Bạn đang ở mục Trang chủ

Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tổ chức hoạt động về nguồn và học tập, trao đổi kinh nghiệm về công tác tổ chức và hoạt động công đoàn tại các tỉnh phía Bắc
      Nhằm tăng cường giao lưu học tập, trao đổi kinh nghiệm trong công tác tổ chức và hoạt động công đoàn góp phần thực hiện tốt công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong thời gian tới. Từ ngày 10/9 – 19/9/2019, LĐLĐ tỉnh Bình Định thành lập đoàn công tác, gồm 9 đồng chí là lãnh đạo các ban và lãnh đạo một số công đoàn huyện, ngành của tỉnh do đồng chí Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn, đã đến các tỉnh phía Bắc giao lưu, học tập, trao đổi kinh nghiệm trong công tác tổ chức và hoạt động công đoàn. Nội dung trao đổi, học tập xoay quanh các vấn đề: Công tác cán bộ công đoàn, công tác thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên; công tác chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động; công tác quản lý, thu kinh phí công đoàn; xây dựng thiết chế công đoàn và các mô hình truyên truyền nâng cao nhận thức chính trị cho CNVCLĐ,… Đoàn công tác đang trao đổi, học tập kinh nghiệm tại LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh Nhân chuyến công tác đoàn đã thay mặt cho Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh gửi 65 triệu đồng đến CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn tại các tỉnh Quảng Trị, Quảng Bình, Hà Tĩnh, Thanh Hóa đã bị thiệt hại trong cơn bão số 3 vừa qua nhằm chia sẻ những khó khăn với CNVCLĐ tỉnh bạn. Đoàn công tác tặng quà hỗ trợ CNVCLĐ tỉnh Hà Tĩnh bị thiệt hại trong cơ bão số 3 Ngoài ra, đoàn công tác cũng đã ghé thăm và dâng hương các anh hùng liệt sĩ tại Thành Cổ Quảng Trị, Mộ Đại tướng Võ Nguyên Giáp, đền thờ Lý Thường Kiệt, Đền Đô (thờ các vua nhà Lý), đền thờ Vua Đinh Tiên Hoàng và Vua Lê Đại Hành và ghé thăm quê Bác. Đoàn công tác đến thăm Đền Đô ở Bắc Ninh Đoàn công tác đến thăm Làng sen quê Bác Chuyến công tác về nguồn, học tập, trao đổi kinh nghiệm về công tác tổ chức và hoạt động công đoàn thực tế tại các tỉnh phía Bắc đã thu được kết quả tốt đẹp, để lại những ấn tượng, tình cảm sâu sắc cho mỗi thành viên tham gia. Qua đó đã học tập được những kinh nghiệm, mô hình hay về hoạt động công đoàn của tỉnh bạn để vận dụng vào công tác của đơn vị, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ công đoàn biết sâu hơn về các di tích lịch sử, thực hiện tốt hơn đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, “Đền ơn, đáp nghĩa”.
LĐLĐ tỉnh Bình Định phối hợp tổ chức tập huấn cho doanh nghiệp tham gia dự án “Tăng trưởng xanh”
      Ngày 19/9, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Viện Friedrich - Ebert - Stiftung (Viện FES) Cộng hòa Liên bang Đức và LĐLĐ tỉnh Bình Định tổ chức tập huấn tại Công ty Cổ phần Giày Bình Định - doanh nghiệp tham gia kế hoạch hành động về “Tăng trưởng xanh”. Quang cảnh hội nghị Dự hội nghị có các đồng chí Đặng Văn Khánh - Trưởng phòng Bảo hộ lao động Ban quan hệ lao động Tổng LĐLĐ Việt Nam, Lê Thị Tuyết Trinh -  Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh, Nguyễn Ngọc Dung - chuyên gia của viện FES; các đồng chí là lãnh đạo, chuyên viên phòng bảo hộ lao động thuộc Ban quan hệ lao động Tổng Liên đoàn; các đồng chí giảng viên tham gia dự án “Tăng trưởng xanh” LĐLĐ các tỉnh: Thừa Thiên Huế, Nam Định, Tiền Giang, Long An và 22 đồng chí cán bộ quản lý, cán bộ CĐCS, công nhân lao động đến từ Công ty Cổ phần Giày Bình Định. Phát biểu chỉ đạo lớp tập huấn, Trưởng phòng Bảo hộ lao động Ban quan hệ lao động Tổng Liên đoàn Đặng Văn Khánh mong muốn sau đợt tập huấn, cán bộ công đoàn, công nhân viên Công ty Cổ phần Giày Bình Định tiếp tục nâng cao nhận thức về mục đích, ý nghĩa, tầm quan trọng của “Tăng trưởng xanh”. Thông qua tập huấn, các giảng viên tham gia dự án “Tăng trưởng xanh” của Công đoàn 2 tỉnh Bình Định và Thừa Thiên Huế đã tuyên truyền, cung cấp nội dung đến các học viên Công ty Cổ phần Giày Bình Định cách làm thế nào để tiết kiệm điện trong gia đình và tại doanh nghiệp, thực hiện các giải pháp hình thành thói quen tiết kiệm điện đối với mỗi cá nhân; thay đổi ý thức, hành động, chọn thiết bị, sản phẩm tiết kiệm điện; đề xuất ý tưởng, giải pháp và áp dụng các thiết bị, công nghệ tiết kiệm điện... của mỗi cá nhân trong áp dụng tại Công ty cũng như cộng đồng.       Giảng viên tham gia dự án “Tăng trưởng xanh” của Công đoàn tỉnh Bình Định báo cáo tại đợt tập huấn
UBND tỉnh - LĐLĐ tỉnh tổ chức Hội nghị đối thoại
      Ngày 18/9, tại Nhà Văn hóa lao động tỉnh, UBND tỉnh - LĐLĐ tỉnh phối hợp tổ chức Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo UBND tỉnh, sở, ban, ngành tỉnh với đoàn viên, người lao động và các cấp công đoàn tỉnh. Chủ trì hội nghị đối thoại có Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Tuấn Thanh; Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nguyễn Mạnh Hùng và lãnh đạo các Sở: Y tế, Tư pháp, Giáo dục & Đào tạo, Công thương, Tài chính, Nội vụ, Lao động Thương binh & Xã hội, Xây dựng và cơ quan BHXH tỉnh, Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh, Cục thuế tỉnh. Tại hội nghị, nhiều đoàn viên, CNVCLĐ, LĐLĐ các huyện, thành phố đã kiến nghị các vấn đền xung quanh tình trạng nợ đọng, trốn đóng, chiếm dụng tiền BHXH, BHYT, BHTN của NLĐ; vấn đề về nhà ở xã hội, nhà mẫu giáo, các thiết chế văn hóa phục vụ cho NLĐ trong các khu công nghiệp, cụm công nghiệp; tình trạng một số doanh nghiệp chưa thực hiện việc xây dựng thang bảng lương, định mức lao động đúng quy định; các chế độ ưu tiên đối với nguồn nhân lực cao, y tế, giáo dục, chính sách đào tạo nghề, công tác thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở… Phát biểu kết luận buổi đối thoại, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Tuấn Thanh khẳng định: Hội nghị đối thoại giữa lãnh đạo tỉnh với đoàn viên, CNVCLĐ là hoạt động rất cần thiết và có ý nghĩa. Đây cũng là dịp để các cơ quan quản lý Nhà nước nắm bắt thông tin, tâm tư, nguyện vọng của CNVCLĐ, bởi đây là đội ngũ chiếm số lượng ngày càng lớn và đóng góp tích cực cho sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Do vậy, lãnh đạo tỉnh luôn đồng hành, tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp và NLĐ để vừa đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển bền vững, vừa ổn định việc làm và nâng cao thu nhập cho NLĐ. Phó Chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Tuấn Thanh cũng đã chỉ đạo các sở, ngành liên quan sớm có giải pháp giải quyết những vấn đề cụ thể mà đoàn viên, CNVCLĐ kiến nghị, đảm bảo quyền lợi của NLĐ. “Thông qua hoạt động đối thoại tiếp tục khẳng định sự quan tâm của Tỉnh ủy, UBND tỉnh, LĐLĐ tỉnh cùng các sở, ban, ngành, doanh nghiệp đối với CNLĐ; khẳng định tổ chức công đoàn luôn đồng hành cùng chính quyền, doanh nghiệp tổ chức các hoạt động thiết thực để đảm bảo quyền lợi tốt hơn, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ”, ông Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh khẳng định, và đề nghị, các cấp công đoàn tỉnh cần tiếp tục tích cực, chủ động phối hợp với chính quyền, lãnh đạo doanh nghiệp đẩy mạnh hơn nữa công tác chăm lo, bảo vệ quyền lợi hợp pháp, chính đáng của NLĐ. Dịp này, LĐLĐ tỉnh đã trao kinh phí hỗ trợ, xây mới 10 nhà “Mái ấm công đoàn” năm 2019 với tổng kinh phí 285 triệu đồng, trao tặng 40 suất quà (500.000 đồng/suất) cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị bệnh nghề nghiệp với tổng số tiền 20 triệu đồng, trong đó, UBND tỉnh hỗ trợ 30 suất. Một số hình ảnh tại Hội nghị Quang cảnh hội nghị đối thoại Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh trao quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn Đ/c Nguyễn Mạnh Hùng - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh phát biểu tại hội nghị LĐLĐ tỉnh trao kinh phí hỗ trợ, xây mới nhà “Mái ấm công đoàn” NLĐ tham gia ý kiến tại buổi đối thoại Đ/c Nguyễn Tuấn Thanh - Phó Chủ tịch UBND tỉnh phát biểu kết luận buổi đối thoại
Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức tập huấn “Ứng xử văn hóa - chìa khóa vạn năng”
      Ngày 15.9.2019, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức hội nghị tập huấn về văn hóa ứng xử cho đoàn viên, công nhân lao động năm 2019 với chủ đề “Ứng xử văn hóa - chìa khóa vạn năng”. Tham gia hội nghị tập huấn có 180 cán bộ công đoàn cơ sở và CNLĐ các CĐCS thuộc Công đoàn Khu kinh tế tỉnh. Nội dung tập huấn xung quanh các vấn đề: ứng xử giữa con người với thiên nhiên, mọi người cùng tham gia phòng chống rác thải nhựa, từ bỏ hành vi, thói quen sử dụng túi nilon khó phân hủy, đồ nhựa dùng một lần, khuyến khích sử dụng các sản phẩm dễ phân hủy, có thể tái sử dụng, thân thiện với môi trường; ứng xử của người lao động trong doanh nghiệp, cùng tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp; ứng xử của con người với cộng đồng…từ đó xây dựng nếp sống văn minh, văn hóa tại mỗi DN nhằm phát huy năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, mang lại thu nhập cao cho DN và người lao động. Ngoài ra, các công nhân, người lao động còn được xem clip thuyết trình về “Văn hóa ứng xử trong công nhân lao động” và “Phòng chống rác thải nhựa”; được tặng túi đi chợ; nghe tuyên truyền về tình hình an ninh trật tự, kết quả công tác phòng chống tội phạm và xây dựng phong trào toàn dân bảo vệ an ninh tổ quốc thời gian qua và giới thiệu một số gương người tốt, việc tốt. CNLĐ đang nghe tuyên truyền về phong trào toàn dân bảo vệ ANTQ
LĐLĐ thành phố Quy Nhơn tập huấn sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn
      Trong 2 ngày 12 và 13/9, tại Trung tâm Giáo dục nghề nghiệp - Giáo dục thường xuyên Quy Nhơn, LĐLĐ thành phố Quy Nhơn tổ chức 2 lớp tập huấn triển khai, sử dụng hệ thống phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn (CĐ) cho cán bộ CĐ khối CĐCS trường học và CĐCS khối hành chính sự nghiệp, doanh nghiệp trực thuộc. Quang cảnh lớp tập huấn sáng ngày 12/9 Tham dự tập huấn, các học viên được trang bị, hướng dẫn sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên như: cách đăng nhập phần mềm, tạo thư mục, thêm mới từng đoàn viên, thêm mới danh dánh đoàn viên, một số tính năng khác về chuyển sinh hoạt đoàn viên, báo cáo… Ngoài ra, các học viên thực hành tại chỗ theo nội dung tập huấn và cùng nhau chia sẻ kinh nghiệm trong công tác tổ chức, triển khai tại đơn vị. Phát biểu khai mạc hội nghị, bà Phạm Thị Thanh Tùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Quy Nhơn cho biết: “Đợt tập huấn nhằm giúp cán bộ nắm được cơ chế hoạt động và sử dụng được các tính năng cơ bản của phần mềm quản lý đoàn viên CĐ; khai thác các chức năng cập nhật, tra cứu thông tin đoàn viên phục vụ cho công tác theo dõi, tổng hợp...  Qua đó góp phần quản lý đoàn viên một cách chặt chẽ, đúng quy định; tạo điều kiện cho các CĐCS thường xuyên nắm bắt thông tin kịp thời về diễn biến đoàn viên tại đơn vị”. Đồng chí đề nghị cán bộ CĐ tham gia tập huấn cần nghiêm túc học hỏi, nắm bắt được các công việc cơ bản nhất để làm tốt việc quản lý, kiểm tra, nắm bắt tình hình của đoàn viên tại cơ sở một cách dễ dàng, hiệu quả và tiết kiệm được nhiều thời gian, trên cơ sở đó có các chính sách ưu đãi, chăm lo cho đoàn viên công đoàn thành phố ngày càng tốt hơn và thiết thực hơn. Đ/c Phạm Thị Thanh Tùng - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ thành phố Quy Nhơn hướng dẫn cán bộ công đoàn thao tác sử dụng phần mềm quản lý đoàn viên công đoàn  

  • TIN HOẠT ĐỘNG

  • LĐLĐ tỉnh

  • LĐLĐ huyện, thị xã, thành phố

  • Công đoàn ngành

  • Công đoàn cơ sở

  • Tin trong tỉnh



   Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tổ chức hoạt động về nguồn và học tập, trao đổi kinh nghiệm về công tác tổ chức và hoạt động công đoàn tại các tỉnh phía Bắc

    Nhằm tăng cường giao lưu học tập, trao đổi kinh nghiệm trong công tác tổ chức và hoạt động công đoàn góp phần thực hiện tốt công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong thời gian tới. Từ ngày 10/9 – 19/9/2019, LĐLĐ tỉnh Bình Định thành lập đoàn công tác, gồm 9 đồng chí là lãnh đạo các ban và lãnh đạo một số công đoàn huyện, ngành của tỉnh do đồng chí Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn, đã đến các tỉnh phía Bắc giao lưu, học tập, trao đổi kinh nghiệm trong công tác tổ chức và hoạt động công đoàn. Nội dung trao đổi, học tập xoay quanh các vấn đề: Công tác cán bộ công đoàn, công tác thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên; công tác chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động; công tác quản lý, thu kinh phí công đoàn; xây dựng thiết chế công đoàn và các mô hình truyên truyền nâng cao nhận thức chính trị cho CNVCLĐ,… Đoàn công tác đang trao đổi, học tập kinh nghiệm tại LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh Nhân chuyến công tác đoàn đã thay mặt cho Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh gửi 65 triệu đồng đến CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn tại các tỉnh Quảng Trị, Quảng Bình, Hà Tĩnh, Thanh Hóa đã bị thiệt hại trong cơn bão số 3 vừa qua nhằm chia sẻ những khó khăn với CNVCLĐ tỉnh bạn. Đoàn công tác tặng quà hỗ trợ CNVCLĐ tỉnh Hà Tĩnh bị thiệt hại trong cơ bão số 3 Ngoài ra, đoàn công tác cũng đã ghé thăm và dâng hương các anh hùng liệt sĩ tại Thành Cổ Quảng Trị, Mộ Đại tướng Võ Nguyên Giáp, đền thờ Lý Thường Kiệt, Đền Đô (thờ các vua nhà Lý), đền thờ Vua Đinh Tiên Hoàng và Vua Lê Đại Hành và ghé thăm quê Bác. Đoàn công tác đến thăm Đền Đô ở Bắc Ninh Đoàn công tác đến thăm Làng sen quê Bác Chuyến công tác về nguồn, học tập, trao đổi kinh nghiệm về công tác tổ chức và hoạt động công đoàn thực tế tại các tỉnh phía Bắc đã thu được kết quả tốt đẹp, để lại những ấn tượng, tình cảm sâu sắc cho mỗi thành viên tham gia. Qua đó đã học tập được những kinh nghiệm, mô hình hay về hoạt động công đoàn của tỉnh bạn để vận dụng vào công tác của đơn vị, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ công đoàn biết sâu hơn về các di tích lịch sử, thực hiện tốt hơn đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, “Đền ơn, đáp nghĩa”....


   Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định tổ chức hoạt động về nguồn và học tập, trao đổi kinh nghiệm về công tác tổ chức và hoạt động công đoàn tại các tỉnh phía Bắc

    Nhằm tăng cường giao lưu học tập, trao đổi kinh nghiệm trong công tác tổ chức và hoạt động công đoàn góp phần thực hiện tốt công tác xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh trong thời gian tới. Từ ngày 10/9 – 19/9/2019, LĐLĐ tỉnh Bình Định thành lập đoàn công tác, gồm 9 đồng chí là lãnh đạo các ban và lãnh đạo một số công đoàn huyện, ngành của tỉnh do đồng chí Nguyễn Thị Bích Thủy - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh làm trưởng đoàn, đã đến các tỉnh phía Bắc giao lưu, học tập, trao đổi kinh nghiệm trong công tác tổ chức và hoạt động công đoàn. Nội dung trao đổi, học tập xoay quanh các vấn đề: Công tác cán bộ công đoàn, công tác thành lập tổ chức công đoàn và phát triển đoàn viên; công tác chăm lo bảo vệ quyền lợi cho người lao động; công tác quản lý, thu kinh phí công đoàn; xây dựng thiết chế công đoàn và các mô hình truyên truyền nâng cao nhận thức chính trị cho CNVCLĐ,… Đoàn công tác đang trao đổi, học tập kinh nghiệm tại LĐLĐ tỉnh Bắc Ninh Nhân chuyến công tác đoàn đã thay mặt cho Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh gửi 65 triệu đồng đến CNVCLĐ và đoàn viên công đoàn tại các tỉnh Quảng Trị, Quảng Bình, Hà Tĩnh, Thanh Hóa đã bị thiệt hại trong cơn bão số 3 vừa qua nhằm chia sẻ những khó khăn với CNVCLĐ tỉnh bạn. Đoàn công tác tặng quà hỗ trợ CNVCLĐ tỉnh Hà Tĩnh bị thiệt hại trong cơ bão số 3 Ngoài ra, đoàn công tác cũng đã ghé thăm và dâng hương các anh hùng liệt sĩ tại Thành Cổ Quảng Trị, Mộ Đại tướng Võ Nguyên Giáp, đền thờ Lý Thường Kiệt, Đền Đô (thờ các vua nhà Lý), đền thờ Vua Đinh Tiên Hoàng và Vua Lê Đại Hành và ghé thăm quê Bác. Đoàn công tác đến thăm Đền Đô ở Bắc Ninh Đoàn công tác đến thăm Làng sen quê Bác Chuyến công tác về nguồn, học tập, trao đổi kinh nghiệm về công tác tổ chức và hoạt động công đoàn thực tế tại các tỉnh phía Bắc đã thu được kết quả tốt đẹp, để lại những ấn tượng, tình cảm sâu sắc cho mỗi thành viên tham gia. Qua đó đã học tập được những kinh nghiệm, mô hình hay về hoạt động công đoàn của tỉnh bạn để vận dụng vào công tác của đơn vị, đồng thời tạo điều kiện để cán bộ công đoàn biết sâu hơn về các di tích lịch sử, thực hiện tốt hơn đạo lý “Uống nước nhớ nguồn”, “Đền ơn, đáp nghĩa”....


   Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức tập huấn “Ứng xử văn hóa - chìa khóa vạn năng”

    Ngày 15.9.2019, Công đoàn Khu kinh tế tỉnh tổ chức hội nghị tập huấn về văn hóa ứng xử cho đoàn viên, công nhân lao động năm 2019 với chủ đề “Ứng xử văn hóa - chìa khóa vạn năng”. Tham gia hội nghị tập huấn có 180 cán bộ công đoàn cơ sở và CNLĐ các CĐCS thuộc Công đoàn Khu kinh tế tỉnh. Nội dung tập huấn xung quanh các vấn đề: ứng xử giữa con người với thiên nhiên, mọi người cùng tham gia phòng chống rác thải nhựa, từ bỏ hành vi, thói quen sử dụng túi nilon khó phân hủy, đồ nhựa dùng một lần, khuyến khích sử dụng các sản phẩm dễ phân hủy, có thể tái sử dụng, thân thiện với môi trường; ứng xử của người lao động trong doanh nghiệp, cùng tham gia xây dựng văn hóa doanh nghiệp; ứng xử của con người với cộng đồng…từ đó xây dựng nếp sống văn minh, văn hóa tại mỗi DN nhằm phát huy năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, mang lại thu nhập cao cho DN và người lao động. Ngoài ra, các công nhân, người lao động còn được xem clip thuyết trình về “Văn hóa ứng xử trong công nhân lao động” và “Phòng chống rác thải nhựa”; được tặng túi đi chợ; nghe tuyên truyền về tình hình an ninh trật tự, kết quả công tác phòng chống tội phạm và xây dựng phong trào toàn dân bảo vệ an ninh tổ quốc thời gian qua và giới thiệu một số gương người tốt, việc tốt. CNLĐ đang nghe tuyên truyền về phong trào toàn dân bảo vệ ANTQ...


   Hơn 378 nghìn học sinh Bình Định rộn ràng khai giảng năm học 2019 - 2020

    Sáng nay (5/9), trong không khí tưng bừng, hân hoan của ngày khai giảng năm học mới, 21.721 cán bộ quản lý, giáo viên, nhân viên và hơn 378 nghìn học sinh trong toàn tỉnh cùng tựu trường, đón chào năm học 2019 - 2020. Lãnh đạo tỉnh, lãnh đạo các ban ngành, địa phương đã đến chia vui cùng thầy và trò các trường trên địa bàn nhân ngày “Toàn dân đưa trẻ đến trường”. Lễ khai giảng năm nay được thực hiện ngắn gọn, tiết kiệm với nhiều đổi mới, chú trọng việc đón học sinh đầu cấp, tạo không khí sôi nổi, rộn ràng và vui tươi của ngày hội khai trường. Chuẩn bị cho năm học 2019 - 2020, ngành giáo dục tỉnh đã đầu tư 146 tỷ đồng tập trung cho việc xây mới, sửa chữa phòng học, đầu tư cơ sở vật chất, trang thiết bị dạy học theo hướng chuẩn hóa, khởi đầu cho một năm học mới hứa hẹn gặt hái nhiều thành công… Trao tặng mũ bảo hiểm cho học sinh lớp 1 tại trường Tiểu học Quang Trung (TP. Quy Nhơn) Quang cảnh Lễ khai giảng tại trường THPT Vân Canh (huyện Vân Canh)...


   Hội nghị người lao động Công đoàn cơ sở Công ty TNHH MTV Hoa Sen Bình Định năm 2019

    Ngày 10/9/2019, tại Khu công nghiệp Nhơn Hòa,Thị xã An Nhơn, Công ty TNHH MTV Hoa Sen Bình Định tổ chức Hội nghị NLĐ năm 2019, có 60 đại biểu đại diện cho 139 CNLĐ Công ty tham dự. Năm 2018, cùng với những khó khăn chung của Tập đoàn Hoa Sen Group, giá nguyên liệu phụ thuộc nhiều vào nước ngoài; mức cạnh tranh ngày càng gay gắt trên thị trường, giá sản phẩm đầu ra thấp. Nhưng tập thể  Lãnh đạo và lực lượng CNLĐ Công tyTNHH MTV Hoa Sen Bình Định vẫn đoàn kết, tự tin hoàn thành các chỉ tiêu SXKD. Theo báo cáo trình bày tại hội nghị,  năm 2018, Công ty đã duy trì  tốt các hoạt động doTập đoàn Hoa Sen Group và UBND tỉnh giao, thực hiện tốt các chế độ chính sách cho người lao động như ký hợp đồng lao động cho 100% công nhân lao động, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động cho 139/139 CNLĐ, đạt 100%; thường xuyên quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, xây dựng môi trường “Xanh - sạch - đẹp, đảm bảo An toàn vệ sinh lao động, phòng chống cháy nổ”; chú trọng công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động; tích cực phát động các phong trào thi đua “lao động giỏi, lao động sáng tạo”; Kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng của người lao động  giải quyết việc làm ổn định cho 139 lao động có thu nhập bình quân trên 8,6 triệu đồng/người/tháng… Năm 2019, Ban Chấp hành CĐCS phối hợp với Lãnh đạo Công ty thực hiện đầy đủ quy định pháp luật về Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể, các quy chế: Quy chế đối thoại tại nơi làm việc; Quy chế Hội nghị người lao động; Quy chế Dân chủ và bổ sung một số điều khoản của các quy chế của Doanh nghiệp; tuyên truyền, giáo dục pháp luật cho người lao động; tích cực phát động các phong trào thi đua “lao động giỏi, lao động sáng tạo” lập thành tích chào mừng 90 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam có 5 sáng kiến làm lợi cho Công ty trên 270.000.000đ; Kịp thời nắm bắt tâm tư nguyện vọng người lao động, đoàn viên công đoàn; tích cực tổ chức các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể thao nhân kỷ niệm các ngày lễ lớn trong năm 2019 và tham gia các hoạt động do Công đoàn cấp trên tổ chức. Trong 9 tháng đầu năm 2019, đã nộp vào ngân sách tỉnh trên 300 tỷ đồng, đây là một  doanh nghiệp thuộc Khu công nghiệp, Khu kinh tế tỉnh thực hiện nghĩa vụ thuế cho ngân sách tốt nhất. Tại Hội nghị, thừa ủy quyền Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định, Ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh đã trao tặng Bằng khen của UBND tỉnh cho Công ty TNHH MTV Hoa Sen Bình Định; CĐCS được nhận Bằng khen của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh về thành tích xuất sắc năm 2018. Hội nghị đã thống nhất ban hành nghị quyết về giảm thiểu chất thải nhựa dùng một lần. Có giải pháp cấp bách nhằm góp phần thực hiện Thư kêu gọi của Thủ tướng Chính phủ ngày 25/4/2019 “Cả nước hành động giải quyết vấn đề chất thải nhựa”. Hội nghị đã bầu 03 đồng chí vào Tổ đối thoại định kỳ của Doanh nghiệp.  Đại biểu thảo luận tại Hội nghị...


   UBND tỉnh Bình Định tổ chức tập huấn kiến thức, kỹ năng cho báo cáo viên pháp luật

    Sáng ngày 13.8.2019, UBND tỉnh tổ chức Hội nghị tập huấn kiến thức pháp luật và kỹ năng nghiệp vụ cho đội ngũ báo cáo viên pháp luật trên địa bàn tỉnh. Tham gia Hội nghị có gần 300 báo cáo viên pháp luật cấp tỉnh; phóng viên, biên tập viên viết về pháp luật của các cơ quan, báo, đài, tạp chí thuộc tỉnh và các cơ quan báo chí thường trú trên địa bàn tỉnh; giảng viên giảng dạy môn pháp luật ở các trường đại học, cao đẳng trên địa bàn tỉnh; đại diện lãnh đạo UBND, phòng tư pháp, Đoàn TNCS Hồ Chí Minh huyện, thị xã, thành phố; giáo viên giảng dạy môn giáo dục công dân ở các trường THPT trên địa bàn tỉnh. Từ ngày 13 - 15.8, các báo cáo viên pháp luật được truyền đạt các nội dung: Một số nhiệm vụ trọng tâm công tác quản lý nhà nước về phổ biến, giáo dục pháp luật và truyền thông về dự thảo văn bản quy phạm pháp luật; Luật Phòng, chống tham nhũng; giới thiệu Quyết định số 14/2019/QĐ-TTg ngày 13.3.2019 của Thủ tướng Chính phủ về xây dựng, quản lý, khai thác tủ sách pháp luật; sự cần thiết ban hành và quá trình soạn thảo, ban hành Luật An ninh mạng; những nội dung cơ bản của Luật An ninh mạng… Hội nghị tập huấn nhằm giúp đội ngũ báo cáo viên pháp luật nắm bắt kịp thời các quy định mới của nhà nước về công tác phổ biến giáo dục pháp luật; củng cố, trau dồi kỹ năng, nghiệp vụ tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật.  ...
  • CÁC CHUYÊN ĐỀ

  • Tuyên giáo

  • Chính sách & Pháp luật

  • Tổ chức

  • Tài chính

  • Kiểm tra

  • Nữ công



   Bình Định thực hiện hiệu quả chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”

    Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở (CĐCS) - Một lợi ích đoàn viên”, Tháng Công nhân năm nay được triển khai với nhiều hoạt động thiết thực nhằm tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn (CĐ) trong công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; thu hút, tập hợp đông đảo NLĐ gia nhập tổ chức CĐ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Chọn lợi ích thiết thực Tháng Công nhân năm 2019 là hoạt động chủ yếu, quan trọng trong chuỗi hoạt động lớn của các cấp CĐ để các cấp ủy Đảng, chính quyền, CĐ, người sử dụng lao động thể hiện sự quyết tâm thực hiện chủ đề “Mỗi CĐCS - Một lợi ích đoàn viên” đến với đoàn viên, NLĐ, xây dựng tổ chức CĐ và giai cấp vững mạnh trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đặc biệt, nội dung chính của Tháng Công nhân năm nay là mỗi CĐCS chủ động lựa chọn tổ chức triển khai chương trình phúc lợi; đồng thời đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức ít nhất một hoạt động hoặc một mô hình chăm lo lợi ích (về vật chất, tinh thần, sức khỏe, học tập…) cho đoàn viên, NLĐ. Theo đó, các cấp CĐ tỉnh đã chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức những hoạt động thiết thực, đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho các đoàn viên và NLĐ; thăm và tặng quà công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp với các cơ quan chuyên môn tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động về việc đảm bảo tiền lương, thưởng, chế độ BHYT, BHXH, BHTN; tuyên truyền nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ… Nhiều đơn vị tổ chức các hội thi văn nghệ, hội thao nhằm đẩy mạnh phong trào văn hóa, văn nghệ, nâng cao đời sống tinh thần. Các cấp CĐ tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước và làm tốt công tác thi đua, khen thưởng, biểu dương những điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ, góp phần tạo động lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, nâng cao năng suất lao động, tạo động lực CNVCLĐ gắn bó lâu dài, bền vững với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ Năm nay, với hàng loạt những hoạt động thiết thực, Tháng Công nhân thực sự là nguồn động viên, khích lệ CNVCLĐ vượt qua mọi khó khăn, hăng hái lao động, sản xuất, hoàn thành tốt các chỉ tiêu và nhiệm vụ được giao; truyền tải thông điệp trân trọng và đề cao NLĐ của tổ chức CĐ, của chủ sử dụng lao động; từ đó tạo thêm động lực nâng cao được hiệu suất, hiệu quả lao động, góp phần vào sự vững mạnh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. “Các CĐCS trực thuộc Công đoàn Giáo dục tỉnh tùy điều kiện để chọn hình thức, nội dung tổ chức hoạt động trong “Tháng công nhân” gắn với hoạt động chăm lo lợi ích đoàn viên, nhất là cán bộ, giáo viên, người lao động (CBGVNLĐ) vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, thực hiện hiệu quả chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên” để CBGVNLĐ có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, động viên CBNGNLĐ thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào thi đua "Dạy tốt, học tốt", quan tâm các hoạt động văn hóa thể thao; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh”, ông Trần Phan Phi Hùng - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục tỉnh cho biết. Các hoạt động trong khuôn khổ “Tháng Công nhân” năm nay tại Tổng công ty PISICO Bình Định diễn ra sôi nổi với nhiều chương trình, hoạt động mới, thiết thực, thật sự là ngày hội của NLĐ. Tổng Công ty PISICO trao tặng 20 suất quà (mỗi suất trị giá 1.000.000 đồng) cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức ngày hội văn hóa thể thao với 11 môn thi đấu và trò chơi dân gian; tổ chức chương trình lửa trại với chủ đề: “Thắp lên ngọn lửa truyền thống - PISICO” với các nội dung thi hóa trang, đốt lửa trại và giao lưu văn nghệ. Ông Nguyễn Bá Sử - Chủ tịch CĐ Tổng Công ty PISICO chia sẻ: “Ngày hội nhằm phát huy vai trò, vị trí của tổ chức CĐ trong việc chăm lo đời sống NLĐ; qua đó tạo sự phấn khởi, đoàn kết, gắn bó và động lực thi đua công tác, lao động sản xuất của đoàn viên, NLĐ trong toàn hệ thống PISICO”. Tại Công ty CP Xây lắp điện Tuy Phước, CĐ đã phối hợp chính quyền tổ chức 3 đợt cho gần 150 đoàn viên, CNLĐ đi tham quan, du lịch với tổng kinh phí hơn 700 triệu đồng. “Thực hiện hiệu quả chủ đề của Tháng Công nhân, hoạt động nhằm thắt chặt hơn nữa tinh thần đoàn kết, xả stress cho NLĐ sau những giờ làm việc căng thẳng, mệt mỏi và cải thiện đời sống tinh thần, giúp đoàn viên, công nhân yên tâm làm việc, không ngừng tăng năng suất lao động, gắn bó lâu dài và góp phần tích cực vào sự phát triển của công ty”, ông Đặng Công Đức - Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết. Với nhiều hoạt động được tổ chức sâu rộng của các cấp công đoàn tỉnh trong Tháng Công nhân đã mang đến không khí vui tươi, phấn khởi, hăng say học tập, lao động sản xuất cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ, đặc biệt đoàn viên là CNLĐ sản xuất trực tiếp. Tháng Công nhân đã tạo nên một Tết lao động thực sự của NLĐ, qua đó thể hiện vị trí, vai trò, sức mạnh lực lượng của tổ chức CĐ, tạo sức lan tỏa trong toàn xã hội. Hoạt động “Ngày hội công nhân” tại CĐ Tổng Công ty PISICO Bình Định ...


   Bình Định thực hiện hiệu quả chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên”

    Với chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở (CĐCS) - Một lợi ích đoàn viên”, Tháng Công nhân năm nay được triển khai với nhiều hoạt động thiết thực nhằm tiếp tục khẳng định vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn (CĐ) trong công tác đại diện bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên; thu hút, tập hợp đông đảo NLĐ gia nhập tổ chức CĐ góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Chọn lợi ích thiết thực Tháng Công nhân năm 2019 là hoạt động chủ yếu, quan trọng trong chuỗi hoạt động lớn của các cấp CĐ để các cấp ủy Đảng, chính quyền, CĐ, người sử dụng lao động thể hiện sự quyết tâm thực hiện chủ đề “Mỗi CĐCS - Một lợi ích đoàn viên” đến với đoàn viên, NLĐ, xây dựng tổ chức CĐ và giai cấp vững mạnh trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. Đặc biệt, nội dung chính của Tháng Công nhân năm nay là mỗi CĐCS chủ động lựa chọn tổ chức triển khai chương trình phúc lợi; đồng thời đề xuất với người sử dụng lao động tổ chức ít nhất một hoạt động hoặc một mô hình chăm lo lợi ích (về vật chất, tinh thần, sức khỏe, học tập…) cho đoàn viên, NLĐ. Theo đó, các cấp CĐ tỉnh đã chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy, chính quyền, người sử dụng lao động tổ chức những hoạt động thiết thực, đối thoại, lắng nghe tâm tư, nguyện vọng, kịp thời tháo gỡ khó khăn cho các đoàn viên và NLĐ; thăm và tặng quà công đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; phối hợp với các cơ quan chuyên môn tham gia giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về lao động về việc đảm bảo tiền lương, thưởng, chế độ BHYT, BHXH, BHTN; tuyên truyền nâng cao chất lượng bữa ăn ca cho NLĐ… Nhiều đơn vị tổ chức các hội thi văn nghệ, hội thao nhằm đẩy mạnh phong trào văn hóa, văn nghệ, nâng cao đời sống tinh thần. Các cấp CĐ tổ chức tốt các phong trào thi đua yêu nước và làm tốt công tác thi đua, khen thưởng, biểu dương những điển hình tiên tiến trong CNVCLĐ, góp phần tạo động lực hoàn thành tốt nhiệm vụ, nâng cao năng suất lao động, tạo động lực CNVCLĐ gắn bó lâu dài, bền vững với cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn cho NLĐ Năm nay, với hàng loạt những hoạt động thiết thực, Tháng Công nhân thực sự là nguồn động viên, khích lệ CNVCLĐ vượt qua mọi khó khăn, hăng hái lao động, sản xuất, hoàn thành tốt các chỉ tiêu và nhiệm vụ được giao; truyền tải thông điệp trân trọng và đề cao NLĐ của tổ chức CĐ, của chủ sử dụng lao động; từ đó tạo thêm động lực nâng cao được hiệu suất, hiệu quả lao động, góp phần vào sự vững mạnh của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. “Các CĐCS trực thuộc Công đoàn Giáo dục tỉnh tùy điều kiện để chọn hình thức, nội dung tổ chức hoạt động trong “Tháng công nhân” gắn với hoạt động chăm lo lợi ích đoàn viên, nhất là cán bộ, giáo viên, người lao động (CBGVNLĐ) vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn, thực hiện hiệu quả chủ đề “Mỗi công đoàn cơ sở - Một lợi ích đoàn viên” để CBGVNLĐ có “Quyền lợi đảm bảo, phúc lợi tốt hơn”, động viên CBNGNLĐ thực hiện tốt các phong trào thi đua yêu nước, nhất là phong trào thi đua "Dạy tốt, học tốt", quan tâm các hoạt động văn hóa thể thao; đẩy mạnh phát triển đoàn viên, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh”, ông Trần Phan Phi Hùng - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục tỉnh cho biết. Các hoạt động trong khuôn khổ “Tháng Công nhân” năm nay tại Tổng công ty PISICO Bình Định diễn ra sôi nổi với nhiều chương trình, hoạt động mới, thiết thực, thật sự là ngày hội của NLĐ. Tổng Công ty PISICO trao tặng 20 suất quà (mỗi suất trị giá 1.000.000 đồng) cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn; tổ chức ngày hội văn hóa thể thao với 11 môn thi đấu và trò chơi dân gian; tổ chức chương trình lửa trại với chủ đề: “Thắp lên ngọn lửa truyền thống - PISICO” với các nội dung thi hóa trang, đốt lửa trại và giao lưu văn nghệ. Ông Nguyễn Bá Sử - Chủ tịch CĐ Tổng Công ty PISICO chia sẻ: “Ngày hội nhằm phát huy vai trò, vị trí của tổ chức CĐ trong việc chăm lo đời sống NLĐ; qua đó tạo sự phấn khởi, đoàn kết, gắn bó và động lực thi đua công tác, lao động sản xuất của đoàn viên, NLĐ trong toàn hệ thống PISICO”. Tại Công ty CP Xây lắp điện Tuy Phước, CĐ đã phối hợp chính quyền tổ chức 3 đợt cho gần 150 đoàn viên, CNLĐ đi tham quan, du lịch với tổng kinh phí hơn 700 triệu đồng. “Thực hiện hiệu quả chủ đề của Tháng Công nhân, hoạt động nhằm thắt chặt hơn nữa tinh thần đoàn kết, xả stress cho NLĐ sau những giờ làm việc căng thẳng, mệt mỏi và cải thiện đời sống tinh thần, giúp đoàn viên, công nhân yên tâm làm việc, không ngừng tăng năng suất lao động, gắn bó lâu dài và góp phần tích cực vào sự phát triển của công ty”, ông Đặng Công Đức - Chủ tịch CĐCS Công ty cho biết. Với nhiều hoạt động được tổ chức sâu rộng của các cấp công đoàn tỉnh trong Tháng Công nhân đã mang đến không khí vui tươi, phấn khởi, hăng say học tập, lao động sản xuất cho đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ, đặc biệt đoàn viên là CNLĐ sản xuất trực tiếp. Tháng Công nhân đã tạo nên một Tết lao động thực sự của NLĐ, qua đó thể hiện vị trí, vai trò, sức mạnh lực lượng của tổ chức CĐ, tạo sức lan tỏa trong toàn xã hội. Hoạt động “Ngày hội công nhân” tại CĐ Tổng Công ty PISICO Bình Định ...


   Một số giải pháp nâng cao chất lượng công tác vệ sinh, an toàn lao động

    Thực hiện công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) luôn gắn liền với hoạt động sản xuất nhằm bảo vệ yếu tố năng động nhất của lực lượng sản xuất là người lao động, để chăm lo bảo vệ sức khỏe cho người lao động mang lại hạnh phúc cho bản thân và gia đình họ và là tài sản vô giá của mỗi quốc gia. Những năm qua, cùng với sự hoàn thiện và phát triển các khu, cụm công nghiệp đã thúc đẩy sự gia tăng nhanh số lượng doanh nghiệp và lao động. Hiện nay trên địa bàn tỉnh Bình Định có khoảng 6.000 doanh nghiệp trong đó có hơn 1.300 doanh nghiệp ngừng hoạt động, giải thể, phá sản; đặt ra nhiều vấn đề hệ lụy, bức xúc đối với người lao động và tổ chức công đoàn, trong đó phải kể đến công tác ATVSLĐ, tình trạng ô nhiễm môi trường, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có xu hướng gia tăng, đã tác động và ảnh hưởng đến sức khỏe của người lao động và sản xuất kinh doanh của từng đơn vị. Từ thực tiễn đã thực hiện các nhiệm vụ và giải pháp sau:  Việc tìm kiếm các giải pháp để giảm thiểu ô nhiễm, bảo vệ môi trường, hạn chế và ngăn ngừa TNLĐ và bệnh nghề nghiệp luôn là mối quan tâm, là trách nhiệm của các cấp, các ngành và người sử dụng lao động. Nhận thức được trách nhiệm của mình, trước tình hình trên trong những năm qua, Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Định đã chỉ đạo các cấp công đoàn đổi mới hoạt động công đoàn với phương châm hướng về cơ sở, sát người lao động; chủ động phối hợp chính quyền cùng cấp, các ngành chức năng tăng cường công tác ATVSLĐ, kiểm tra, giám sát chặt chẽ việc thực hiện các chế độ chính sách có liên quan đến người lao động. Gắn việc phát động các phong trào thi đua lao động sản xuất, nâng cao hiệu quả sản xuất, kinh doanh với việc phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật, cải thiện điều kiện làm việc, tổ chức thực tốt phong trào: "Xanh - Sạch - Đẹp, bảo đảm an toàn -vệ sinh lao động", xây dựng và phát triển mạng lưới an toàn vệ sinh viên ở các doanh nghiệp... Công ty cổ phần Bia Sài Gòn - Quy Nhơn là doanh nghiệp hàng năm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động.  Để nâng cao ý thức, trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động trong việc thực hiện ATVSLĐ, đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho người lao động trong quá trình sản xuất, các cấp công đoàn trong tỉnh đã đẩy mạnh công tác tuyên truyền dưới nhiều hình thức như: tổ chức các lớp tập huấn, tọa đàm, hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi các cấp, phát tờ rơi, áp phích, sổ tay công tác ATVSLĐ, tuyên truyền bằng các phương tiện thông tin đại chúng, loa phát thanh trực tiếp tại cơ sở; tổ chức xây dựng thí điểm và nhân rộng góc bảo hộ lao động ở các doanh nghiệp nhằm giúp người lao động có điều kiện tiếp cận thường xuyên và tìm hiểu chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, những quy định về ATVSLĐ, các quy tắc vận hành, sử dụng máy móc, thiết bị sản xuất, nâng cao nhận thức về tầm quan trọng của công tác ATVSLĐ…  Công tác phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật về ATVSLĐ tại các doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh cũng được các cấp công đoàn coi trọng. Hàng năm, các cấp công đoàn đã chủ động phối hợp với các cơ quan chức năng như: Lao động - Thương binh & xã hội, Y tế, Bảo hiểm xã hội… tiến hành kiểm tra pháp luật lao động về công tác ATVSLĐ, trong 2 năm 2017 -2018 nhân Tháng ATVSLĐ đã kiểm tra khoảng 100 doanh nghiệp, qua kiểm tra phát hiện và tham gia khắc phục những sai sót, hạn chế, xử lí hành vi vi phạm pháp luật ATVSLĐ. Chú trọng chỉ đạo công đoàn các cấp quan tâm nâng cao năng lực hoạt động cho cán bộ công đoàn trong công tác tham gia xây dựng quy định về ATVSLĐ, các chế độ, chính sách có liên quan trực tiếp tới người lao động; phát triển và bồi dưỡng đội ngũ an toàn vệ sinh viên. Đến nay, đã có hơn 300 đơn vị thành lập mạng lưới an toàn vệ sinh viên với hơn 3.000 ATVSV. Các đơn vị có mạng lưới an toàn vệ sinh viên hoạt động hiệu quả góp phần nâng cao chất lượng công tác bảo đảm ATVSLĐ, giảm thiểu tình trạng mất ATLĐ tại nơi sản xuất. Phối hợp chặt chẽ, thường xuyên, liên tục giữa công đoàn và chuyên môn trong công tác ATVSLĐ. Về cơ bản, nhiều doanh nghiệp tập trung đổi mới công nghệ, thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc, môi trường trong không gian sản xuất tốt hơn nhiều so với môi trường lao động đối với những doanh nghiệp đã xây dựng trước đây. Điều kiện làm việc tiện nghi hơn, sạch hơn, thoáng hơn. Các nguồn ô nhiễm đã được kiểm soát và có xử lý. Ở một vài doanh nghiệp làm ăn có hiệu quả đã thay thế hẳn công nghệ tiên tiến nhất hoặc công nghệ ít chất thải, lắp đặt các hệ thống xử lý ô nhiễm môi trường; số tai nạn lao động, đặc biệt là tai nạn lao động chết người trong tỉnh giảm đáng kể. Điển hình có  các đơn vị làm tốt công tác ATVSLĐ điển hình như: CĐCS Công ty CP xây lắp điện Tuy Phước, CĐCS Công ty TNHH MTV In Bình Định , CĐCS Công ty TNHH Một thành viên Cấp thoát nước Bình Định…          Để phát huy những kết quả đạt được và khắc phục hạn chế cần thực hiện đồng bộ các giải pháp sau: 1. Quán triệt các chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước về pháp luật BHLĐ và nghiên cứu khoa học, chỉ đạo khảo sát thực trạng về tình hình ATVSLĐ ở các doanh nghiệp để có kế hoạch thực hiện cụ thể, phù hợp . 2. Đẩy mạnh công tác đào tạo, huấn luyện, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về an toàn trong lao động cho chủ sử dụng lao động, người lao động, nhất là mạng lưới ATVSV. 3. Thường xuyên kiểm tra giám sát việc thực hiện các quy định về BHLĐ ở các DN; thông tin kịp thời về các vụ TNLĐ, nguy cơ TNLĐ, có biện pháp phòng ngừa; xử lý mạnh tay những đơn vị vi phạm quy định Luật ATVSLĐ và các quy định của pháp luật vê ATVSLĐ, 4. Đầu tư kinh phí thỏa đáng, nguồn nhân lực chuyên nghiệp, có trình độ kỹ năng nắm bắt kỹ thuật tiên tiến, ứng dụng nghiên cứu khoa học VSATLĐ. 5. Nâng cao trách nhiệm của Nhà nước, của NSDLĐ, NLĐ và mở rộng tham gia của các đối tác xã hội khác với nhiều phương thức và mô hình linh hoạt để chia sẻ trách nhiệm xã hội trong việc xây dựng và thực hiện các chính sách ATVSLĐ nhằm hiện thực hoá các biện pháp phòng ngừa, khắc phục giảm thiểu tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, duy trì khả năng lao động cho NLĐ....


   Thực hiện công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

    1. Những kết quả bước đầu Thực hiện Kết luận số 80-KL/TW ngày 29/7/2010 của Ban Bí thư Trung ương Đảng (Khóa X) về “Tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện Chỉ thị số 07-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa VIII) về tăng cường công tác xây dựng Đảng, các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài” (gọi tắt là Kết luận 80) và Chỉ thị số 12-CT/TU ngày 07/11/2011của Ban Thường vụ Tỉnh ủy “Về việc tăng cường công tác xây dựng Đảng, xây dựng các đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.  Trong 5 năm qua, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo công đoàn các cấp, đặc biệt tập trung chỉ đạo liên đoàn lao động các huyện, thị xã, thành phố và Công đoàn Khu kinh tế tỉnh phối hợp với chính quyền, các ngành liên quan tập trung khảo sát nắm tình hình hoạt động các doanh nghiệp, triển khai thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước trên địa bàn. Toàn tỉnh có 69.387 lao động và 529 doanh nghiệp, trong đó số doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 34 doanh nghiệp, đây là đối tượng mà công đoàn hướng tới. Đồng thời, đã có 15/15 công đoàn huyện, thị xã, thành phố, công đoàn ngành và trên 80% số công đoàn cơ sở có văn bản cụ thể hóa triển khai thực hiện phù hợp với điều kiện, đặc thù từng  đơn vị, chú trọng đối tượng lao động khu vực  kinh tế ngoài nhà nước. Xây dựng tổ chức công đoàn và chú trọng phát triển đoàn viên là cơ sở xã hội góp phần xây dựng Đảng. Do đó, công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài một lĩnh vực khó khăn, phức tạp, tỷ lệ đạt còn thấp là mối quan tâm của các cấp công đoàn trong tỉnh, nhất là Công đoàn khu kinh tế. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã triển khai thực hiện “Chương trình phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở ” với nhiều giải pháp thiết thực như: đã tổ chức đăng ký, giao chỉ tiêu phấn đấu hàng năm về công tác phát triển đoàn viên và thành lập tổ chức công đoàn cơ sở; tiến hành khảo sát các doanh nghiệp và thực hiện vận động trực tiếp việc thành lập tổ chức công đoàn; ban hành và thực hiện quy định về tiêu chuẩn, bảng chấm điểm, xếp loại đối với các cấp công đoàn; kịp thời sửa đổi, bổ sung tiêu chuẩn chấm điểm, đánh giá công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở phù hợp với từng loại hình. Kết quả, từ năm 2011 đến tháng 6/2016, toàn tỉnh có tổng số 60.248 lao động trong các doanh nghiệp đã có CĐCS, trong đó: 40.843 lao động là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 67,79%%, có 371/529 doanh nghiệp đã thành lập CĐCS đạt tỷ lệ 70,13%. Riêng các khu công nghiệp có 138 doanh nghiệp với 12.665 lao động, trong đó có 6.001 là đoàn viên công đoàn đạt tỷ lệ 47,38% và có 90 doanh nghiệp có CĐCS đạt tỷ lệ 65,2%, số doanh nghiệp có 30 lao động trở lên  ngày càng thu hẹp dần, còn chưa tới 4%. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp, LĐLĐ tỉnh đã chủ động đổi mới nội dung và phương thức hoạt động trên cơ sở căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Trong 5 năm qua tỷ lệ CĐCS đạt vững mạnh, vững mạnh xuất sắc bình quân hàng năm đạt trên 70%. Kết quả công tác phát triển đảng trong doanh nghiệp, công tác củng cố tổ chức, bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn, phát triển đảng viên, xây dựng tổ chức cơ sở Đảng trong các loại hình doanh nghiệp luôn được các cấp công đoàn quan tâm thực hiện, 5 năm qua đã giới thiệu 10.588 đoàn viên ưu tú cho cấp ủy xem xét kết nạp và đã có 7.021 đoàn viên được kết nạp vào Đảng (Năm 2011: Đã giới thiệu 2.020 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.105 đảng viên. Năm 2012: Đã giới thiệu 2.415 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.838 đảng viên.Năm 2013: Đã giới thiệu 2.200 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.551 đảng viên.Năm 2014: Đã giới thiệu 2.152 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.359 đảng viên.Năm 2015: Đã giới thiệu 1.801 đoàn viên ưu tú, kết nạp 1.168 đảng viên). Trong 5 năm, đã cử 627 lượt cán bộ công đoàn thuộc các doanh nghiệp tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn, cho nên trình độ, chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn từng. Tuy nhiên, qua thực tế cho thấy còn những hạn chế cần khắc phục trong thời gian tới: - Công tác triển khai, tổ chức thực hiện Kết luận 80 chưa được thường xuyên, liên tục, thiếu kiểm tra đôn đốc, đánh giá, nhân điển hình, đề ra giải pháp thực hiện hiệu qủa hơn. - Vai trò lãnh đạo của cấp ủy Đảng, chính quyền, đoàn thể cùng cấp chưa thật sự phát huy, phối hợp chưa chặt chẽ. - Tỷ lệ phát triển tổ chức công đoàn, phát triển đoàn viên, công nhân được kết nạp đứng vào hàng ngũ của Đảng còn thấp so với số lượng doanh nghiệp, CNLĐ. - Chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn ngoài nhà nước nhìn chung chưa đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. 2. Bài học  kinh nghiệm - Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo và phối hợp chỉ đạo: Nơi nào cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp quan tâm, coi trọng công tác củng cố nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS và xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, thì nơi đó vai trò hoạt động công đoàn cơ sở được phát huy. - Về công tác tổ chức và cán bộ: Thường xuyên củng cố, kiện toàn, bố trí đội ngũ cán bộ CĐCS phù hợp, tổ chức triển khai thực hiện có hiệu quả hoạt động công đoàn; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn nâng cao năng lực của đội ngũ cán bộ công đoàn và chất lượng hoạt động của tổ đối thoại, tổ thương lượng, để thực hiện tốt chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động. - Về nội dung và phương thức hoạt động: Thường xuyên đổi mới nội dung, phương thức hoạt động CĐCS thiết thực, phù hợp, sát hợp với tình hình thực tiễn của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Nâng cao vai trò, vị trí của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện qui chế dân chủ ở cơ sở; thường xuyên tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng và Nhà nước và luật công đoàn đến CNVCLĐ, người đứng đầu các cơ quan đơn vị, nhất là người sử dụng lao động trong các doanh nghiệp, nhằm thay đổi nhận thức và hành vi, thể hiện được vai trò quan trọng trong việc tăng cường hỗ trợ các biện pháp nâng cao hiệu quả, chất lượng hoạt động CĐCS - Về công tác xây dựng CĐCS vững mạnh: Thường xuyên đổi mới nội dung và phương thức hoạt động công đoàn; kịp thời ban hành và bổ sung sửa đổi quy định về bảng điểm đánh giá xếp loại CĐCS thật cụ thể, sát với điều kiện, đặc thù các loại hình CĐCS, tiến hành kiểm tra, đánh giá hoạt động CĐCS hằng năm qua đó góp phần nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh.  3. Giải pháp thời gian tới Một là, tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, giáo dục, vận động, thuyết phục, tạo sự thống nhất về nhận thức trong cán bộ, đảng viên, đoàn viên, người lao động và chủ doanh nghiệp về nhiệm vụ xây dựng, phát triển tổ chức công đoàn trong doanh nghiệp theo nội dung Chỉ thị 07-CT/TW của Bộ Chính trị khóa VIII và Kết luận 80 trong tình hình mới nhằm nâng cao hơn nữa nhận thức của các cấp ủy đảng, đảng viên và chủ doanh nghiệp về sự cần thiết khách quan, tầm quan trọng của nhiệm vụ xây dựng và phát triển tổ chức Đảng, đoàn thể trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước. Hài là,  tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổ chức thực hiện của các cấp ủy đảng, công đoàn cấp trên, nhất là công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở trong việc thực hiện Kết luận 80.  Bà là, tiếp tục điều tra, khảo sát tình hình tất cả các doanh nghiệp trên địa bàn chưa có tổ chức công đoàn có số lượng lao động từ 10 người trở lên để nắm tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình lao động và sử dụng lao động của doanh nghiệp…để có phương pháp tiếp cận, thuyết phục, vận động đẩy mạnh phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS trong các doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Bốn là, tập trung củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của CĐCS, xây dựng CĐCS vững mạnh trong doanh nghiệp. Năm là, đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong doanh nghiệp (giới thiệu đoàn viên công đoàn ưu tú để Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp). Sáu là, chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ làm công tác công đoàn trong các doanh nghiệp ngoài Nhà nước....



   Một số kết quả hoạt động kiểm tra của các cấp công đoàn trong 6 tháng đầu năm 2013

    Trong những tháng đầu năm 2013 Ban Chấp hành, Ban thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đã tập trung chỉ đạo hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp trong tỉnh đạt được các kết quả sau. Thực hiện kiểm tra việc chấp hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Năm 2013 là năm đầu tiên các cấp công đoàn trong tỉnh thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Bình Định và nghị quyết đại hội cấp mình. Hoạt động của ủy ban kiểm tra công đoàn tỉnh chủ yếu tập trung vào kiểm tra cấp cơ sở thực hiện triển khai Nghị quyết Công đoàn và việc phổ biến, triển khai các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tổng Liên đoàn. Trong 6 tháng đầu năm 2013 ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện được 128 cuộc kiểm tra, trong đó có 58 cuộc kiểm tra ở cùng cấp và 70 cuộc kiểm tra cấp dưới. Qua kiểm tra cho thấy; về cơ bản ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn các cấp chấp hành tốt các quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam; đã phát huy vai trò, chức năng của công đoàn, hoạt động có bước chuyển biến mới, hướng về cơ sở, vì quyền lợi của đoàn viên và người lao động; đại diện ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia tích cực với cơ quan nhà nước và người sử dụng lao động để bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động; tổ chức tốt công tác tuyên truyền giáo dục, thường xuyên đưa các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, các chủ trương của Tổng Liên đoàn đến với công nhân, viên chức và người lao động. Chú trọng công tác bồi dưỡng, hướng dẫn nghiệp vụ cho cán bộ công đoàn ở cơ sở nhằm nâng cao chất lượng hoạt động; đẩy mạnh các hoạt động xã hội từ thiện để giúp đỡ đoàn viên, công nhân lao động gặp khó khăn, hoạn nạn. Thực hiện kiểm tra công đoàn cùng cấp và cấp dưới khi tổ chức hoặc đoàn viên có dấu hiệu vi phạm Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Trong 6 tháng đầu năm, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện 28 cuộc kiểm tra đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cùng cấp và 20 cuộc đối với tổ chức, cán bộ, đoàn viên ở cấp dưới. Những vi phạm phổ biến tập trung ở việc thực hiện chế độ sinh hoạt, hội họp công đoàn; thực hiện chế độ thông tin, báo cáo chưa kịp thời, đầy đủ; sổ sách, tài liệu quản lý chưa khoa học. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã kịp thời chấn chỉnh, kiến nghị biện pháp khắc phục, sửa chữa trong việc thực hiện Điều lệ, nghị quyết, chỉ thị và các quy định của công đoàn. Thực hiện Kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài chính, tài sản và hoạt động kinh tế của công đoàn. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã tiến hành được 170 cuộc, trong đó đồng cấp 116 cuộc và 54 cuộc kiểm tra cấp dưới. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh thực hiện kiểm tra 14 cuộc đối với công đoàn cấp trên cơ sở cho thấy công đoàn các cấp đã tập trung kinh phí tổ chức các phong trào có hiệu quả; chứng từ, sổ sách kế toán đầy đủ, thực hiện các khoản chi đúng quy định của Nhà nước và Tổng Liên đoàn. Công tác quản lý tài chính, tài sản chặt chẽ, sử dụng ngân sách công đoàn ngày càng hiệu quả. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã chủ động trong việc thực hiện nhiệm vụ kiểm tra tài chính, tài sản công đoàn; lựa chọn nội dung, phương pháp kiểm tra phù hợp với điều kiện thực tế của từng đơn vị. Giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo. Ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã thực hiện tốt công tác tiếp đoàn viên, cán bộ, công chức, viên chức, lao động; tiếp nhận đơn thư, giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại tố cáo theo đúng trình tự quy định. Công tác tập huấn bồi dưỡng nghiệp vụ cán bộ kiểm tra. Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động tỉnh đã chỉ đạo ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng về nghiệp vụ kiểm tra cho cán bộ làm công tác kiểm tra của nhiệm kỳ mới và biên soạn bài giảng công tác kiểm tra giúp cho công đoàn các cấp có tài liệu phục vụ tập huấn ở cấp mình. Trong 6 tháng đầu năm, công đoàn các cấp đã tập huấn nghiệp vụ cho 563 cán bộ ủy ban kiểm tra. Thông qua công tác kiểm tra, ủy ban kiểm tra công đoàn các cấp đã có nhiều kiến nghị đề xuất với ban chấp hành, ban thường vụ công đoàn cùng cấp và cấp trên kịp thời chấn chỉnh, khắc phục những thiếu sót tồn tại trong công tác tổ chức, triển khai các hoạt động, quản lý, điều hành và thực hiện chức năng nhiệm vụ công đoàn ở các cấp. Đồng thời ban chấp hành công đoàn các cấp phải tăng cường quan tâm hơn nữa trong công tác chỉ đạo hoạt động ủy ban kiểm tra cùng cấp và cấp dưới trong việc xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tháng, quý và cả năm để chủ động trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ; tăng cường tổ chức kiểm tra đồng cấp và cấp dưới về chấp hành Điều lệ công đoàn; kiểm tra về quản lý tài chính – tài sản và hoạt động kinh tế công đoàn; tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác kiểm tra; thực hiện công tác thông tin, báo cáo. Góp phần nâng cao chất lượng hoạt động và xây dựng tổ chức công đoàn ngày càng vững mạnh, nhằm thực hiện có hiệu quả nghị quyết đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, nhiệm kỳ 2013 – 2018.                                                                                  Nguyễn Mạnh Hùng                                                                              Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh ...


   Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động tỉnh Bình Định nhiệm 2013-2018

    Nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) là bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam và là lực lượng nòng cốt trong phong trào phụ nữ cả nước. Trong những năm qua, cùng với chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động, tỉ lệ nữ lao động có xu hướng gia tăng. Nữ CNVCLĐ đã tham gia vào mọi lĩnh vực, ngành nghề của đời sống xã hội. Chính vì vậy mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xác định công tác vận động nữ CNVCLĐ là một nhiệm vụ quan trọng và được quán triệt trong mọi hoạt động công đoàn. Với tinh thần đó, trong thời gian qua Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã quán triệt các cấp công đoàn trong tỉnh xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ. Trong nhiệm kỳ 2013-2018, công tác tham gia xây dựng, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới được các cấp công đoàn chú trọng. Các cấp công đoàn đã tích cực tham gia có hiệu quả với cơ quan nhà nước xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật; chú trọng lồng ghép giới trong quá trình xây dựng chính sách, bảo đảm thực chất hơn về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ trong các lĩnh vực: lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bình đẳng giới, an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc. Công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ, Giới và bình đẳng giới tiếp tục được đổi mới với nhiều nội dung, hình thức đa dạng, phong phú như: hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật, tìm hiểu về phẩm chất, đạo đức Phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước; tập huấn truyền thông về Giới, bình đẳng giới, Gameshow giờ thứ 9, tọa đàm, hái hoa dân chủ,… thu hút đông đảo lao động nữ tham gia. Trong nhiệm kỳ các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức 9.347 hoạt động tuyên truyên, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ dưới các hình thức. Hiện nay, có 100% cán bộ công đoàn chủ chốt và cán bộ làm công tác nữ công công đoàn các cấp được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh. Qua các hoạt động, nữ CNVCLĐ đã từng bước nâng cao kiến thức pháp luật, bình đẳng giới, quyền, nghĩa vụ của mình và tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của bản thân. Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và kiểm tra thực hiện chính sách, pháp luật cho lao động nữ được quan tâm. Các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở đã tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đã có một số thỏa thuận về chính sách lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, nhiều đơn vị sử dụng đông lao động nữ đã có những quy định đặc thù riêng về giới, như: tặng quà nhân ngày 8/3, 20/10; hỗ trợ chi phí gửi con ở nhà trẻ, mẫu giáo; hỗ trợ tiền vệ sinh hàng tháng. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn không ít bản thỏa ước lao động tập thể có tính hình thức, đối phó, chất lượng thương lượng chưa cao, sao chép lại các điều luật…Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định đã trực tiếp tư vấn cho hàng trăm lượt nữ công nhân, lao động về chính sách lao động nữ và công đoàn, về chế độ thai sản, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm giờ; đồng thời thông qua hệ thống phương tiện thông tin của công đoàn trong tỉnh các cấp công đoàn tư vấn các vấn đề có liên quan đến chính sách lao động nữ cho người lao động. Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi trong nữ CNVCLĐ; hội thi cán bộ nữ công tài năng duyên dáng; hội thi “Khéo tay hay làm”,…; các câu lạc bộ nữ, ban nữ công tiếp tục được duy trì với nhiều nội dung sinh hoạt phong phú, hấp dẫn, thu hút nhiều đối tượng tham gia, như: tổ chức các diễn đàn trao đổi kinh nghiệm xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi con khoẻ - dạy con ngoan; tư vấn về chăm sóc sức khoẻ, làm đẹp,… Thường xuyên tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ trong các thành phần kinh tế. Trong nhiệm kỳ, toàn tỉnh đã tham gia kiểm tra 455 cuộc, riêng LĐLĐ tỉnh đã chủ động tổ chức kiểm tra, giám sát 56 cuộc, qua đó đã kịp thời nhắc nhở, kiến nghị với người sử dụng lao động và các cấp có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách cho lao động nữ. Các cấp công đoàn cũng đã quan tâm, thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động của ban nữ công quần chúng các cấp, tạo điều kiện để các đơn vị tổ chức tốt các hoạt động về giới trong nữ CNVCLĐ như 8/3, 20/10,… Làm tốt công tác tham mưu, tạo điều kiện cho lao động nữ tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề. Trong lĩnh vực chính trị, ngày càng có nhiều cán bộ nữ tham gia giữ trọng trách trong Ban Chấp hành Công đoàn, Đảng bộ tỉnh, trong đoàn đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp, lãnh đạo của các sở, ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội của tỉnh và huyện. Nhiệm kỳ qua, đa số CĐCS đều đạt tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn trên 30%; các Công đoàn cơ sở có 50% nữ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn trở lên có cán bộ lãnh đạo chủ chốt công đoàn là nữ hoặc có nữ là ủy viên Ban Thường vụ công đoàn. Đại hội XII Công đoàn tỉnh, tỷ lệ nữ tham gia vào Ban Chấp hành chiếm hơn 58%, tham gia vào Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chiếm hơn 40%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra. Các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và phong trào xây dựng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” cùng với các phong trào thi đua khác trong CNVCLĐ được chú trọng. Trên cơ sở nội dung thi đua của phong trào, các cấp công đoàn đã cụ thể hóa các nội dung, tiêu chuẩn thi đua cho phù hợp với đơn vị, cơ sở, như phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, phong trào “Dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”,… Bên cạnh việc các chị phải thực hiện tốt công tác xã hội, các chị cũng đã cố gắng vượt lên nhiều khó khăn và có nhiều đóng góp to lớn trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc; giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội và gia đình; đảm trách cả hai vai trò “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; tiếp tục là lực lượng nòng cốt để xây dựng gia đình theo chuẩn mực no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Trong nhiệm kỳ qua, có hơn 85% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; có 1.321 gia đình đạt danh hiệu “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” các cấp trong đó có 25 gia đình đạt danh hiệu cấp tỉnh. Các cấp công đoàn đã tổ chức tôn vinh, biểu dương khen thưởng kịp thời các tài năng sáng tạo nữ, các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và các cuộc vận động. Trong 5 năm qua, đã có 05 tập thể nhận cờ Chuyên đề công tác nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có hơn 2.500 tập thể, cá nhân được các cấp công đoàn tặng Bằng khen, Giấy khen về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, nhiều lao động nữ có công trình nghiên cứu được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn, Giải thưởng Kovalepskaia, Giải thưởng Tài năng sáng tạo nữ, … Công tác chăm sóc sức khoẻ sinh sản, dân số - KHHGĐ và các hoạt động xã hội chăm lo cho lao động nữ được quan tâm. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trung tâm CSSKSS, Chi cục Dân số tỉnh tổ chức 39 lớp tập huấn, truyền thông về công tác dân số – KHHGĐ; chăm sóc sức khỏe, sinh sản, phòng, chống suy dinh dưỡng trẻ em và  nuôi con bằng sữa mẹ cho gần 4.000 lượt nữ CNLĐ đang trong độ tuổi mang thai và cho con bú tại các doanh nghiệp. Các cấp công đoàn phối hợp với Hội LHPN các cấp hỗ trợ nữ công nhân, viên chức, lao động nghèo được vay vốn, phát triển kinh tế gia đình từ Quỹ Vì nữ công nhân, lao động nghèo; tổ chức các hoạt động xã hội giúp đỡ các trường hợp nữ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần tăng thêm thu nhập và cải thiện đời sống cho lao động nữ; hỗ trợ xây mới hoặc sửa nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn,… Công tác chăm sóc, bảo vệ giáo dục trẻ em cũng được các cấp công đoàn quan tâm với nhiều hoạt động đa dạng như: khen thưởng, tặng quà cho các em con CNVCLĐ vượt khó, học giỏi; gặp mặt, biểu dương gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã trao hàng trăm suất quà cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, vươn lên học giỏi. Bên cạnh những việc làm được, công tác vận động nữ CNVCLĐ còn bộc lộ một số mặt hạn chế: Hoạt động nữ công ở một số CĐCS, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa đạt hiệu quả; đời sống nữ công nhân, lao động còn gặp nhiều khó khăn; đội ngũ cán bộ nữ làm công tác nữ công mặc dù có sự phát triển, song nhìn chung vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới, chưa làm tốt công tác tham mưu cho ban chấp hành công đoàn để tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ tại đơn vị. Tuy nhiên, phải khẳng định rằng, với sự quan tâm chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ 2013-2018, công tác vận động nữ tiếp tục có bước phát triển mới, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, đóng góp có hiệu quả vào mục tiêu thực hiện bình đẳng giới và xây dựng tổ chức công đoàn tỉnh nhà ngày càng phát triển.  Một số hình ảnh hoạt động công tác vận động Nữ CNVCLĐ nhiệm kỳ 2013-2018    ...
  • TRAO ĐỔI KINH NGHIỆM

  • Công tác công đoàn

  • Lĩnh vực khác



   Công đoàn Bình Định: Hết lòng vì lợi ích của đoàn viên công đoàn – chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018

    Thực hiện Kế hoạch số 50/KH-TLĐ ngày 28/11/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất – 2018. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bình Định triển khai thực hiện công tác chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất và đạt dược những kết quả quan trọng. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc giải quyết tiền lương cho công nhân lao động, tình hình thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2018 theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ. Tính đến thời điểm báo cáo, có 7/15 đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp báo cáo tình hình tiền lương năm 2017 và tình hình thưởng cho NLĐ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018. Về tiền lương, tiền lương thực tế trong các DN trong năm 2017 cụ thể như: khu vực doanh nghiệp nhà nước là 4,22 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 7,17 triệu đồng, trong đó, tiền lương của NLĐ thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước là thấp nhất: 3,7 triệu đồng. Về tiền thưởng Tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân khu vực doanh nghiệp nhà nước là 3,58 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 5,23 triệu đồng. Bên cạnh đó, các DN ngoài nhà nước có quy mô sản xuất nhỏ, sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng bình quân thấp nhất so với các loại hình doanh nghiệp khác: 493.000đồng. Bằng sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn cùng cấp, đã có hơn 36 công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, qua đó đã tặng 23.408 phần quà với tổng số tiền 9.448 triệu đồng trao tặng cho CNVCLĐ. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh đã tiếp nhận các nguồn hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị thiệt hại do lũ lụt với số tiền 264 triệu đồng và 6.000 bóng đèn Rạng Đông, 100 bình nước Lavie, 500 thùng sữa Nestle. Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy”, qua đó tặng 520 suất quà Tết (gồm 500.000 đồng tiền mặt và 01 phần quà) cho các đối tượng là CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, công nhân mất việc làm do doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc thiên tai; công nhân bị tai nạn lao động nặng; công nhân lao động, gia đình có người thân bị ốm đau dài ngày; gia đình thuộc diện hộ nghèo, với tổng số tiền hơn 500 triệu đồng, trao 17 căn nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền hơn 510 triệu đồng và các hoạt động khác như thăm hỏi và chúc Tết các gia đình chính sách, Mẹ Việt Nam Anh hùng. Tổ chức họp mặt, thăm viếng và tặng 208 suất quà cho cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ, tổng số tiền là 49.500.000 đồng. Các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức các hoạt động “Mừng đất nước đổi mới, mừng Đảng quang vinh, mừng Xuân Mậu Tuất” vui tươi, tiết kiệm, an toàn, mang ý nghĩa giáo dục, đảm bảo cho mọi công nhân, viên chức, lao động đều được vui Tết, đón xuân. Qua việc tổ chức “Tết Sum vầy” năm Mậu Tuất 2018, một lần nữa khẳng định hoạt động công đoàn tiếp tục đổi mới, hướng về cơ sở và phục vụ, chăm lo trực tiếp lợi ích của đoàn viên và người lao động; được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, sự vào cuộc và hỗ trợ thiết thực của các cấp chính quyền và người sử dụng lao động; vai trò của tổ chức công đoàn các cấp được phát huy, được đoàn viên công đoàn và người lao động phấn khởi, tin tưởng; sự cộng hưởng đó làm cho đoàn viên công đoàn hưởng một cái tết đầm ấm, sau mỗi xuất quà là sự gởi gắm niểm tin đầy hứa hẹn của một năm mới, thắng lợi mới.  ...


   Công đoàn Bình Định: Hết lòng vì lợi ích của đoàn viên công đoàn – chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất 2018

    Thực hiện Kế hoạch số 50/KH-TLĐ ngày 28/11/2017 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán Mậu Tuất – 2018. Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Bình Định triển khai thực hiện công tác chăm lo Tết Nguyên đán Mậu Tuất và đạt dược những kết quả quan trọng. Chỉ đạo các công đoàn cơ sở phối hợp chặt chẽ với người sử dụng lao động trong việc giải quyết tiền lương cho công nhân lao động, tình hình thực hiện điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 2018 theo Nghị định số 141/2017/NĐ-CP ngày 07/12/2017 của Chính phủ. Tính đến thời điểm báo cáo, có 7/15 đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp báo cáo tình hình tiền lương năm 2017 và tình hình thưởng cho NLĐ trong dịp Tết Dương lịch và Tết Nguyên đán Mậu Tuất năm 2018. Về tiền lương, tiền lương thực tế trong các DN trong năm 2017 cụ thể như: khu vực doanh nghiệp nhà nước là 4,22 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 7,17 triệu đồng, trong đó, tiền lương của NLĐ thuộc doanh nghiệp ngoài nhà nước là thấp nhất: 3,7 triệu đồng. Về tiền thưởng Tết Nguyên đán, mức thưởng bình quân khu vực doanh nghiệp nhà nước là 3,58 triệu đồng/người/tháng, doanh nghiệp FDI là 5,23 triệu đồng. Bên cạnh đó, các DN ngoài nhà nước có quy mô sản xuất nhỏ, sử dụng lao động giản đơn có các mức thưởng bình quân thấp nhất so với các loại hình doanh nghiệp khác: 493.000đồng. Bằng sự nỗ lực của các cấp công đoàn trong tỉnh cùng với sự phối hợp của chính quyền, chuyên môn cùng cấp, đã có hơn 36 công đoàn tổ chức chương trình “Tết sum vầy” cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn, qua đó đã tặng 23.408 phần quà với tổng số tiền 9.448 triệu đồng trao tặng cho CNVCLĐ. Riêng Liên đoàn Lao động tỉnh đã tiếp nhận các nguồn hỗ trợ cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị thiệt hại do lũ lụt với số tiền 264 triệu đồng và 6.000 bóng đèn Rạng Đông, 100 bình nước Lavie, 500 thùng sữa Nestle. Tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy”, qua đó tặng 520 suất quà Tết (gồm 500.000 đồng tiền mặt và 01 phần quà) cho các đối tượng là CNLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, công nhân mất việc làm do doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc thiên tai; công nhân bị tai nạn lao động nặng; công nhân lao động, gia đình có người thân bị ốm đau dài ngày; gia đình thuộc diện hộ nghèo, với tổng số tiền hơn 500 triệu đồng, trao 17 căn nhà “Mái ấm công đoàn” với số tiền hơn 510 triệu đồng và các hoạt động khác như thăm hỏi và chúc Tết các gia đình chính sách, Mẹ Việt Nam Anh hùng. Tổ chức họp mặt, thăm viếng và tặng 208 suất quà cho cán bộ công đoàn chuyên trách qua các thời kỳ, tổng số tiền là 49.500.000 đồng. Các cấp công đoàn phối hợp với chính quyền cùng cấp tổ chức các hoạt động “Mừng đất nước đổi mới, mừng Đảng quang vinh, mừng Xuân Mậu Tuất” vui tươi, tiết kiệm, an toàn, mang ý nghĩa giáo dục, đảm bảo cho mọi công nhân, viên chức, lao động đều được vui Tết, đón xuân. Qua việc tổ chức “Tết Sum vầy” năm Mậu Tuất 2018, một lần nữa khẳng định hoạt động công đoàn tiếp tục đổi mới, hướng về cơ sở và phục vụ, chăm lo trực tiếp lợi ích của đoàn viên và người lao động; được sự quan tâm của cấp ủy Đảng, sự vào cuộc và hỗ trợ thiết thực của các cấp chính quyền và người sử dụng lao động; vai trò của tổ chức công đoàn các cấp được phát huy, được đoàn viên công đoàn và người lao động phấn khởi, tin tưởng; sự cộng hưởng đó làm cho đoàn viên công đoàn hưởng một cái tết đầm ấm, sau mỗi xuất quà là sự gởi gắm niểm tin đầy hứa hẹn của một năm mới, thắng lợi mới.  ...


   Thực trạng và giải pháp thực hiện chính sách, pháp luật về Bảo hiểm Y Tế ở doanh nghiệp

    Thực hiện Quyết định số 3025/QĐ-UBND của UBND tỉnh Bình Định ban hành kế hoạch kiểm tra, giám sát thực hiện chính sách pháp luật về bảo hiểm y tế (BHYT) năm 2017 trên địa bàn tỉnh gồm các huyện Phù Cát, Tuy Phước, Hoài Ân, Tây Sơn, thị xã An Nhơn và thành phố Quy Nhơn. Kết quả kiểm tra tình hình thực hiện chính sách pháp luật về BHYT cho người lao động ở các doanh nghiệp thuộc các địa phương trên như sau: thành phố Quy Nhơn năm 2016 có 37.266/40.506 người đạt 92%, 6 tháng đầu năm 2017 có 35.772/39.442 người đạt 91%; thị xã An Nhơn năm 2016 có 4.901/13.175 người đạt 37,20 %, 6 tháng đầu năm 2017 có 4.997/13.350 người đạt 37,43%; huyện Tuy Phước năm 2016 có 1.544/4.944 người đạt 31%, 6 tháng đầu năm 2017 có 1.636/5.094 người đạt 32%; huyện Tây Sơn năm 2016 có 2.936/6.124 người đạt 27,99%, 6 tháng đầu năm 2017 có 1.696/5.822 người đạt 27,45%; huyện Hoài Ân năm 2016 có 411/1.146 người đạt 36%, 6 tháng đầu năm 2017 có 384/1.196 người đạt 32%; huyện Phù Cát năm 2016 có 2.605/5.006 người đạt 52,04%, 6 tháng đầu năm 2017 có 2.746/5.211 người đạt 52,7%. Qua kiểm tra cho thấy, hầu hết Liên đoàn Lao động các huyện, thị xã, thành phố đã chủ động chỉ đạo, hướng dẫn CĐCS trực thuộc phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức Hội nghị người lao động theo tinh thần Nghị định 04/CP, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, đưa vào nội dung doanh nghiệp phải thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách pháp luật về BHXH, BHYT, BHTN; tích cực tuyên truyền bằng nhiều hình thức đến người lao động và người sử dụng lao động về mục đích, ý nghĩa của việc thực hiện chế độ BHXH, BHYT; công đoàn chủ động có kế hoạch kiểm tra và phối hợp liên ngành kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách lao động, ký kết chương trình phối hợp với BHXH huyện, thị xã, thành phố về thực hiện chế độ, chính sách BHXH, BHYT, BHTN; công đoàn tổ chức đối thoại giữa người lao động và người sử dụng lao động nhằm tạo sự đồng thuận về hợp đồng lao động và giải quyết những vướng mắc về BHXH, BHYT cho người lao động tại doanh nghiệp, nhằm xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp, đảm bảo an sinh xã hội trên địa bàn. Tuy nhiên, qua kiểm tra còn những hạn chế cần có khắc phục: tỷ lệ người lao động đóng BHYT ở nhiều địa phương đạt thấp, chỉ có thành phố Quy Nhơn ( đạt 92%) và huyện Phù Cát (đạt 52%) trong khi đó BHYT toàn dân toàn tỉnh hiện nay đạt trên 80%), nhiều doanh nghiệp né tránh thực hiện chế độ BHXH, BHYT thuộc đối tượng bắt buộc; số lượng doanh nghiệp thực hiện thấp khoảng 20-30% trên tổng số doanh nghiệp đăng ký kinh doanh trên địa bàn, cho rằng số lao động biến động, chủ yếu là người nhà của chủ doanh nghiệp; việc thanh toán tiền ốm đau, thai sản, tai nạn lao động cho người lao động còn khó khăn, nhất là doanh nghiệp nợ BHXH, đóng BHXH chưa kịp thời cho cơ quan BHXH. Nguyên nhân của những hạn chế chủ yếu là: Chưa có sự quyết tâm cao của các cấp ủy, chính quyền; nhận thức, tinh thần trách nhiệm của người sử dụng lao động, ý thức của người lao động; các biện pháp chế tài chưa đủ mạnh răn đe; việc  khám, chữa bệnh của các cơ quan y tế tuy có nâng lên nhưng về cơ sở vật chất, nguồn nhân lực, chất lượng khám chữa bệnh ở một số nơi chưa đáp ứng yêu cầu; tình trạng khám vượt tuyến và vượt định mức quỹ BHYT ở nhiều nơi. Trong thời gian tới cần thực hiện đồng bộ các giải pháp để thực hiện Đề án “Thực hiện lộ trình BHYT toàn dân giai đoạn 2012-2015 và 2020” tỉnh Bình Định và nâng cao tỷ lệ thực hiện BHYT đối tượng là người lao động ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước: coi trọng tuyên truyền nâng cao nhận thức cho người lao động và người sử dụng lao động về thực hiện chế độ chính sách pháp luật BHXH, BHYT cho người lao động; tăng cường trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền, đoàn thể; công tác thanh tra, kiểm tra xử lý vi phạm nghiêm túc; nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, tạo thuận lợi chăm sóc khỏe cho người lao động....
  • Hình ảnh hoạt động

  • Video hoạt động