Bạn đang ở mục CÁC CHUYÊN ĐỀ Nữ công Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác nữ công và thực hiện chế độ chính sách CNVCLĐ nữ trong tình hình mới



Thực trạng và giải pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác nữ công và thực hiện chế độ chính sách CNVCLĐ nữ trong tình hình mới

Email In

Lao động nữ (LĐN) ngày nay đang chiếm lĩnh và giữ vai trò quan trọng trong các lĩnh vực sản xuất, quản lý, khoa học kỹ thuật, văn hóa xã hội. Nắm được vai trò quan trọng của phụ nữ trong xã hội; với sự khác biệt về giới tính, xuất phát từ đặc điểm phụ nữ ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao động còn phải đảm nhận thiên chức làm mẹ, làm vợ, chịu thương, chịu khó nên thực tế LĐN gặp nhiều khó khăn cần phải được hỗ trợ bằng các quy định mang tính chất đặc thù. Trong những năm qua, Đảng và Nhà nước ta ban hành nhiều chế độ, chính sách quan tâm đến người lao động, trong đó có LĐN. Bộ Luật Lao động Việt Nam, ngoài một số điều quy định chung, đã giành ra Chương X nói về “Những quy định riêng đối với lao động nữ”. Trong đó, quy định về chính sách đối với LĐN, quyền của LĐN và trách nhiệm của người sử dụng lao động đối với LĐN. 

Đ/c Nguyễn Thị Thu Hà và Nguyễn Ngọc Anh – Phó CT LĐLĐ tỉnh (ngoài cùng bên trái và phải)
trao Bằng khen và Biểu trưng cho các gia đình đạt danh hiệu “Gia đình CNVCLĐ thành đạt”

Nhận thức rõ điều này, công đoàn các cấp, đặc biệt là ban nữ công quần chúng trên địa bàn tỉnh luôn quan tâm, tập trung tham mưu, triển khai thực hiện có hiệu quả chương trình công tác nữ công, tạo điều kiện để nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) yên tâm lao động, học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, thực hiện tốt quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã triển khai Kế hoạch thực hiện Bình đẳng giới giai đoạn 2010-2015 và Kế hoạch thực hiện giai đoạn 2016-2020; Kế hoạch triển khai thực hiện Nghị quyết 6b ngày 29/01/2011 và Kết luật 147 ngày 4/2/2016 của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam; Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn Việt Nam và Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh về “Công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động” giai đoạn 2013 - 2018; Hướng dẫn việc đẩy mạnh thực hiện và khen thưởng phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ; Kế hoạch triển khai phong trào thi đua xây dựng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” tỉnh Bình Định giai đoạn 2013 - 2018; Kế hoạch triển khai thực hiện Đề án 343 “Tuyên truyền, giáo dục phẩm chất, đạo đức Phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”; tổ chức khảo sát tình hình việc làm, đời sống và thực hiện chế độ chính sách LĐN; tăng cường công tác bồi dưỡng, tập huấn, tuyên truyền, giáo dục, phổ biến pháp luật lao động tới ngư­­ời lao động. Chỉ đạo các cấp công đoàn tích cực tham gia xây dựng thoả ­­ước lao động tập thể, thuyết phục với chủ doanh nghiệp ký các điều khoản có lợi hơn cho LĐN, cao hơn so với quy định của pháp luật. Nâng cao vai trò đại diện ban nữ công quần chúng đối với LĐN theo quy định. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, học tập các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, Công đoàn; giáo dục, nâng cao nhận thức về giới, gia đình, xã hội, phẩm chất, đạo đức Phụ nữ Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước. Tổ chức sinh hoạt định kỳ, nghe nói chuyện chuyên đề Bình đẳng giới, kiến thức pháp luật, Dân số-SKSS, tổ chức giao lưu gặp mặt cán bộ nữ công, gia đình CNVCLĐ hạnh phúc, gia đình thành đạt, trao đổi kỹ năng truyền thông nuôi con bằng sữa mẹ, tổ chức khám chuyên khoa cho nữ CNLĐ... đã thu hút đông đảo chị em tham gia. Phối hợp với Đài PTTH tỉnh và huyện xây dựng và phát sóng các phóng sự về việc làm, đời sống và việc thực hiện chế độ chính sách đối với LĐN. Tổ chức Hội nghị sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết 11 của Bộ Chính trị về “Công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”; sơ kết 5 năm thực hiện NQ6b và Chỉ thị 03 của Tổng Liên đoàn; lắp đặt 01 ca bin vắt, trữ sữa tại doanh nghiệp Cổ phần May An nhơn. Song song với việc tuyên truyền, các cấp công đoàn còn tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra việc thực hiện chế độ chính sách đối với LĐN như: tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hộ lao động và đặc biệt là các chính sách, chế độ riêng đối với phụ nữ khi tham gia lao động. Hàng năm LĐLĐ tỉnh chủ động phối hợp kiểm tra 20 đơn vị, doanh nghiệp có đông LĐN và tổng hợp được nhiều ý kiến, đề nghị các cấp có thẩm quyền và người sử dụng lao động để có biện pháp giải quyết kịp thời, thỏa đáng. Nhờ đó, tiền lương và thu nhập, thời giờ làm việc, chính sách thai sản... của LĐN luôn được đảm bảo, mức sống và điều kiện lao động được cải thiện. Một số doanh nghiệp, ngoài việc thực hiện chế độ với lao động nữ theo quy định, đã trợ cấp thêm cho LĐN khi sinh con hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi; đầu tư xây dựng, trang bị công nghệ mới, từng bước khắc phục các yếu tố độc hại, đảm bảo an toàn trong lao động sản xuất. Các hoạt động chăm lo đời sống tinh thần cho LĐN cũng được quan tâm đúng mức, các cấp công đoàn đã tổ chức nhiều hoạt động VHVN, TDTT như hội thi văn nghệ quần chúng trong nữ CNVCLĐ, hội thi “Cán bộ nữ công tài năng, duyên dáng”, hội thi khéo tay, hội thi “Bước nhảy đẹp”… thu hút đông đảo nữ CNVCLĐ tham gia. 

Tuy nhiên, trong thực tế việc thực hiện một số chính sách liên quan tới LĐN có những khó khăn, vẫn còn một số nữ CNLĐ thiếu việc làm hoặc việc làm không ổn định; làm việc trong môi trường bị ô nhiễm, phương tiện trang bị phòng hộ lao động cá nhân thiếu và kém chất lượng, buồng tắm, nhà vệ sinh chưa được đảm bảo; điều kiện sinh hoạt, vui chơi giải trí, nhà ở, phương tiện đi lại của nữ CNLĐ còn nhiều khó khăn, chưa có nhà trẻ, mẫu giáo cho con CNLĐ trong các khu công nghiệp; vẫn còn không ít  nữ CNLĐ chưa được hưởng chế độ BHXH, BHYT, BHTN, chưa được khám sức khỏe (khám phụ khoa) định kỳ, chế độ thai sản chưa được đảm bảo. Để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác nữ công và thực hiện tốt chính sách pháp luật đối với lao động nữ, các cấp công đoàn cần tập trung thực hiện tốt một số giải pháp sau:

- Xác định công tác nữ công là nhiệm vụ của BCH công đoàn mỗi cấp; phải kịp thời củng cố, kiện toàn ban nữ công công đoàn các cấp, nhất là Ban nữ công công đoàn cấp trên cơ sở phải đủ năng lực để làm tốt chức năng tham mưu cho BCH công đoàn về công tác vận động nữ CNVCLĐ.

- Coi trọng việc xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động; gắn kết các nội dung, phong trào thi đua của tổ chức công đoàn, tổ chức Hội Liên hiệp Phụ nữ, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ đồng cấp để phối hợp chỉ đạo, triển khai và tổ chức thực hiện có hiệu quả.

- Thường xuyên bồi dưỡng nâng cao trình độ cán bộ nữ, đổi mới nội dung, phương pháp hoạt động, đáp ứng yêu cầu nguyện vọng của đông đảo nữ CNVCLĐ, phù hợp với yêu cầu của thời kỳ đổi mới và hội nhập.

- Làm tốt hơn nữa công tác tuyên truyền, giáo dục về chính sách pháp luật, quyền lợi và nghĩa vụ của LĐN tới người lao động, đặc biệt là nâng cao kiến thức pháp luật cho nữ CNLĐ trong các loại hình doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh.

- Tiếp tục triển khai, thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn, đặc biệt là quan tâm, chăm lo tạo điều kiện cho nữ CNVCLĐ nâng cao hiệu quả đời sống, việc làm để an tâm công tác; kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nữ CNVCLĐ, tư vấn, hướng dẫn LĐN ký hợp đồng lao động đúng quy định; tuyên truyền, giáo dục đạo đức, lối sống lành mạnh, kỹ năng sống, phòng chống bạo lực gia đình, HIV - AIDS và các tệ nạn xã hội.

- Nâng cao vai trò của tổ chức công đoàn trong công tác tham gia quản lý và phối hợp kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách đối với LĐN và có những kiến nghị, đề xuất các cấp có thẩm quyền xử lý nghiêm những trường hợp, tổ chức, đơn vị vi phạm chế độ chính sách LĐN.