao động khi  tiếp nhận, phân công và phân phối thu nhập. CNVCLĐ Bình Định hăng say lao động, sản xuất (Ảnh chụp tại Công ty cổ phần May Bình Định) Trong những năm qua, quán triệt các chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Việc triển khai Luật Bình đẳng giới, các văn bản hướng dẫn thi hành Luật đã được Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Bình Định quan tâm và cụ thể hóa: Ban hành Kế hoạch số 16/KH-LĐLĐ ngày 02/6/2016 về Bình đẳng giới giai đoạn 2016 - 2020; Kế hoạch thực hiện Nghị quyết 6b/NQ- BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam về công tác vận động nữ CNVCLĐ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Công tác tuyên tuyền vận động chị em tham gia các đợt sinh hoạt chính  trị, thành lập các câu lạc bộ nữ CNVCLÐ, đổi mới nội dung và hình thức sinh  hoạt nữ công và công tác vận động nữ đáp ứng yêu cầu của tình hình mới, các cấp công đoàn đã tổ chức 12 chương trình gameshow, 135 cuộc tập huấn, tọa đàm, thi tìm hiểu kiến thức về pháp luật, về bình đẳng giới… thông qua các buổi sinh hoạt câu lạc bộ, các hoạt động nữ CNVCLÐ được nghe giới thiệu về pháp luật lao động, Luật hôn nhân gia đình, Luật Bình đẳng giới, các chế độ chính sách đối với lao động nữ, kiến thức pháp luật, kiến thức gia đình, văn hoá ứng xử... Từ những hoạt động cụ thể đã góp phần thay đổi nhận thức, hành vi về bạo lực gia đình và tiến tới xoá bỏ bạo lực gia đình trong CNVCLĐ, phát huy những giá trị, truyền thống tốt đẹp và chuẩn mực của gia đình Việt Nam. Khen thưởng các cá nhân đạt thành tích cao trong cuộc thi tìm hiểu Đề án 343 - năm 2015 Từ việc nâng cao nhận thức chính trị, nhiều chị vượt qua  mọi khó khăn trong cuộc sống và công tác; tinh thần sáng tạo, tự lực tự cường được phát huy, tích cực tham gia các phong trào thi đua yêu nước do Tỉnh và Công đoàn phát động, phong trào học tập nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao tay nghề, tham gia các hội thi chọn “Bàn tay vàng”, “Công nhân đạt tay nghề giỏi trong sản xuất”, “Hộ lý hộ sinh giỏi trong ngành y tế”, giáo viên dạy giỏi các cấp trong ngành giáo dục; đặc biệt là phong trào phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghê mới, nâng cao năng lực quản lý, cải tiến thủ tục hành chính, nâng cao năng suất chất lượng, hiệu quả trong lao động sản xuất, công tác,  thi đua giỏi việc nước, đảm việc nhà và gia đình CNVCLĐ thành đạt.  Kết  quả đã xuất hiện nhiều tập thể nữ và cá nhân tiêu biểu, được tuyên dương khen thưởng, nhiều chị được Liên đoàn Lao động tỉnh và UBND tỉnh tăng bằng khen nhân hoạt động “Tháng công nhân” hàng năm, những hành động của đó đã trở thành biểu tượng đẹp đẽ. Biểu dương nữ CNVCLĐ tiểu biểu phong trào thi đua "Giỏi việc nước, đảm việc nhà" trong CNVCLĐ huyện Tuy Phước Nhiều chị được rèn luyện, thử thách và trưởng thành giữ các trọng trách của  các cơ quan Đảng và Nhà nước, đoàn thể. Cán bộ nữ tham gia cấp ủy các cấp nhiệm kỳ 2015 - 2020: Cấp ủy cơ sở 508 nữ/2300 đồng chí (tỷ lệ 22,09%), cấp huyện 60 nữ/549 đồng chí (tỷ lệ 10,93%), cấp tỉnh 03 nữ/55 đồng chí (tỷ lệ 5,45%). Tỷ lệ cán bộ nữ tham gia HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 so với nhiệm kỳ trước tăng đáng kể: Cấp xã, phường 938 nữ/4203 đại biểu (tỷ lệ 22,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 13,3%; cấp huyện, thị xã, TP: 76 nữ/394 đại biểu (tỷ lệ 19,3%) tăng so với nhiệm kỳ trước 1,7%; cấp tỉnh 12/60 đại biểu (tỷ lệ 20%) tăng so với nhiệm kỳ trước 5%. Năm 2016, là năm tổ chức Đại hội phụ nữ các cấp và Đại hội đại biểu Phụ nữ tỉnh Bình Định lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2016 - 2021, công tác cán bộ nữ trong CNVCLĐ được các cấp Hội quan tâm, có 10/11 huyện, thị xã, thành phố có cán bộ nữ công công đoàn cấp huyện được cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN cùng cấp (có 06 đồng chí là UV Ban Thường vụ); 01 đồng chí cán bộ LĐLĐ tỉnh cơ cấu tham gia vào Ban Chấp hành Hội LHPN tỉnh. Phải thừa nhận rằng bên cạnh những giá trị văn minh “ nam nữ bình quyền”, những cống hiến của chị em đạt được rất đỗi tự hào. Song vai trò của chị  em ở một số nơi chưa được nhận thức đúng mức, chưa thật sự trân trọng và phát huy, việc nâng cao trình độ mọi mặt và đời sống vật chất, tinh thần của nữ công nhân lao động còn hạn chế, nhất là ở các khu, cụm công nghiệp....
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Đại hội Công đoàn huyện Tuy Phước lần thứ IX – Đại hội điểm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

    Ngày 5.12, LĐLĐ huyện Tuy Phước long trọng tổ chức Đại hội lần thứ IX Công đoàn huyện, nhiệm kỳ 2017-2022. Đây là đơn vị được LĐLĐ tỉnh Bình Định chọn tổ chức đại hội điểm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để rút kinh nghiệm. Dự đại hội có các đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; Nguyễn Đình Huệ - Bí thư Huyện ủy; Mai Văn Ngọc - Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; các đồng chí Phó Chủ tịch, UV.BTV và Trưởng, Phó các Ban LĐLĐ tỉnh; các đồng chí trong BTV Huyện ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ VN huyện Tuy Phước; các ban, ngành, hội đoàn thể của huyện; đại diện LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, các công đoàn ngành của tỉnh và 170 đoàn viên công đoàn tiêu biểu. Qua 5 năm tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội VIII (2012-2017), hoạt động công đoàn (CĐ) và phong trào CNVCLĐ đã đóng góp tích cực vào quá trình phát triển KT-XH của huyện Tuy Phước. Chất lượng đội ngũ CNVCLĐ từng bước được nâng lên, phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ có nhiều chuyển biến tích cực. Đội ngũ CNLĐ không ngừng lớn mạnh (khối hành chính - sự nghiệp tăng 11,9%, khối kinh tế ngoài nhà nước tăng 7,5%); 5.404 LĐ trên địa bàn có việc làm; mức lương bình quân từ 2.560.000 đồng/người/ tháng năm 2012 đã tăng lên 4.794.000 đồng/ người/ tháng tính đến tháng 10.2017. Hoạt động CĐ của huyện đã tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ. Trong 5 năm, các cấp CĐ đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 3.335 lượt CNVCLĐ bị tai nạn, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; vận động đóng góp 4,5 tỉ đồng ủng hộ các quỹ xã hội từ thiện...Trong nhiệm kỳ, đã phát triển 874 đoàn viên, thành lập mới 12 CĐCS, nâng tổng số đoàn viên hiện có lên 4.429 đoàn viên và 120 CĐCS trực thuộc. Phong trào thi đua yêu nước do công đoàn tổ chức có nhiều đổi mới về nội dung, hình thức và mang lại hiệu quả thiết thực; đồng thời tổ chức sôi nổi các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao... Tại đại hội, đồng chí Mai Văn Ngọc - Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện đánh giá cao kết quả hoạt động CĐ toàn huyện trong nhiệm kỳ VIII; đề nghị trong nhiệm mới, các cấp CĐ trong huyện cần tiếp tục xây dựng, triển khai những giải pháp phù hợp với tình hình thực tế đơn vị, địa phương; nâng cao chất lượng hoạt động CĐ; tăng cường phối hợp với chính quyền đẩy mạnh hiệu quả các phong trào thi đua, chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục, góp phần cùng với toàn Đảng, toàn quân, toàn dân huyện nhà xây dựng địa phương ngày càng phát triển. Phát biểu chỉ đạo đại hội, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – UV. BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ghi nhận và biểu dương phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn huyện Tuy Phước đã đạt được trong nhiệm kỳ qua. Đồng thời nhấn mạnh trong nhiệm kỳ IX, các cấp công đoàn huyện Tuy Phước cần quan tâm thực hiện tốt hơn việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ; chú trọng công tác công tác tuyên giáo dục; tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả; triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đổi mới phương thức hoạt động công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển KT-XH của địa phương. Đại hội đã bầu BCH LĐLĐ huyện Tuy Phước khóa IX, nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 19 đồng chí, đồng chí Nguyễn Văn Sang tái đắc cử chức danh Chủ tịch; bầu UBKT và bầu đoàn đại biểu đi dự đại hội XIII Công đoàn tỉnh Bình Định. Ngay sau Hội nghị, LĐLĐ sẽ tổ chức họp, kiểm điểm rút kinh nghiệm để công tác tổ chức Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở của tỉnh đảm báo tiến độ, đạt chất lượng. Một số hình ảnh tại Đại hội Văn nghệ chào mừng Đại hội Thường trực LĐLĐ huyện Tuy Phước nhận bức trướng Đại hội từ lãnh đạo huyện ủy Quang cảnh Đại hội Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định phát biểu chỉ đạo i Đại biểu LĐLĐ tỉnh và các đơn vị bạn chụp hình lưu niệm BCH LĐLĐ huyện Tuy Phước khóa IX, nhiệm kỳ 2017-2022 ...


   Đại hội Công đoàn huyện Tuy Phước lần thứ IX – Đại hội điểm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở

    Ngày 5.12, LĐLĐ huyện Tuy Phước long trọng tổ chức Đại hội lần thứ IX Công đoàn huyện, nhiệm kỳ 2017-2022. Đây là đơn vị được LĐLĐ tỉnh Bình Định chọn tổ chức đại hội điểm công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở để rút kinh nghiệm. Dự đại hội có các đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng - Ủy viên BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh; Nguyễn Đình Huệ - Bí thư Huyện ủy; Mai Văn Ngọc - Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện; các đồng chí Phó Chủ tịch, UV.BTV và Trưởng, Phó các Ban LĐLĐ tỉnh; các đồng chí trong BTV Huyện ủy, HĐND, UBND, Ủy ban MTTQ VN huyện Tuy Phước; các ban, ngành, hội đoàn thể của huyện; đại diện LĐLĐ các huyện, thị xã, thành phố, các công đoàn ngành của tỉnh và 170 đoàn viên công đoàn tiêu biểu. Qua 5 năm tổ chức thực hiện Nghị quyết Đại hội VIII (2012-2017), hoạt động công đoàn (CĐ) và phong trào CNVCLĐ đã đóng góp tích cực vào quá trình phát triển KT-XH của huyện Tuy Phước. Chất lượng đội ngũ CNVCLĐ từng bước được nâng lên, phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ có nhiều chuyển biến tích cực. Đội ngũ CNLĐ không ngừng lớn mạnh (khối hành chính - sự nghiệp tăng 11,9%, khối kinh tế ngoài nhà nước tăng 7,5%); 5.404 LĐ trên địa bàn có việc làm; mức lương bình quân từ 2.560.000 đồng/người/ tháng năm 2012 đã tăng lên 4.794.000 đồng/ người/ tháng tính đến tháng 10.2017. Hoạt động CĐ của huyện đã tập trung thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, CNVCLĐ. Trong 5 năm, các cấp CĐ đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho 3.335 lượt CNVCLĐ bị tai nạn, mắc bệnh nghề nghiệp hoặc có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn; vận động đóng góp 4,5 tỉ đồng ủng hộ các quỹ xã hội từ thiện...Trong nhiệm kỳ, đã phát triển 874 đoàn viên, thành lập mới 12 CĐCS, nâng tổng số đoàn viên hiện có lên 4.429 đoàn viên và 120 CĐCS trực thuộc. Phong trào thi đua yêu nước do công đoàn tổ chức có nhiều đổi mới về nội dung, hình thức và mang lại hiệu quả thiết thực; đồng thời tổ chức sôi nổi các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao... Tại đại hội, đồng chí Mai Văn Ngọc - Tỉnh ủy viên, Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Chủ tịch HĐND huyện đánh giá cao kết quả hoạt động CĐ toàn huyện trong nhiệm kỳ VIII; đề nghị trong nhiệm mới, các cấp CĐ trong huyện cần tiếp tục xây dựng, triển khai những giải pháp phù hợp với tình hình thực tế đơn vị, địa phương; nâng cao chất lượng hoạt động CĐ; tăng cường phối hợp với chính quyền đẩy mạnh hiệu quả các phong trào thi đua, chú trọng công tác tuyên truyền giáo dục, góp phần cùng với toàn Đảng, toàn quân, toàn dân huyện nhà xây dựng địa phương ngày càng phát triển. Phát biểu chỉ đạo đại hội, đồng chí Nguyễn Mạnh Hùng – UV. BCH Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ghi nhận và biểu dương phong trào CNVCLĐ và hoạt động công đoàn huyện Tuy Phước đã đạt được trong nhiệm kỳ qua. Đồng thời nhấn mạnh trong nhiệm kỳ IX, các cấp công đoàn huyện Tuy Phước cần quan tâm thực hiện tốt hơn việc chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của CNVCLĐ; chú trọng công tác công tác tuyên giáo dục; tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua theo hướng thiết thực, hiệu quả; triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đổi mới phương thức hoạt động công đoàn, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu phát triển KT-XH của địa phương. Đại hội đã bầu BCH LĐLĐ huyện Tuy Phước khóa IX, nhiệm kỳ 2017-2022 gồm 19 đồng chí, đồng chí Nguyễn Văn Sang tái đắc cử chức danh Chủ tịch; bầu UBKT và bầu đoàn đại biểu đi dự đại hội XIII Công đoàn tỉnh Bình Định. Ngay sau Hội nghị, LĐLĐ sẽ tổ chức họp, kiểm điểm rút kinh nghiệm để công tác tổ chức Đại hội công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở của tỉnh đảm báo tiến độ, đạt chất lượng. Một số hình ảnh tại Đại hội Văn nghệ chào mừng Đại hội Thường trực LĐLĐ huyện Tuy Phước nhận bức trướng Đại hội từ lãnh đạo huyện ủy Quang cảnh Đại hội Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định phát biểu chỉ đạo i Đại biểu LĐLĐ tỉnh và các đơn vị bạn chụp hình lưu niệm BCH LĐLĐ huyện Tuy Phước khóa IX, nhiệm kỳ 2017-2022 ...


   Thực trạng và giải pháp thực hiện chính sách, pháp luật về Bảo hiểm Y Tế ở doanh nghiệp

    Thực hiện Quyết định số 3025/QĐ-UBND của UBND tỉnh Bình Định ban hành kế hoạch kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách pháp luật về bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2017 trên địa bàn tỉnh gồm các huyện Phù Cát, Tuy Phước, Hoài Ân, Tây Sơn, thị xã An Nhơn và thành phố Quy Nhơn. Kết quả kiểm tra tình hình thực hiện chính sách pháp luật về BHYT cho người lao động ở các doanh nghiệp thuộc các địa phương trên như sau: thành phố Quy Nhơn năm 2016 có 37.266/40.506 người đạt 92%, 6 tháng đầu năm 2017 có 35.772/39.442 người đạt 91%; thị xã An Nhơn năm 2016 có 4.901/13.175 người đạt 37,20 %, 6 tháng đầu năm 2017 có 4.997/13.350 người đạt 37,43%; huyện Tuy Phước năm 2016 có 1.544/4.944 người đạt 31%, 6 tháng đầu năm 2017 có 1.636/5.094 người đạt 32%; huyện Tây Sơn năm 2016 có 2.936/6.124 người đạt 27,99%, 6 tháng đầu năm 2017 có 1.696/5.822 người đạt 27,45%; huyện Hoài Ân năm 2016 có 411/1.146 người đạt 36%, 6 tháng đầu năm 2017 có 384/1.196 người đạt 32%; huyện Phù Cát năm 2016 có 2.605/5.006 người đạt 52,04%, 6 tháng đầu năm 2017 có 2.746/5.211 người đạt 52,7%. Qua kiểm tra cho thấy, hầu hết Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố đã chủ động chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS trực thuộc phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị người lao động theo tinh thần Nghị định 04/CP, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, đưa vào nội dung doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN; tích cực tuyên truyền bằng nhiều hình thức đến người lao động và người sử dụng lao động về mục đích, ý nghĩa của việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT; công đoàn chủ động có kế hoạch kiểm tra và phối hợp liên ngành kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách lao động, ký kết chương trình phối hợp với BHXH huyện, thị xã, thành phố về thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN; công đoàn tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm tạo sự đồng thuận về hợp đồng lao động và giải quyết những vướng mắc về BHXH, BHYT cho người lao động tại doanh nghiệp, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn. Tuy nhiên, qua kiểm tra còn những hạn chế cần có khắc phục: tỷ lệ người lao động đóng BHYT ở nhiều địa phương đạt thấp, chỉ có thành phố Quy Nhơn ( đạt 92%) và huyện Phù Cát (đạt 52%) trong khi đó BHYT toàn dân toàn tỉnh hiện nay đạt trên 80%), nhiều doanh nghiệp né tránh thực hiện chế độ BHXH, BHYT thuộc đối tượng bắt buộc; số lượng doanh nghiệp thực hiện thấp khoảng 20-30% trên tổng số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh trên địa bàn, cho rằng số lao động biến động, chủ yếu là người nhà của chủ doanh nghiệp; việc thanh toán tiền ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho người lao động còn khó khăn, nhất là doanh nghiệp nợ BHXH, đóng BHXH chưa kịp thời cho cơ quan BHXH. Nguyên nhân của những hạn chế chủ yếu là: Chưa có sự quyết tâm cao của các cấp ủy, chính quyền; nhận thức, tinh thần trách nhiệm của người sử dụng lao động, ý thức của người lao động; các biện pháp chế tài chưa đủ mạnh răn đe; việc  khám, chữa bệnh của các cơ quan y tế tuy có nâng lên nhưng về cơ sở vật chất, nguồn nhân lực, chất lượng khám chữa bệnh ở một số nơi chưa đáp ứng yêu cầu; tình trạng khám vượt tuyến và vượt định mức quỹ BHYT ở nhiều nơi. Trong thời gian tới cần thực hiện đồng bộ các giải pháp để thực hiện Đề án “Thực hiện lộ trình BHYT toàn dân giai đoạn 2012-2015 và 2020” tỉnh Bình Định và nâng cao tỷ lệ thực hiện BHYT đối tượng là người lao động ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước: coi trọng tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về thực hiện chế độ chính sách pháp luật BHXH, BHYT cho người lao động; tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể; công tác thanh tra, kiểm tra xử lý vi phạm nghiêm túc; nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, tạo thuận lợi chăm sóc khỏe cho người lao động....
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động

1 2 3 4 5 7 9
Beardyman and Reggie Watts on Channel 4 Headspace A Closer Look At The iPhone Political Roast : Obama Emanuel 2005