Bạn đang ở mục CÁC CHUYÊN ĐỀ Nữ công Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động tỉnh Bình Định nhiệm 2013-2018

{jatabs type="modules" animType="animNone" style="teline_iii" position="top" widthTabs="120" heightTabs="30" width="100%" height="auto" mouseType="click" duration="1000" colors="1" module="ja-tabs-tt1" }{/jatabs}{jatabs type="modules" animType="animNone" style="teline_iii" position="top" widthTabs="120" heightTabs="30" width="100%" height="auto" mouseType="click" duration="1000" colors="1" module="ja-tabs-tt2" }{/jatabs}


Đổi mới, nâng cao chất lượng công tác vận động nữ công nhân, viên chức, lao động tỉnh Bình Định nhiệm 2013-2018

Email In

Nữ công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) là bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam và là lực lượng nòng cốt trong phong trào phụ nữ cả nước. Trong những năm qua, cùng với chuyển dịch cơ cấu kinh tế và cơ cấu lao động, tỉ lệ nữ lao động có xu hướng gia tăng. Nữ CNVCLĐ đã tham gia vào mọi lĩnh vực, ngành nghề của đời sống xã hội. Chính vì vậy mà Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã xác định công tác vận động nữ CNVCLĐ là một nhiệm vụ quan trọng và được quán triệt trong mọi hoạt động công đoàn. Với tinh thần đó, trong thời gian qua Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh đã quán triệt các cấp công đoàn trong tỉnh xây dựng kế hoạch tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ.

Trong nhiệm kỳ 2013-2018, công tác tham gia xây dựng, tuyên truyền, phổ biến chính sách, pháp luật liên quan đến lao động nữ, bình đẳng giới được các cấp công đoàn chú trọng. Các cấp công đoàn đã tích cực tham gia có hiệu quả với cơ quan nhà nước xây dựng, sửa đổi, bổ sung, hoàn thiện và tổ chức thực hiện chính sách, pháp luật; chú trọng lồng ghép giới trong quá trình xây dựng chính sách, bảo đảm thực chất hơn về quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVCLĐ trong các lĩnh vực: lao động, việc làm, bảo hiểm xã hội, bình đẳng giới, an toàn vệ sinh lao động tại nơi làm việc.

Công tác tuyên truyền, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ, Giới và bình đẳng giới tiếp tục được đổi mới với nhiều nội dung, hình thức đa dạng, phong phú như: hội thi tìm hiểu kiến thức pháp luật, tìm hiểu về phẩm chất, đạo đức Phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH-HĐH đất nước; tập huấn truyền thông về Giới, bình đẳng giới, Gameshow giờ thứ 9, tọa đàm, hái hoa dân chủ,… thu hút đông đảo lao động nữ tham gia. Trong nhiệm kỳ các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức 9.347 hoạt động tuyên truyên, giáo dục pháp luật liên quan đến lao động nữ dưới các hình thức. Hiện nay, có 100% cán bộ công đoàn chủ chốt và cán bộ làm công tác nữ công công đoàn các cấp được bồi dưỡng, tập huấn nội dung về bình đẳng giới, lồng ghép giới đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh. Qua các hoạt động, nữ CNVCLĐ đã từng bước nâng cao kiến thức pháp luật, bình đẳng giới, quyền, nghĩa vụ của mình và tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của bản thân.

Công tác đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và kiểm tra thực hiện chính sách, pháp luật cho lao động nữ được quan tâm. Các cấp công đoàn, nhất là công đoàn cơ sở đã tập trung tư vấn, hướng dẫn lao động nữ ký hợp đồng lao động theo đúng quy định của pháp luật; thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể và đã có một số thỏa thuận về chính sách lao động nữ có lợi hơn so với quy định của pháp luật, nhiều đơn vị sử dụng đông lao động nữ đã có những quy định đặc thù riêng về giới, như: tặng quà nhân ngày 8/3, 20/10; hỗ trợ chi phí gửi con ở nhà trẻ, mẫu giáo; hỗ trợ tiền vệ sinh hàng tháng. Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn không ít bản thỏa ước lao động tập thể có tính hình thức, đối phó, chất lượng thương lượng chưa cao, sao chép lại các điều luật…Trung tâm tư vấn pháp luật Công đoàn Bình Định đã trực tiếp tư vấn cho hàng trăm lượt nữ công nhân, lao động về chính sách lao động nữ và công đoàn, về chế độ thai sản, hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, bảo hiểm xã hội, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, tiền lương làm thêm giờ; đồng thời thông qua hệ thống phương tiện thông tin của công đoàn trong tỉnh các cấp công đoàn tư vấn các vấn đề có liên quan đến chính sách lao động nữ cho người lao động.

Các cấp công đoàn trong tỉnh đã tổ chức nhiều hoạt động văn hóa, thể thao sôi nổi trong nữ CNVCLĐ; hội thi cán bộ nữ công tài năng duyên dáng; hội thi “Khéo tay hay làm”,…; các câu lạc bộ nữ, ban nữ công tiếp tục được duy trì với nhiều nội dung sinh hoạt phong phú, hấp dẫn, thu hút nhiều đối tượng tham gia, như: tổ chức các diễn đàn trao đổi kinh nghiệm xây dựng gia đình hạnh phúc, nuôi con khoẻ - dạy con ngoan; tư vấn về chăm sóc sức khoẻ, làm đẹp,…

Thường xuyên tăng cường phối hợp với các cơ quan chức năng kiểm tra, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật đối với lao động nữ trong các thành phần kinh tế. Trong nhiệm kỳ, toàn tỉnh đã tham gia kiểm tra 455 cuộc, riêng LĐLĐ tỉnh đã chủ động tổ chức kiểm tra, giám sát 56 cuộc, qua đó đã kịp thời nhắc nhở, kiến nghị với người sử dụng lao động và các cấp có thẩm quyền giải quyết đúng chính sách cho lao động nữ.

Các cấp công đoàn cũng đã quan tâm, thường xuyên củng cố, kiện toàn tổ chức và hoạt động của ban nữ công quần chúng các cấp, tạo điều kiện để các đơn vị tổ chức tốt các hoạt động về giới trong nữ CNVCLĐ như 8/3, 20/10,… Làm tốt công tác tham mưu, tạo điều kiện cho lao động nữ tham gia các lớp học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề. Trong lĩnh vực chính trị, ngày càng có nhiều cán bộ nữ tham gia giữ trọng trách trong Ban Chấp hành Công đoàn, Đảng bộ tỉnh, trong đoàn đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp, lãnh đạo của các sở, ban, ngành, đoàn thể chính trị - xã hội của tỉnh và huyện. Nhiệm kỳ qua, đa số CĐCS đều đạt tỷ lệ nữ tham gia Ban Chấp hành công đoàn trên 30%; các Công đoàn cơ sở có 50% nữ CNVCLĐ, đoàn viên công đoàn trở lên có cán bộ lãnh đạo chủ chốt công đoàn là nữ hoặc có nữ là ủy viên Ban Thường vụ công đoàn. Đại hội XII Công đoàn tỉnh, tỷ lệ nữ tham gia vào Ban Chấp hành chiếm hơn 58%, tham gia vào Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh chiếm hơn 40%, vượt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội đề ra.

Các phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” và phong trào xây dựng “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” cùng với các phong trào thi đua khác trong CNVCLĐ được chú trọng. Trên cơ sở nội dung thi đua của phong trào, các cấp công đoàn đã cụ thể hóa các nội dung, tiêu chuẩn thi đua cho phù hợp với đơn vị, cơ sở, như phong trào “Giỏi việc trường, đảm việc nhà”, phong trào “Xây dựng trường học thân thiện, học sinh tích cực”, phong trào “Dân chủ, kỷ cương, tình thương, trách nhiệm”,… Bên cạnh việc các chị phải thực hiện tốt công tác xã hội, các chị cũng đã cố gắng vượt lên nhiều khó khăn và có nhiều đóng góp to lớn trong việc xây dựng gia đình hạnh phúc; giải quyết hài hòa các mối quan hệ xã hội và gia đình; đảm trách cả hai vai trò “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; tiếp tục là lực lượng nòng cốt để xây dựng gia đình theo chuẩn mực no ấm, bình đẳng, tiến bộ, hạnh phúc. Trong nhiệm kỳ qua, có hơn 85% nữ CNVCLĐ đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; có 1.321 gia đình đạt danh hiệu “Gia đình CNVCLĐ thành đạt” các cấp trong đó có 25 gia đình đạt danh hiệu cấp tỉnh. Các cấp công đoàn đã tổ chức tôn vinh, biểu dương khen thưởng kịp thời các tài năng sáng tạo nữ, các tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua và các cuộc vận động. Trong 5 năm qua, đã có 05 tập thể nhận cờ Chuyên đề công tác nữ “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” của Tổng LĐLĐ Việt Nam, có hơn 2.500 tập thể, cá nhân được các cấp công đoàn tặng Bằng khen, Giấy khen về phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Trong lĩnh vực nghiên cứu khoa học, nhiều lao động nữ có công trình nghiên cứu được cấp Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn, Giải thưởng Kovalepskaia, Giải thưởng Tài năng sáng tạo nữ, …

Công tác chăm sóc sức khoẻ sinh sản, dân số - KHHGĐ và các hoạt động xã hội chăm lo cho lao động nữ được quan tâm. LĐLĐ tỉnh phối hợp với Trung tâm CSSKSS, Chi cục Dân số tỉnh tổ chức 39 lớp tập huấn, truyền thông về công tác dân số – KHHGĐ; chăm sóc sức khỏe, sinh sản, phòng, chống suy dinh dưỡng trẻ em và  nuôi con bằng sữa mẹ cho gần 4.000 lượt nữ CNLĐ đang trong độ tuổi mang thai và cho con bú tại các doanh nghiệp. Các cấp công đoàn phối hợp với Hội LHPN các cấp hỗ trợ nữ công nhân, viên chức, lao động nghèo được vay vốn, phát triển kinh tế gia đình từ Quỹ Vì nữ công nhân, lao động nghèo; tổ chức các hoạt động xã hội giúp đỡ các trường hợp nữ công nhân, viên chức, lao động có hoàn cảnh khó khăn, góp phần tăng thêm thu nhập và cải thiện đời sống cho lao động nữ; hỗ trợ xây mới hoặc sửa nhà “Mái ấm công đoàn” cho gia đình lao động nữ có hoàn cảnh khó khăn,…

Công tác chăm sóc, bảo vệ giáo dục trẻ em cũng được các cấp công đoàn quan tâm với nhiều hoạt động đa dạng như: khen thưởng, tặng quà cho các em con CNVCLĐ vượt khó, học giỏi; gặp mặt, biểu dương gia đình công nhân, viên chức, lao động tiêu biểu. Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã trao hàng trăm suất quà cho trẻ em có hoàn cảnh khó khăn, vươn lên học giỏi.

Bên cạnh những việc làm được, công tác vận động nữ CNVCLĐ còn bộc lộ một số mặt hạn chế: Hoạt động nữ công ở một số CĐCS, nhất là các doanh nghiệp ngoài nhà nước chưa đạt hiệu quả; đời sống nữ công nhân, lao động còn gặp nhiều khó khăn; đội ngũ cán bộ nữ làm công tác nữ công mặc dù có sự phát triển, song nhìn chung vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu của tình hình mới, chưa làm tốt công tác tham mưu cho ban chấp hành công đoàn để tổ chức triển khai thực hiện tốt công tác vận động nữ tại đơn vị.

Tuy nhiên, phải khẳng định rằng, với sự quan tâm chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh nhiệm kỳ 2013-2018, công tác vận động nữ tiếp tục có bước phát triển mới, góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn tỉnh, đóng góp có hiệu quả vào mục tiêu thực hiện bình đẳng giới và xây dựng tổ chức công đoàn tỉnh nhà ngày càng phát triển. 

Một số hình ảnh hoạt động công tác vận động Nữ CNVCLĐ nhiệm kỳ 2013-2018